“穩(wěn)就業(yè)不是權宜之計，而是國企的長期使命?！痹诰蜆I(yè)形勢復雜嚴峻的當下，江蘇省屬國有企業(yè)如何擔當起穩(wěn)就業(yè)重任?

　　記者連日來調查發(fā)現(xiàn)，江蘇省內各家國企紛紛出招，從崗位擴容、見習賦能到產(chǎn)教融合，構建起全鏈條就業(yè)服務體系，并用實打實的舉措為各類群體鋪就職業(yè)成長之路。記者采擷部分“招式”、舉措，看江蘇國企如何從崗位供給到能力提升，從特殊群體幫扶到產(chǎn)業(yè)人才儲備，以“全周期”就業(yè)服務彰顯“頂梁柱”擔當。

　　招式一：人才培養(yǎng)“前置一公里”

　　“為了穩(wěn)就業(yè)，我們想了很多辦法?！苯K農(nóng)墾人力資源部部長張祥云介紹，從集中招聘到政策保障，從技能培訓到校企合作，省農(nóng)墾集團用工用人突出的是“多維度、精準化”。

　　集團通過校企合作，共建實習實訓基地，搭建科研創(chuàng)新平臺，設立農(nóng)墾獎學金，舉辦高校農(nóng)墾班等舉措，提前“鎖定”優(yōu)質生源，讓人才培養(yǎng)“前置一公里”。目前，集團與南京農(nóng)業(yè)大學、江南大學、揚州大學、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術學院等建立了長期合作關系。同時強化培訓，用“條線化培訓+定制化培養(yǎng)”的方式，打造更多精品班次，開辦“蘇墾新銳”訓練營，迅速提升適崗能力，讓新入職員工“飯碗”端得更穩(wěn)。

　　“重點就業(yè)群體必須精準保障好。”張祥云介紹，省農(nóng)墾集團打破常規(guī)，采取內外并舉的招聘方式，積極參加各類招聘活動，在大學生招聘、退役士兵安置等政策上主動謀劃，一年來，落實就業(yè)崗位431個，確保不少于上年數(shù)量。

　　“正是憑借在‘優(yōu)才班’所學的知識和技能，我才能在去年舉行的江蘇省星級旅游飯店服務技能競賽中，取得中餐服務項目第一名的優(yōu)異成績。”金陵飯店員工王夢凡口中的“優(yōu)才班”，是金陵飯店集團與南京旅游職業(yè)學院攜手成立數(shù)字化酒店產(chǎn)業(yè)學院設立的“金陵優(yōu)才班”，3年來該班已累計培養(yǎng)人才超100人，作為首屆“金陵優(yōu)才班”學生，她已順利入職并在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

　　“我們通過這種訂單式培養(yǎng)、雙主體聯(lián)合辦學、聯(lián)合委培班等校企共育模式，打造人才培養(yǎng)與就業(yè)銜接的前沿陣地?！苯鹆觑埖昙瘓F黨委組織部負責人介紹，集團與揚州江海職業(yè)技術學院共建金陵酒店管理學院，同樣成效顯著，累計培養(yǎng)人數(shù)突破100人。

　　蘇糧集團深化校企合作，以產(chǎn)業(yè)鏈帶動就業(yè)鏈打造產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”?！霸?025 年春季招聘季，蘇糧集團聚焦糧食倉儲、計劃購銷、信息化管理、財務管理、綜合管理等領域，已推出眾多優(yōu)質崗位。我們不僅招人才，更在育未來，例如倉儲崗位配備的智能糧情監(jiān)測系統(tǒng)，正需要懂技術的新農(nóng)人加入。"”集團有關負責人表示。

　　此外，蘇糧集團主動對接省國資委、省殘聯(lián)等單位拓寬就業(yè)渠道，在今年的省殘聯(lián)專場招聘會，集團搭建就業(yè)幫扶“暖心橋”，為特殊群體推出相應適配崗位，并在現(xiàn)場為數(shù)百名學子指導簡歷制作。

　　招式二：用好“見習基地”

　　“就業(yè)見習就像一座橋，讓我們從校園平穩(wěn)走向職場?！碧旖虼髮W城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)碩士生楊陽，畢業(yè)前得到了江蘇省設計集團的見習崗位，這次經(jīng)歷改變了他的就業(yè)路。

　　“就業(yè)見習拓寬了我們畢業(yè)生的求職路?！睏铌栃老驳鼗貞浾f，集團安排了專業(yè)帶教老師，手把手教導工作流程和相關內容，讓他很快熟悉了業(yè)務，并通過在見習過程中展現(xiàn)的良好專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?，?jīng)過面試答辯成功獲得集團正式崗位。

　　“通過參與政府見習，集團不僅為年輕人提供了寶貴的實踐鍛煉機會，也為集團選拔優(yōu)秀人才提供了有效途徑，實現(xiàn)了集團、見習人員與社會的多方共贏。”省規(guī)劃設計集團人力資源部部長董向鋒介紹，為吸引更多優(yōu)秀人才加入，集團積極拓展招聘方式，構建高校開放日、高校專場宣講會、招聘雙選會等全方位、立體化的招聘體系。特別是持續(xù)響應政府號召，申報見習基地，精心設計提供多個高質量見習崗位，并設立“優(yōu)秀見習生直通制度”。

　　招式三：開通招聘“綠色通道”

　　“招聘需特事特辦?！碧K鹽集團招聘負責人介紹，作為省屬國企，蘇鹽集團除了深入省內高校開展招聘工作，還充分利用公司官網(wǎng)、智聯(lián)招聘等線上平臺，發(fā)布崗位招聘信息，打破地域限制，對一些緊缺性、專業(yè)性人才崗位，開出優(yōu)厚條件，開通“綠色通道”。

　　從山西油氣行業(yè)到江蘇鹽穴儲能項目，郜陽的職業(yè)跨越見證著蘇鹽集團的引才誠意?！翱吹秸衅感畔⒗飳懼? ‘為油氣技術人才開通綠色通道’，我就抱著試試看的心態(tài)投遞了簡歷。沒想到很快就收到了面試通知，面試很順利，讓我感受到了企業(yè)對技術工人的重視?！比缃褡鳛樵O備技術骨干的他，不僅收獲了較為理想的工資收入，更成為企業(yè)設備專業(yè)的技術能手，在企業(yè)搭建的“導師帶徒”平臺上帶起了徒弟。

　　過去一年，像郜陽這樣通過多元化渠道加入蘇鹽的人才有126人，其中35名碩士研究生在儲能研發(fā)等核心崗位挑起了大梁。

　　“我們精簡招聘流程，拿出誠意崗位，用更大力度招人、留人?！碧K豪控股集團人力資源部負責人郭海松介紹，集團重組整合以來，已組織開展三次大型校招活動，并創(chuàng)新名校優(yōu)生“直通面試”新模式，累計招收2024屆應屆畢業(yè)生216人。

　　招聘高級崗位更是“極具吸引力”，集團發(fā)布總部部門及子公司總經(jīng)理助理級等崗位需求，不僅吸引了眾多知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生競聘，還成功招錄到來自清華、北大的多名博士生。目前，集團總部及子公司已與100多名2025屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議。

　　新華日記·交匯點記者 付奇 倪敏 李晞