為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工資福利管理，市人社部門(mén)堅(jiān)持“精確、精準(zhǔn)、精細(xì)”標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化事業(yè)單位工資政策業(yè)務(wù)指導(dǎo)，優(yōu)化工資管理全流程機(jī)制，確保各項(xiàng)工資福利政策全面準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。

精確把握政策取向。適時(shí)梳理各項(xiàng)法規(guī)政策和制度文件，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、研討會(huì)等方式，組織全市工資條線(xiàn)和事業(yè)單位人事干部、業(yè)務(wù)人員深入學(xué)習(xí)國(guó)家和省有關(guān)具體工資政策規(guī)定，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)、政策要求和工資系統(tǒng)操作程序指導(dǎo)，堅(jiān)持邊干邊學(xué)，持續(xù)提高工作人員對(duì)工資福利政策知曉率和系統(tǒng)應(yīng)用能力。

精準(zhǔn)落實(shí)政策舉措。建立完善政策研討工作機(jī)制，形成工資業(yè)務(wù)交流、經(jīng)辦和咨詢(xún)的良性循環(huán)，實(shí)時(shí)互通和探討工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦相關(guān)問(wèn)題。嚴(yán)格按程序認(rèn)真辦理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，依托工資福利信息管理系統(tǒng)，對(duì)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)由各單位經(jīng)辦人員按照工資福利相關(guān)政策和所需資料在工資信息系統(tǒng)上傳提交主管部門(mén)審核，人社部門(mén)進(jìn)行“清單式”辦理，切實(shí)維護(hù)工資政策的嚴(yán)肅性。

精細(xì)管理提質(zhì)增效。細(xì)化落實(shí)一次性告知制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等制度規(guī)范，積極推行預(yù)約服務(wù)。落實(shí)精細(xì)化經(jīng)辦管理服務(wù)機(jī)制，壓實(shí)單位和主管部門(mén)主體責(zé)任，單位和主管部門(mén)做好“源頭把關(guān)”工作，認(rèn)真查閱新招錄人員檔案，明晰工作人員學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)照變動(dòng)依據(jù)等支撐材料核實(shí)相關(guān)信息，嚴(yán)格把關(guān)。及時(shí)梳理匯總各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理注意事項(xiàng)，不斷提高工作精準(zhǔn)度。