4月28日，記者從合肥市中級(jí)人民法院獲悉，2024年，合肥市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁案件31326件、訴訟案件6143件。在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，合肥市中級(jí)人民法院與合肥市人力資源和社會(huì)保障局還聯(lián)合發(fā)布了“護(hù)航發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。

1.吳某與合肥某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

吳某于2018年1月2日入職合肥某洗衣機(jī)公司從事技術(shù)類(lèi)工作。2021年1月2日，吳某通過(guò)刷臉、短信驗(yàn)證碼回填的方式進(jìn)行驗(yàn)證，完成了《保密協(xié)議》《勞動(dòng)合同》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的簽署。2021年9月8日，吳某從合肥某洗衣機(jī)公司離職，該公司同時(shí)向吳某發(fā)出《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》。之后，吳某入職某家電公司，擔(dān)任廚房電器品類(lèi)性能工程師。2022年，合肥某洗衣機(jī)公司提起勞動(dòng)仲裁要求吳某支付違約金。

生效裁判認(rèn)定，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》成立，吳某違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定，合肥某洗衣機(jī)公司實(shí)際支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金遠(yuǎn)低于雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，亦構(gòu)成違約，法院綜合雙方的違約程度、吳某工作狀態(tài)、收入水平，酌情調(diào)減吳某應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額。

2.李某與安徽某智能科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2023年6月25日，李某入職安徽某智能科技公司任研發(fā)生產(chǎn)部技術(shù)總監(jiān)，同時(shí)系案涉項(xiàng)目課題組重要成員。同年11月初，李某向公司提出辭職。為了減少對(duì)案涉項(xiàng)目產(chǎn)生的影響，公司提出李某繼續(xù)支持項(xiàng)目推進(jìn)，確保2023年12月底完成預(yù)交付。后雙方未能協(xié)商一致，11月9日起李某不再前往公司工作，雙方未按合同約定辦理離職手續(xù)。隨后，李某與公司分別以對(duì)方為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁。

生效裁判認(rèn)定，李某在案涉項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中，未按合同約定辦理離職手續(xù)，且在離職后經(jīng)公司催促仍未積極辦理交接，其行為對(duì)案涉項(xiàng)目完成進(jìn)度產(chǎn)生重大影響，導(dǎo)致研發(fā)周期延長(zhǎng)，從而導(dǎo)致公司產(chǎn)生直接損失，故認(rèn)定李某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.駱某與某信息技術(shù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2022年4月13日，駱某與某信息技術(shù)公司簽訂《服務(wù)合作協(xié)議》，約定公司為駱某承接某平臺(tái)配送服務(wù)業(yè)務(wù)提供信息及財(cái)務(wù)結(jié)算服務(wù)。駱某按照該公司規(guī)定的上下線時(shí)間配送外賣(mài)，不上班需請(qǐng)假報(bào)備，并接受該公司相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施等，該公司核算其工資后，由某支付科技公司代發(fā)。

2023年3月20日，公司以駱某請(qǐng)假過(guò)多，不符合公司及平臺(tái)相關(guān)管理規(guī)定為由將其開(kāi)除，并踢出群聊，收回登錄系統(tǒng)的賬號(hào)，導(dǎo)致駱某無(wú)法通過(guò)登錄系統(tǒng)接單。駱某遂提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)其與某信息技術(shù)公司成立勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，駱某與某信息技術(shù)公司存在人身和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某信息技術(shù)公司未為駱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付駱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案件二審中，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。

4.王某與某電子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

王某于2019年2月入職某電子公司，擔(dān)任生產(chǎn)主管，勞動(dòng)合同約定的期限至2025年9月30日。2021年11月10日，雙方簽訂《留任協(xié)議》，約定：服務(wù)期內(nèi)，某電子公司給予王某留任金，如王某提前主動(dòng)離職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被提前解除勞動(dòng)合同，均須無(wú)條件全額退還之前發(fā)放的留任金。根據(jù)協(xié)議，某電子公司每月向王某發(fā)放2000元留任金，合計(jì)4.4萬(wàn)元。2023年8月，王某因個(gè)人原因離職，某電子公司要求其退還留任金未果，遂提起仲裁。

仲裁裁決認(rèn)為，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的自由，《留任協(xié)議》是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的約定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，排除適用勞動(dòng)法的約定無(wú)效。公司給予王某2000元/月的留任金，實(shí)際是對(duì)王某繼續(xù)留在公司工作按月發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，離職后要求返還獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有法律依據(jù)。

5.李某與某科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

李某于2022年6月入職某科技有限公司。同年6月27日，該公司定向委托對(duì)30名核心人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并支付培訓(xùn)費(fèi)用198萬(wàn)元。7月27日，該公司與李某簽訂《專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》，約定李某參與上述專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束之日起三年。2023年3月30日，李某向公司提出于4月27日離職。公司隨后提起仲裁，主張李某支付違約金及培訓(xùn)費(fèi)用6萬(wàn)余元。

仲裁裁決認(rèn)為，雙方簽訂的《專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》合法有效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。李某系主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

合肥在線-合新聞?dòng)浾?邵曉杰