臺(tái)傳媒記者盧靖愉

轉(zhuǎn)眼，2024博士臨海行活動(dòng)已過(guò)去近1個(gè)月，活動(dòng)的“長(zhǎng)尾效應(yīng)”開(kāi)始顯現(xiàn)：7位博士正式入職企業(yè)，4個(gè)簽約項(xiàng)目已陸續(xù)展開(kāi)合作，20多位有簽約意向仍在積極對(duì)接。

當(dāng)前，各地都在舉辦人才活動(dòng)，出臺(tái)人才新政，發(fā)放補(bǔ)貼，對(duì)人才的重視不言而喻。在此背景下，臨海如何引得進(jìn)高層次人才？他們又為何留得?。咳伺c城如何雙向選擇？記者將從博士視角出發(fā)尋求答案。

引得進(jìn)：憑實(shí)力說(shuō)話

“公司在藥品研發(fā)特別是高質(zhì)量原料藥方面實(shí)力很強(qiáng)，目前在發(fā)展制劑產(chǎn)品，并與國(guó)外藥企合作，這對(duì)我個(gè)人職業(yè)發(fā)展也很有利。”在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，徐鵬飛與奧翔藥業(yè)一拍即合。

入職原因不外乎兩點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展前景好，個(gè)人有發(fā)展空間。而這都離不開(kāi)城市的產(chǎn)業(yè)實(shí)力。

臨海素以汽車機(jī)械、醫(yī)藥健康、時(shí)尚休閑等產(chǎn)業(yè)聞名，規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值達(dá)千億元，現(xiàn)又積極打入新材料、新能源等新賽道，啟動(dòng)十大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，1-9月，工業(yè)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)增加值84.4億元，占規(guī)上工業(yè)增加值41.4%，居臺(tái)州第一，相當(dāng)于一手握著基礎(chǔ)深厚的制造業(yè)底子，一腳踏入了前景廣闊的新興市場(chǎng)，這對(duì)人才有著天然的吸引力。

近年來(lái)，又引入大院名所共建研發(fā)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)研究院，推動(dòng)企業(yè)建立院士工作站、博士后科研工作站等，同步舉辦“智匯臺(tái)州”全國(guó)高校巡回招聘專場(chǎng)等活動(dòng)，開(kāi)展海外人才“訪學(xué)訪工訪窗口”專項(xiàng)行動(dòng)，支持人才來(lái)臨開(kāi)展訪學(xué)實(shí)踐、考察交流、項(xiàng)目合作，有效打通人才與產(chǎn)業(yè)間信息壁壘。

“我們還成立了引才工作專班，由鎮(zhèn)街對(duì)企業(yè)人才需求進(jìn)行排摸形成需求庫(kù)，專班靶向挖掘形成博士庫(kù)，最后進(jìn)行逐一走訪、匹配對(duì)接?！迸R海市委組織部副部長(zhǎng)王海波說(shuō)。

今年，臨海新引進(jìn)博士39人，其中青年博士16人，數(shù)量臺(tái)州第一。這個(gè)“第一”，顯示了博士們的信心，也將成為臨海持續(xù)招才引智的底氣。

留得住：真誠(chéng)是“必殺技”

“我畢業(yè)于浙江大學(xué)，對(duì)浙江很熟悉了，但大家還是很關(guān)心我吃不吃得慣、適應(yīng)不適應(yīng)，這讓我感到很溫暖?！眮?lái)自巴基斯坦的穆罕默德·烏斯曼剛?cè)肼氻斄⑿虏牧?，連日來(lái)的種種細(xì)節(jié)讓他更加堅(jiān)定，“感覺(jué)來(lái)對(duì)了地方。”

