近年來，界首市始終堅持把加強年輕干部培養(yǎng)使用擺在重要位置，通過實施年輕干部“青色強基”工程，聚焦“學、干、管”三個環(huán)節(jié)，不斷培養(yǎng)造就可堪大用、能擔重任的棟梁之才，為界首高質量發(fā)展注入源源不斷的生機與活力。

強化“學”的基礎，讓年輕干部鑄魂增智。堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，精心組織實施科級領導干部進修班、中青年干部培訓班，通過“理論武裝+黨性教育+能力提升+實踐鍛煉+調查研究”的培訓形式，筑牢年輕干部思想根基。加強年輕干部專業(yè)化教育，圍繞“干什么學什么”“缺什么補什么”，組織年輕干部赴蘇州、杭州、成都等發(fā)達地區(qū)，開展現(xiàn)代服務業(yè)高質量發(fā)展、多層次資本市場、項目管理能力提升等專題培訓，為年輕干部蓄能充電。加強年輕干部廉潔教育，組織開展“清廉界首·青春同行”暨“青廉說”主題活動，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。依托市鄉(xiāng)黨校、干部大講堂、“黨課開講啦”“書香有約”等平臺和載體，邀請界首市幾套班子領導干部和重點行業(yè)部門主要負責同志為青年干部上“成長黨課”，切實提升年輕干部綜合素養(yǎng)。2023年，界首市開展各類培訓班46期，培訓年輕干部1800余人次。

增強“干”的本領，讓年輕干部實踐鍛煉。加強年輕干部斗爭精神和本領養(yǎng)成，把信訪維穩(wěn)、雙招雙引、項目建設、鄉(xiāng)村振興等重點崗位作為年輕干部“練兵場”和“試驗田”，有計劃有針對性地選派年輕干部進行實踐鍛煉，讓年輕干部在基層一線經風雨、見世面、長才干。注重年輕干部培養(yǎng)鍛煉，深化長三角一體化干部交流，積極推薦年輕干部到滬蘇浙跟班學習，拓展年輕干部視野和思路，全面提升年輕干部才干和本領。推動“破壘”學習，選派年輕干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、到市直單位跟班學習，助力年輕干部提標提效。2021年以來，選派110余名年輕干部到項目一線和信訪部門鍛煉，選派5名干部到上海跟班學習，選派15名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

激發(fā)“管”的效能，讓年輕干部擔當作為。健全年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機制，結合平時考核、年度綜合考核、日常調研等方式，及時發(fā)現(xiàn)掌握一批優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，拓寬年輕干部選拔使用渠道，讓年輕干部有盼頭、有奔頭。加大對年輕干部的激勵關懷力度，研究出臺“青年干部23條”，落實安家補貼、購房補貼等優(yōu)惠政策，為年輕干部營造良好的成長工作環(huán)境。將嚴的基調貫穿年輕干部成長全過程，加強日常監(jiān)督，建立健全容錯糾錯、談心談話制度，綜合運用巡視巡察、審計、考核、12380舉報等成果，對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時批評教育、咬耳扯袖。2021年以來，提拔、重用年輕干部180余人；為1015名青年人才發(fā)放安家補貼510余萬元，為307名年輕干部兌現(xiàn)購房補貼690余萬元。