狼山鎮(zhèn)街道黨工委聚焦立體化教育、制度化管理、多元化培育，不斷優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，厚植年輕干部成長(zhǎng)“沃土”，著力打造作風(fēng)能力雙過(guò)硬的干事創(chuàng)業(yè)生力軍，為推動(dòng)街道高質(zhì)量發(fā)展注入“奔涌后浪”。

聚焦強(qiáng)基鑄魂，夯實(shí)成長(zhǎng)“壓艙石”

突出思想領(lǐng)航。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為教育培訓(xùn)必修課，用好五山濱江片區(qū)、年輕干部“百煉成鋼”實(shí)訓(xùn)基地等資源載體，今年以來(lái)，圍繞黨的創(chuàng)新理論、黨規(guī)黨紀(jì)、公文寫作、雙招雙引等系列專題，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)能手開展培訓(xùn)授課6次，舉辦“紫瑯先鋒說(shuō)”學(xué)習(xí)沙龍4期，通過(guò)年輕干部自主選題、上臺(tái)分享、導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)、互動(dòng)交流，推動(dòng)以講促學(xué)、以學(xué)促干。

抓牢導(dǎo)師幫帶。建立“導(dǎo)師幫帶·青藍(lán)結(jié)對(duì)”機(jī)制，選派4名政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任成長(zhǎng)導(dǎo)師，通過(guò)項(xiàng)目領(lǐng)辦、參謀輔助、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化思想引導(dǎo)、抓實(shí)工作指導(dǎo)、當(dāng)好作風(fēng)向?qū)?。定期開展座談交流、談心談話，及時(shí)掌握年輕干部思想、工作、生活情況，織密年輕干部成長(zhǎng)“防護(hù)網(wǎng)”。

強(qiáng)化從嚴(yán)管理。精準(zhǔn)靶向助學(xué)，組織年輕干部觀看警示教育片、參觀黨性教育基地，圍繞“六大紀(jì)律”開展“青廉圓桌派”等實(shí)境研學(xué)、理論宣講活動(dòng)20余場(chǎng)，用“青年視角”講述“青廉故事”。推行“逢進(jìn)必談”機(jī)制，重點(diǎn)把握入職前、崗位變動(dòng)后、提拔任用前等成長(zhǎng)發(fā)展“黃金期”，常態(tài)化開展廉政提醒談話、專題警示教育、家庭家風(fēng)建設(shè)，落實(shí)管理監(jiān)督“三提示三預(yù)警”制度，為年輕干部劃紅線、明底線、筑防線。

聚焦管理制度，建強(qiáng)儲(chǔ)備“蓄水池”

加強(qiáng)源頭儲(chǔ)備。對(duì)標(biāo)“百煉成鋼”培養(yǎng)工程，組建“紫瑯先鋒”青干學(xué)習(xí)社，選拔48名街居年輕干部成立“敢為”“敢闖”“敢干”“首創(chuàng)”4個(gè)先鋒小組，明確組織架構(gòu)，制定管理辦法，結(jié)合年輕干部特點(diǎn)、工作經(jīng)歷，構(gòu)建“一人一檔”全過(guò)程培養(yǎng)鏈。按比例確定機(jī)關(guān)中層、社區(qū)書記、黨務(wù)干部后備人選，動(dòng)態(tài)更新、打通“出口”。

注重規(guī)劃培育。圍繞“育苗、墩苗、選苗、護(hù)苗”四個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)建全周期干部成長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制，讓年輕干部成長(zhǎng)有定位、有目標(biāo)、有方向。發(fā)布“四季成長(zhǎng)”系列活動(dòng)，緊扣提升年輕干部“七種能力”，設(shè)置微宣講、微課堂、微調(diào)研、競(jìng)賽比等專題實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)年輕干部“一年跟著干、兩年獨(dú)立干、三年成骨干”，加快培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)“生力軍”。

突出一線導(dǎo)向。完善一線選拔培養(yǎng)機(jī)制，注重在“急難險(xiǎn)重”崗位考察識(shí)別、選拔任用后備干部。啟動(dòng)年輕干部“上派下掛”機(jī)制，通過(guò)“自主報(bào)名+組織推薦+條線選擇”方式，選派優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)跟班、一線攻堅(jiān)、提檔升級(jí)等“專線”墩苗成長(zhǎng)、摔打歷練，去年以來(lái)累計(jì)交流輪崗20余人次。

聚焦多維實(shí)踐，搭建干事“大舞臺(tái)”

堅(jiān)持實(shí)干為要。推行“先試崗再上崗”鍛煉機(jī)制，分批安排新入職選調(diào)生、名校優(yōu)生赴基層掛職鍛煉，社區(qū)干部到街道部門跟崗鍛煉，通過(guò)“雙帶雙培、工作試崗、雙向考核”等方式，精準(zhǔn)考察年輕干部履職能力、為民服務(wù)、工作作風(fēng)等情況，多維度助推年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙提升。

激發(fā)創(chuàng)新活力。發(fā)揮青創(chuàng)園實(shí)訓(xùn)基地“實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)新”功能，成立“青創(chuàng)先鋒社”，選派年輕干部擔(dān)任“青創(chuàng)合伙人”，根據(jù)園區(qū)企業(yè)需求，采取“定制套餐+自主點(diǎn)單”“必修課+選修課”模式，因需制宜開展融合培養(yǎng)、一線服務(wù)、項(xiàng)目指導(dǎo)，構(gòu)建“1+4+N”全方位、多層次、立體式的實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)體系，推動(dòng)年輕干部在投身企業(yè)發(fā)展、錘煉專業(yè)本領(lǐng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境中展現(xiàn)青春作為。

提升團(tuán)隊(duì)效能。聚焦雙招雙引、服務(wù)企業(yè)、安全生產(chǎn)、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)，建立“六個(gè)一”掛鉤服務(wù)機(jī)制，將全體年輕干部掛鉤至企業(yè)、社區(qū)、小區(qū)、網(wǎng)格，組建項(xiàng)目招引、穩(wěn)企增效、小區(qū)治理、安全檢查等攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，把主動(dòng)掛鉤、走訪調(diào)研作為工作常態(tài)，提升年輕干部調(diào)查研究、應(yīng)急處理、群眾工作能力，培養(yǎng)“多面手、業(yè)務(wù)通”的一專多能型干部。

知之愈明，則行之愈篤?！白犀樝蠕h”青干學(xué)習(xí)社是深入踐行崇川區(qū)“四敢”要求，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃的有力載體。下一步，狼山鎮(zhèn)街道將繼續(xù)圍繞區(qū)委“新四年”決策部署和“百煉成鋼”培養(yǎng)工程建設(shè)總要求，不斷豐富“紫瑯先鋒”青干學(xué)習(xí)社品牌內(nèi)涵，抓實(shí)抓細(xì)干部教育管理，為推動(dòng)全街高質(zhì)量發(fā)展、打造“魅力狼山”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。