老生常談的人才政策是吸引人才的重要手段，但要真正留住人才，真誠(chéng)才是“必殺技”。

在臨海，四套班子領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶頭盯引人才項(xiàng)目，市鎮(zhèn)兩級(jí)設(shè)有駐企服務(wù)專員，百?gòu)?qiáng)企業(yè)設(shè)有首席人才官，從簽證服務(wù)、項(xiàng)目洽談到申報(bào)人才計(jì)劃、申請(qǐng)安家補(bǔ)貼，都能找到專人負(fù)責(zé)。

在臨海，人才發(fā)展不單是個(gè)人的事，當(dāng)?shù)芈氏冉?yōu)秀青年人才舉薦制度，聘請(qǐng)上市企業(yè)總裁、科研院校專家擔(dān)任舉薦委員，已為10名優(yōu)秀人才打通引薦“高速通道”，其中1人升任企業(yè)研究院院長(zhǎng)、1人領(lǐng)銜項(xiàng)目獲省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

還有更走心的，人才公寓的標(biāo)準(zhǔn)一提再提，在佩弦湖區(qū)塊和六角井未來(lái)社區(qū)新建626套人才公寓；啟動(dòng)建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體，將提供“一棟樓”辦好人才“一件事”的集成化人才服務(wù)；打造杜橋人才創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)中心等4個(gè)平臺(tái)，主動(dòng)化解鎮(zhèn)級(jí)平臺(tái)人才項(xiàng)目承載力不足問(wèn)題。

所以來(lái)臨7年的青年博士代春光感慨：“這里雖不是家鄉(xiāng)，卻有很強(qiáng)的歸屬感?！?/p>

用得好：讓人崗更“適配”

博士畢業(yè)于法國(guó)巴黎索邦大學(xué)的舒坦，去年夏天第一次知道臨海，11月才第一次走進(jìn)臨海，今年5月就已入職臨海市社發(fā)集團(tuán)。

“舒坦的研究方向是跨文化管理和企業(yè)國(guó)際戰(zhàn)略，不僅曾在中國(guó)駐法國(guó)大使館擔(dān)任過(guò)漢語(yǔ)文化推廣項(xiàng)目主管，還參與策劃運(yùn)營(yíng)過(guò)法國(guó)的重大文旅項(xiàng)目?！痹撌猩绨l(fā)集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)鄭東興坦言，他的加入相當(dāng)于填補(bǔ)了文旅產(chǎn)業(yè)高層次人才的空白。

人才引進(jìn)只是第一步，引入后如何用準(zhǔn)用好才是題中之義。而文旅產(chǎn)業(yè)首席運(yùn)營(yíng)官一職，就是臨海為舒坦量身打造的“試金場(chǎng)”。從字面看，就是負(fù)責(zé)制定文旅產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略、承擔(dān)日常運(yùn)營(yíng)管理工作，但從整體布局來(lái)看，這是提升人崗適配度的一次探索。

盡管入職才半年，舒坦就已參與十余個(gè)文旅項(xiàng)目：“下周會(huì)有大型企業(yè)來(lái)考察康養(yǎng)項(xiàng)目，普羅旺斯政府代表團(tuán)預(yù)計(jì)本月會(huì)來(lái)臨海，影視板塊半年內(nèi)將有所突破……”

從絲滑入職到放手施展，不是舒坦的“專屬待遇”，是臨海在高層次人才引進(jìn)上的“基本操作”。

當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)一手“架橋”，組建市級(jí)人才發(fā)展公司、成立鎮(zhèn)街公共人力資源服務(wù)中心，完善市場(chǎng)化引才機(jī)制，形成尋獵、評(píng)估、招聘、任職的“人才選用閉環(huán)”；另一手“搭臺(tái)”，不斷優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，成立“人才服務(wù)專員+發(fā)展顧問(wèn)團(tuán)成員+企業(yè)首席人才官”的“人才領(lǐng)航智囊團(tuán)”，為企業(yè)制定人才發(fā)展規(guī)劃，還提出企業(yè)人才職級(jí)晉升管理雙通道改革，現(xiàn)已在企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)。