臺(tái)傳媒記者錢 青

4月10日，陳雙連照常在車間為濾袋上底，一針一線間盡顯嫻熟?！叭珖?guó)技術(shù)能手”“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄笆趧?dòng)模范”等一系列殊榮，都屬于眼前這位平凡的縫紉女工。

看似簡(jiǎn)單的針線活，其實(shí)對(duì)技術(shù)要求很高。自2020年進(jìn)入浙江嚴(yán)牌過濾技術(shù)股份有限公司以來，陳雙連不斷鉆研技術(shù)，由產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)為一名“匠人”。

記者了解到，天臺(tái)縣聚焦“三支隊(duì)伍”建設(shè)，以技能型社會(huì)建設(shè)為抓手，優(yōu)化技能人才引、育、留、用機(jī)制，著力打造高素養(yǎng)技能人才隊(duì)伍。2023年以來，評(píng)選“臺(tái)州技工”503人，入選“浙江工匠”2人，新增技能人才6846人，同比增長(zhǎng)22%。

精準(zhǔn)發(fā)力 高效引才

“沒想到昨天剛發(fā)布招工信息，今天就有6個(gè)一線操作工人報(bào)名。”4月9日，浙江天成自控股份有限公司人力資源總監(jiān)吳朋花喜出望外，公司招聘普工的信息在白鶴鎮(zhèn)“村級(jí)黨組織書記群”“婦女主任群”發(fā)布后收效顯著?！敖酉聛砦覀儠?huì)發(fā)動(dòng)網(wǎng)格員繼續(xù)發(fā)布，讓人才與企業(yè)精準(zhǔn)匹配?！痹撴?zhèn)組織委員吳微珍說。

人崗精準(zhǔn)對(duì)接，解企業(yè)燃眉之急。當(dāng)前，白鶴鎮(zhèn)建立了由本土技能人才、高校在讀大學(xué)生、在外鄉(xiāng)賢等6300余人組成的“人才庫”，通過支部牽線互助，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送崗入村、送工入企，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工需求與庫內(nèi)人才精準(zhǔn)對(duì)接。目前，鎮(zhèn)內(nèi)49個(gè)村與26家企業(yè)建立“人才庫”關(guān)聯(lián)，為中德產(chǎn)業(yè)園、南北協(xié)作產(chǎn)業(yè)園等輸送各類技能人才2000余人。

“訂單式”人才培養(yǎng)，助企高效引才。今年3月，天臺(tái)縣首期數(shù)字技術(shù)工程師（智能制造）培訓(xùn)班在浙江工業(yè)大學(xué)天臺(tái)工程師學(xué)院開班，計(jì)劃培養(yǎng)智能制造技術(shù)技能人才29人；銀輪股份與天臺(tái)職業(yè)中專聯(lián)合開辦的“機(jī)電銀輪班”，每年定向培養(yǎng)機(jī)電技術(shù)人才30多人。

近年來，天臺(tái)堅(jiān)持工學(xué)結(jié)合、校企聯(lián)通，打造“高校+中職+企業(yè)+研究院”育才綜合體，與東華大學(xué)等12所高校合作設(shè)立產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，組建銀輪商學(xué)院，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與教育鏈深度融合。

當(dāng)下，全縣60多家企業(yè)與職業(yè)院校簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，遴選產(chǎn)教融合項(xiàng)目100余項(xiàng)。

多措并舉 錘煉“精兵”

“崗位技能競(jìng)賽對(duì)提高技術(shù)水平幫助很大?！标愲p連表示，一次次比賽，讓她不斷超越自己。當(dāng)前，嚴(yán)牌股份正開展崗位技能經(jīng)驗(yàn)萃取工作，將技能人才的經(jīng)驗(yàn)提煉成一門課程，在公司推廣學(xué)習(xí)。

36歲的許鴻鵬從一名普工成長(zhǎng)為浙江天鐵實(shí)業(yè)股份有限公司安環(huán)部門主管。今年，他給自己定下職業(yè)規(guī)劃：2年半自修完大學(xué)本科課程，在5年內(nèi)拿到注冊(cè)安全工程師、消防工程師、環(huán)保工程師三張職業(yè)資格證。

“80后”孫尚華從一名模具制造工人起步，如今不僅是技師，也是浙江天成自控股份有限公司沖壓分廠廠長(zhǎng)。由他領(lǐng)銜的“400T沖壓設(shè)備八工位沖壓流水作業(yè)線”技改項(xiàng)目使原有的生產(chǎn)作業(yè)效率提升了30%以上，過程質(zhì)量一次性合格率提升至98%以上。

在技能人才隊(duì)伍中，類似于這樣的“逆襲”者很多。天臺(tái)統(tǒng)籌各方培訓(xùn)資源，精準(zhǔn)設(shè)立培訓(xùn)、競(jìng)賽項(xiàng)目，架起技能人才“成長(zhǎng)階梯”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年，累計(jì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)1.9萬人次。

把骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干。黨建聯(lián)建如一條紅色紐帶，串聯(lián)起技術(shù)人才“成長(zhǎng)鏈”。在天鐵股份的“紅色車間”，一批黨員示范崗、先鋒生產(chǎn)線格外醒目，12位“紅師傅”帶出了130位“藍(lán)徒弟”，其中58位獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，并在重要崗位任職。天成自控則建立了一支由黨員領(lǐng)銜的“紅色攻堅(jiān)小組”，通過“傳幫帶”，不斷攻破“卡脖子”技術(shù)難點(diǎn)，累計(jì)獲得國(guó)家專利12項(xiàng)。

“近年來，天臺(tái)依托黨建聯(lián)建平臺(tái)，健全職業(yè)技能共建共享機(jī)制，搭建技能型人才實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)自主培訓(xùn)、以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)提技，助力產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)由‘工’到‘匠’的躍升。”天臺(tái)縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

多元評(píng)價(jià) 提技增薪

日前，三合鎮(zhèn)工會(huì)負(fù)責(zé)人鮑作為給許鴻鵬算了一筆賬：“如果你五年內(nèi)獲得三項(xiàng)技能認(rèn)證并完成學(xué)歷提升，除了公司的獎(jiǎng)勵(lì)，縣、鎮(zhèn)兩級(jí)總工會(huì)還會(huì)給予近2萬元的補(bǔ)貼。”

近年來，天臺(tái)縣積極引導(dǎo)企業(yè)健全技能人才薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)《產(chǎn)業(yè)能級(jí)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》和《上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策》，目前有7家上市公司實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)。2023年，天鐵股份實(shí)施限制性股票激勵(lì)496萬股，占公司總股本的0.79%，激勵(lì)骨干員工77人。

天成自控是該縣職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)之一，具有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工評(píng)定資質(zhì)。公司根據(jù)員工的學(xué)齡、司齡、崗位技能、帶徒人數(shù)等條件設(shè)定學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師五個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)與不同技能津貼掛鉤，并在選人用人、職位晉升上優(yōu)先考慮技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手。目前，公司內(nèi)部認(rèn)定、培養(yǎng)技工400多名。

當(dāng)前，該縣企業(yè)自主職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作有條不紊展開，通過師徒結(jié)對(duì)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、量化考評(píng)等方式，規(guī)范定級(jí)提薪，暢通技能人才發(fā)展通道，讓技能人才留得住、用得好。