為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的二十大精神，加快建設新時代溧陽高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，2023年，溧陽市以“三項舉措”為抓手，不斷優(yōu)化教師成長路徑，加強師德涵養(yǎng)，切實提升師資隊伍素質。

一是堅持師德為先切實強化行風建設。全年開展市級師德培訓活動120余次，實現(xiàn)全市教師全覆蓋，省溧中獲評江蘇省師德師風建設宣傳基地校。在全市教育發(fā)展大會上專題表彰一批先進集體、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師，評選溧陽市級及以上師德模范、師德標兵35名，進一步營造了全社會尊師重教的良好氛圍。建立健全師德失范監(jiān)督管理機制，嚴肅處置師德師風投訴事項62起，嚴格落實新教師準入查詢制度，推動師德師風建設常態(tài)化、長效化。

二是堅持引育結合切實提升隊伍素養(yǎng)。出臺《溧陽市高層次教育人才引進、培養(yǎng)獎勵辦法（修訂）》，為304位優(yōu)秀教師發(fā)放獎勵資金445.75萬元。抓實科研賦能，全年累計開展教師研訓活動216次，受訓教師達22188人次，新增立項省級課題12項，其中重點課題8項，16名教師在省級基本功、評優(yōu)課中獲獎，1人獲全國教學大賽一等獎。系統(tǒng)謀劃名師發(fā)展路徑，構建“課程與教學論同等學力碩士班”“教師賦能計劃”“名師成長營”等“名師孵化器”，新增常州市級及以上名師工作室17個，江蘇省教學名師1名、正高級教師4名、常州市特級后備人才9名、三級名班主任18名、龍城十佳教師9名、“光榮在崗三十年”優(yōu)秀教師3名。

三是堅持高位統(tǒng)籌切實優(yōu)化隊伍結構。建好人才“蓄水池”，全年累計招聘中小學教師73名、備案制幼師149名，并與15名雙一流建設高校師范專業(yè)溧陽籍學生簽訂回鄉(xiāng)工作協(xié)議。同時深入推進“縣管校聘”， 參與流動教師309名，其中優(yōu)秀骨干教師占比達60%，將“活水”引流至鄉(xiāng)村。深入推進“雙師課堂”常態(tài)化實施，覆蓋學科增至11個，嘗試開展了1+N的教學探索，成功對接江蘇省城鄉(xiāng)互動平臺，進一步打響了智慧教育賦能教師發(fā)展品牌影響力。