“這段經(jīng)歷讓我深刻體會到理論與實踐相結(jié)合的重要性，也為我未來的工作奠定了堅實基礎(chǔ)?！比涨?，縉云縣胡源鄉(xiāng)茶綜合體項目順利驗收，在項目現(xiàn)場，年輕干部王港鑫感慨萬千。作為該項目的“小管家”，王港鑫從立項、招標(biāo)、施工到驗收全過程深度參與，在實戰(zhàn)中錘煉了項目管理能力。

近年來，縉云縣秉承“專業(yè)型干部培養(yǎng)”理念，鼓勵年輕干部主動揭榜掛帥跟進項目建設(shè)，創(chuàng)新實施“項目管家”制度。該制度通過讓年輕干部擔(dān)任項目“小管家”，深度參與基層項目建設(shè)，不僅有效緩解了專業(yè)人才短缺的問題，還極大地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)新能力，為縣域發(fā)展注入了新的活力。

“項目管家制”采用“1+N”的運作模式，即每個項目設(shè)立一名“項目總管”，由職能科室主任擔(dān)任，負責(zé)項目的整體統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，同時根據(jù)項目需求，招募多名年輕干部作為“小管家”，各自負責(zé)細分項目的實施、溝通、分析與處置。

在項目實施過程中，“項目管家”們以“解決實際問題”為導(dǎo)向，圍繞項目難點堵點開展“頭腦風(fēng)暴”，探索創(chuàng)新解決方案。

在省級革命老區(qū)鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設(shè)項目中，為最大程度發(fā)揮山區(qū)自然環(huán)境優(yōu)勢價值，實現(xiàn)以景美帶村富的轉(zhuǎn)化，“項目管家”們提出增設(shè)兒童迷你過山車、“蠶寶寶的一生”VR體驗、“真槍實彈”射擊體驗3處收益點位，優(yōu)化項目設(shè)計10余處，為項目增添了新亮點。在紅妝婚嫁基地運營項目中，“項目管家”們深挖當(dāng)下國風(fēng)流行趨勢中的“隱藏福利”，協(xié)調(diào)縉云縣激昂文化傳媒有限公司，通過“管家式”服務(wù)，舉辦“縉秀良緣，情定胡源”宋韻集體婚禮、我為人才拍婚紗照等活動，每年可為村集體增加經(jīng)營性收入近10萬元，還能提升鄉(xiāng)域知名度。

值得一提的是，縉云縣還建立了以“項目成果考核”為核心的激勵機制，將項目推進情況作為年輕干部晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。這一舉措極大地激發(fā)了年輕干部參與項目管理的積極性和主動性，形成了你追我趕、競相發(fā)展的良好氛圍。

“‘項目管家制’的實施，既保證了項目實施的高效性，又激發(fā)了年輕干部的積極性和創(chuàng)造力，為縉云鍛造了一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍和人才隊伍?！笨N云縣委組織部負責(zé)人介紹，縉云縣已有超過50名年輕干部成為“項目管家”，他們平均年齡不到30歲，在各自崗位上發(fā)揮著重要作用。其中，多人因表現(xiàn)突出而獲得縣級優(yōu)秀榮譽或走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，為縣域經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。