3月5日，寧波市統(tǒng)計局發(fā)布2023年寧波市人口主要數(shù)據(jù)公報。截至2023年末，全市常住人口969.7萬人，與2022年末常住人口961.8萬人相比，增加7.9萬人。

寧波哪個城區(qū)對人口最具吸引力？哪個城區(qū)人口增速最快？新增的7.9萬人，都去了哪些城區(qū)？人口規(guī)模是評判城市能級的重要指標(biāo)之一。在國內(nèi)，每年都有上億人口選擇踏上打拼之路，然后擇一城安居樂業(yè)。

如今，寧波人口達到969.7萬人，即將奔赴千萬人口之城。寧波如何沖刺？

1、鄞州區(qū)流入人口最多

整理發(fā)現(xiàn)，2023年，寧波所有區(qū)（縣、市）均實現(xiàn)常住人口正增長?！叭穗S產(chǎn)業(yè)走”，常住人口數(shù)量的增長，從側(cè)面反映寧波各個區(qū)域的產(chǎn)業(yè)吸引力。

其中，寧波常住人口增量的“桂冠”花落鄞州區(qū)。去年寧波新增的7.9萬常住人口中，有2.8萬人“pick”鄞州，占比高達35.4%。鄞州區(qū)國家級制造業(yè)“單項冠軍”數(shù)量居全市第一，總部經(jīng)濟規(guī)模不斷攀高，憑借制造業(yè)與服務(wù)業(yè)雙輪驅(qū)動，吸引各類人才安身立命。

值得一提的是，鄞州也是寧波市區(qū)內(nèi)大學(xué)生最集中的地區(qū)。根據(jù)2020年第七次人口普查數(shù)據(jù)，彼時寧波擁有大專及以上學(xué)歷的人群達168萬人，而鄞州獨占46萬人，較其他區(qū)（縣、市）“遙遙領(lǐng)先”。

緊隨其后的是北侖區(qū)，2023年新增常住人口1.5萬。背靠“世界第一大港”，北侖區(qū)擁有雄厚的制造業(yè)基礎(chǔ)和外貿(mào)優(yōu)勢，更有申洲國際、海天精工、拓普集團等上市公司，容納大量就業(yè)人口。

北侖也是寧波最受年輕人青睞的區(qū)域之一。根據(jù)2020年第七次人口普查數(shù)據(jù)，北侖區(qū)18-35周歲青年占常住人口的比重達31.54%，居全市首位。今年年初，北侖出臺《關(guān)于深化打造“青年北侖”的若干意見》，為年輕人才提供青年公寓等住房保障支持。

而江北區(qū)、慈溪市、海曙區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)去年分別新增常住人口1萬人、0.7萬人、0.7萬人、0.6萬人。慈溪仍為寧波常住人口規(guī)模最大的縣域；江北雖為人口規(guī)模最小的“后起之秀”，常住人口新增規(guī)模卻位居全市第三，表現(xiàn)出良好的潛力。

奉化區(qū)去年常住人口增量為0.3萬人，為“南三縣”之首；余姚市、寧?？h、象山縣的這一數(shù)據(jù)則為0.1萬人。這些區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有待強化，為吸引更多人口注入動能。

2、寧波如何抓住“人才第一資源”？

人口是經(jīng)濟社會發(fā)展基礎(chǔ)，人才更是“第一資源”。今年“新春第一會”，寧波發(fā)出“依靠人才創(chuàng)新業(yè)，充分激發(fā)‘三支隊伍’拼搏動力、無限活力”的動員令，并公布了政治領(lǐng)航鑄魂、多維立體賦能、戰(zhàn)略人才引育等10大專項行動，充分體現(xiàn)了寧波對于人才這一“第一資源”的重視與關(guān)切。

當(dāng)前，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。集聚天下英才，寧波還能做些什么？

寧波東海經(jīng)濟研究院副院長管如鏡表示，目前，國內(nèi)各區(qū)域吸引人才的方式，可大致分為四種類型：第一是產(chǎn)業(yè)鏈導(dǎo)向，如長三角地區(qū)；第二是創(chuàng)新導(dǎo)向，如粵港澳地區(qū)；第三是區(qū)域中心城市導(dǎo)向，如成渝地區(qū)；第四是相對特殊的“首都優(yōu)勢”導(dǎo)向，即京津冀區(qū)域。

但從根本來看，無論何種模式，想要做到人才“育得出”“引得進”“用得好”“留得住”，都得從人才發(fā)展的需求出發(fā)。

對此，管如鏡建議：一是提供廣闊事業(yè)空間，寧波要做好產(chǎn)業(yè)升級文章，尤其突出戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)等新質(zhì)生產(chǎn)力的布局，加快高水平大院大所和創(chuàng)新型企業(yè)的培育發(fā)展；二是做實人才培育體系，寧波要依托各類主體，加快創(chuàng)新人才、技能人才、青年人才等各類人才的培育機制創(chuàng)新，讓人才有切實獲得；三是強化公共“軟基建”服務(wù)，寧波要在高端化、國際化、均等化方面補足短板，適應(yīng)多元化、多層次人才的需求。