走進寰宇東方國際集裝箱（啟東）有限公司職工之家，寬敞明亮的大廳、整潔舒適的宿舍、配套齊全的公共區(qū)域，讓人眼前一亮。

寰宇東方職工之家始建于2013年，共有3棟住宿樓，配置宿舍500多間，常住職工2000余人。職工之家的建設(shè)不僅解決了職工的住宿難題，更提供細(xì)致入微的服務(wù)，讓職工感受到“家一般的溫暖”?！叭肼毲拔液軗?dān)心住宿問題，沒想到公司有這么好的宿舍，管理人員也特別熱情，耐心告知我如何乘坐廠區(qū)通勤車、送洗床上用品等?！眲?cè)肼毑痪玫穆毠ば±钚χf。

為滿足不同職工入住需求，公寓還設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)間、夫妻房、客房等多種房型。公司總經(jīng)理助理、工會主席宗高兵表示：“我們還在職工之家各樓層公示了領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系方式，確保職工反映問題都能及時得到解決?！?/p>

職工之家是寰宇東方推進產(chǎn)改的一個縮影。與此同時，“職工餐廳”按時為職工免費提供三餐；“健康驛站醫(yī)務(wù)室”為職工健康安全保駕護航；“愛心驛·幸福里”設(shè)立健身、娛樂、閱讀、觀影等場所……企業(yè)從解決職工“安居”入手，不斷提升人才“優(yōu)居”服務(wù)，為企業(yè)“產(chǎn)改”賦能。

此外，企業(yè)積極推進民主管理，成立食堂民主管理委員會、宿舍民主管理委員會，由各部門推薦產(chǎn)生委員會成員。宿舍漏水、衛(wèi)生間有異味、鞋柜設(shè)置不足……針對職工提出的問題，宿舍民主管理委員會定期組織召開會議，及時解決。企業(yè)每年開展職工滿意度調(diào)查，傾聽解決職工急難愁盼。自產(chǎn)改實施以來，企業(yè)職工滿意度持續(xù)穩(wěn)定在85%以上。

對于制造型企業(yè)來說，技能型職工的培育是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)成立技能等級認(rèn)定中心，為職工搭建成長成才的平臺；定期開展勞動和技能競賽等活動，設(shè)立專項獎勵經(jīng)費，對成績優(yōu)異的職工進行突出獎勵，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予技能補貼，充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人主觀能動性，鍛造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支撐和保障企業(yè)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展。截至目前，企業(yè)已有4人獲評江蘇省技術(shù)能手，2人獲評南通市技術(shù)能手，共有高級工107人、技師67人、高級技師6人、工程師35人、高級工程師8人。近兩年，企業(yè)員工技能提升比例高達30%，技能型職工建設(shè)不斷深入。

下一步，企業(yè)將進一步明確改革目標(biāo)，在全面提升產(chǎn)業(yè)工人技能和專業(yè)水平、提高職工隊伍整體素質(zhì)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，打通關(guān)鍵難點、重點，在激活產(chǎn)業(yè)工人新動能等方面深入探索，持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，進一步推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。