日前，鹿城法院西郊法庭法官陳捷像往常一樣與區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會委員進行案件溝通。強化裁審銜接協(xié)作，是西郊法庭堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的一個縮影。

鹿城區(qū)是“中國鞋都”的主陣地，為助力溫州制鞋業(yè)精彩蝶變，西郊法庭立足勞動爭議專業(yè)化審判，設(shè)立勞動訴訟專區(qū)，全力打造特色鮮明的勞動糾紛全流程治理模式，走出司法助力社會治理現(xiàn)代化新路子。

2020年以來，西郊法庭共受理各類案件14128件，訴前化解8291件，訴前化解涉眾型追索勞動報酬案件4574件，訴中調(diào)解撤訴2503件，調(diào)撤率76.4%。

走實一步

尋求勞企關(guān)系更優(yōu)解

溫州某制鞋公司受疫情影響經(jīng)營狀況不佳，將員工小林解雇，小林認為公司未為其繳納社會保險，將公司訴至法院，要求公司支付兩倍工資及補繳社會保險等。

承辦法官認為勞動爭議訴訟周期長，訴訟過程也會消耗勞企雙方較多的時間、精力，不利于小微企業(yè)發(fā)展，于是向雙方釋法說理、陳述利弊，最終實現(xiàn)互相諒解、相互退讓，公司向小林支付工資等45000元并為其補繳社保。

2023年5月，秉持“平衡保護、勞企共贏”初心，鹿城法院在西郊啟動“勞動訴訟專區(qū)”，西郊法庭配套設(shè)置勞動爭議訴調(diào)對接工作室，構(gòu)建立、審、執(zhí)一體化模式、刑民行“三審合一”機制、案件繁簡分流、數(shù)字化審判模式、“六方聯(lián)動”機制、“法院+工會”訴調(diào)對接六大機制，已實質(zhì)化解勞動爭議773件，進入訴訟的不足三成。

向前一步

實現(xiàn)調(diào)解效能更大化

老李和小章均在某工地務(wù)工，包工頭以自己是被執(zhí)行人、賬戶凍結(jié)導(dǎo)致無法支付工資為由，未支付2人約定報酬，一同被拖欠工資的還有其余7人。

案件受理后，承辦法官多次召集雙方化解矛盾，最終確定施工單位在法律許可范圍內(nèi)，靈活將工程款“預(yù)先支付”。該方案妥善化解了兩名原告及7名案外人的關(guān)聯(lián)糾紛，老李和小章按時拿到了5000元和17874元報酬。

工資事關(guān)農(nóng)民工基本生活，西郊法庭協(xié)調(diào)轄區(qū)街道、綜治辦、勞動監(jiān)察、司法所等職能部門發(fā)揮作用，運用“人民調(diào)解+司法確認”模式按下解紛“加速鍵”，2023年1月至今，通過該方式訴前化解集體欠薪案件560件。

多走一步

夯實法護營商更高效

個別企業(yè)在發(fā)展階段，由于缺乏相應(yīng)的法律知識，一味追求經(jīng)濟利益，無意間侵害了勞動者的合法權(quán)益，糾紛隨之而來。

西郊法庭緊扣“立足豐門街道、輻射西部全域”功能定位，協(xié)同區(qū)人社局、區(qū)總工會，以鞋都企業(yè)為受眾，大力推廣《用工風(fēng)險法律提示書》《用工法律體檢自查表》《用工法律體檢報告》三張表格，定期召集鞋都各企業(yè)負責(zé)人開展座談，聽取并解決企業(yè)在合規(guī)用工中存在的現(xiàn)實困難，同時收集對三張表格的完善意見并加以及時調(diào)整，極大提高了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工合規(guī)性。（記者 李尖 通訊員 鹿萱）