為進一步規(guī)范事業(yè)單位工資福利管理，市人社部門堅持“精確、精準、精細”標準，強化事業(yè)單位工資政策業(yè)務指導，優(yōu)化工資管理全流程機制，確保各項工資福利政策全面準確貫徹落實。

精確把握政策取向。適時梳理各項法規(guī)政策和制度文件，通過召開座談會、研討會等方式，組織全市工資條線和事業(yè)單位人事干部、業(yè)務人員深入學習國家和省有關具體工資政策規(guī)定，強化業(yè)務知識、政策要求和工資系統(tǒng)操作程序指導，堅持邊干邊學，持續(xù)提高工作人員對工資福利政策知曉率和系統(tǒng)應用能力。

精準落實政策舉措。建立完善政策研討工作機制，形成工資業(yè)務交流、經(jīng)辦和咨詢的良性循環(huán)，實時互通和探討工資業(yè)務經(jīng)辦相關問題。嚴格按程序認真辦理每一項業(yè)務，依托工資福利信息管理系統(tǒng)，對工資變動業(yè)務由各單位經(jīng)辦人員按照工資福利相關政策和所需資料在工資信息系統(tǒng)上傳提交主管部門審核，人社部門進行“清單式”辦理，切實維護工資政策的嚴肅性。

精細管理提質(zhì)增效。細化落實一次性告知制、首問責任制、限時辦結制等制度規(guī)范，積極推行預約服務。落實精細化經(jīng)辦管理服務機制，壓實單位和主管部門主體責任，單位和主管部門做好“源頭把關”工作，認真查閱新招錄人員檔案，明晰工作人員學歷及相關工作經(jīng)歷，對照變動依據(jù)等支撐材料核實相關信息，嚴格把關。及時梳理匯總各項業(yè)務辦理注意事項，不斷提高工作精準度。