近年來(lái)，界首市始終堅(jiān)持把加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)使用擺在重要位置，通過(guò)實(shí)施年輕干部“青色強(qiáng)基”工程，聚焦“學(xué)、干、管”三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷培養(yǎng)造就可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，為界首高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)與活力。

強(qiáng)化“學(xué)”的基礎(chǔ)，讓年輕干部鑄魂增智。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，精心組織實(shí)施科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班，通過(guò)“理論武裝+黨性教育+能力提升+實(shí)踐鍛煉+調(diào)查研究”的培訓(xùn)形式，筑牢年輕干部思想根基。加強(qiáng)年輕干部專業(yè)化教育，圍繞“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”，組織年輕干部赴蘇州、杭州、成都等發(fā)達(dá)地區(qū)，開(kāi)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、多層次資本市場(chǎng)、項(xiàng)目管理能力提升等專題培訓(xùn)，為年輕干部蓄能充電。加強(qiáng)年輕干部廉潔教育，組織開(kāi)展“清廉界首·青春同行”暨“青廉說(shuō)”主題活動(dòng)，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。依托市鄉(xiāng)黨校、干部大講堂、“黨課開(kāi)講啦”“書香有約”等平臺(tái)和載體，邀請(qǐng)界首市幾套班子領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)行業(yè)部門主要負(fù)責(zé)同志為青年干部上“成長(zhǎng)黨課”，切實(shí)提升年輕干部綜合素養(yǎng)。2023年，界首市開(kāi)展各類培訓(xùn)班46期，培訓(xùn)年輕干部1800余人次。

增強(qiáng)“干”的本領(lǐng)，讓年輕干部實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)年輕干部斗爭(zhēng)精神和本領(lǐng)養(yǎng)成，把信訪維穩(wěn)、雙招雙引、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)崗位作為年輕干部“練兵場(chǎng)”和“試驗(yàn)田”，有計(jì)劃有針對(duì)性地選派年輕干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干。注重年輕干部培養(yǎng)鍛煉，深化長(zhǎng)三角一體化干部交流，積極推薦年輕干部到滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，拓展年輕干部視野和思路，全面提升年輕干部才干和本領(lǐng)。推動(dòng)“破壘”學(xué)習(xí)，選派年輕干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、到市直單位跟班學(xué)習(xí)，助力年輕干部提標(biāo)提效。2021年以來(lái)，選派110余名年輕干部到項(xiàng)目一線和信訪部門鍛煉，選派5名干部到上海跟班學(xué)習(xí)，選派15名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

激發(fā)“管”的效能，讓年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。健全年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，結(jié)合平時(shí)考核、年度綜合考核、日常調(diào)研等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握一批優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，拓寬年輕干部選拔使用渠道，讓年輕干部有盼頭、有奔頭。加大對(duì)年輕干部的激勵(lì)關(guān)懷力度，研究出臺(tái)“青年干部23條”，落實(shí)安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，為年輕干部營(yíng)造良好的成長(zhǎng)工作環(huán)境。將嚴(yán)的基調(diào)貫穿年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程，加強(qiáng)日常監(jiān)督，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、談心談話制度，綜合運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)、考核、12380舉報(bào)等成果，對(duì)發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育、咬耳扯袖。2021年以來(lái)，提拔、重用年輕干部180余人；為1015名青年人才發(fā)放安家補(bǔ)貼510余萬(wàn)元，為307名年輕干部?jī)冬F(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼690余萬(wàn)元。