臺傳媒記者錢 青

4月10日，陳雙連照常在車間為濾袋上底，一針一線間盡顯嫻熟?！叭珖夹g能手”“全國五一勞動獎章”“省勞動模范”等一系列殊榮，都屬于眼前這位平凡的縫紉女工。

看似簡單的針線活，其實對技術要求很高。自2020年進入浙江嚴牌過濾技術股份有限公司以來，陳雙連不斷鉆研技術，由產業(yè)工人成長為一名“匠人”。

記者了解到，天臺縣聚焦“三支隊伍”建設，以技能型社會建設為抓手，優(yōu)化技能人才引、育、留、用機制，著力打造高素養(yǎng)技能人才隊伍。2023年以來，評選“臺州技工”503人，入選“浙江工匠”2人，新增技能人才6846人，同比增長22%。

精準發(fā)力 高效引才

“沒想到昨天剛發(fā)布招工信息，今天就有6個一線操作工人報名?！?月9日，浙江天成自控股份有限公司人力資源總監(jiān)吳朋花喜出望外，公司招聘普工的信息在白鶴鎮(zhèn)“村級黨組織書記群”“婦女主任群”發(fā)布后收效顯著?！敖酉聛砦覀儠l(fā)動網格員繼續(xù)發(fā)布，讓人才與企業(yè)精準匹配?！痹撴?zhèn)組織委員吳微珍說。

人崗精準對接，解企業(yè)燃眉之急。當前，白鶴鎮(zhèn)建立了由本土技能人才、高校在讀大學生、在外鄉(xiāng)賢等6300余人組成的“人才庫”，通過支部牽線互助，點對點送崗入村、送工入企，實現企業(yè)用工需求與庫內人才精準對接。目前，鎮(zhèn)內49個村與26家企業(yè)建立“人才庫”關聯，為中德產業(yè)園、南北協作產業(yè)園等輸送各類技能人才2000余人。

“訂單式”人才培養(yǎng)，助企高效引才。今年3月，天臺縣首期數字技術工程師（智能制造）培訓班在浙江工業(yè)大學天臺工程師學院開班，計劃培養(yǎng)智能制造技術技能人才29人；銀輪股份與天臺職業(yè)中專聯合開辦的“機電銀輪班”，每年定向培養(yǎng)機電技術人才30多人。

近年來，天臺堅持工學結合、校企聯通，打造“高校+中職+企業(yè)+研究院”育才綜合體，與東華大學等12所高校合作設立產學研合作平臺和技術轉移中心，組建銀輪商學院，推動產業(yè)鏈與教育鏈深度融合。

當下，全縣60多家企業(yè)與職業(yè)院校簽訂長期合作協議，遴選產教融合項目100余項。

多措并舉 錘煉“精兵”

“崗位技能競賽對提高技術水平幫助很大?！标愲p連表示，一次次比賽，讓她不斷超越自己。當前，嚴牌股份正開展崗位技能經驗萃取工作，將技能人才的經驗提煉成一門課程，在公司推廣學習。

36歲的許鴻鵬從一名普工成長為浙江天鐵實業(yè)股份有限公司安環(huán)部門主管。今年，他給自己定下職業(yè)規(guī)劃：2年半自修完大學本科課程，在5年內拿到注冊安全工程師、消防工程師、環(huán)保工程師三張職業(yè)資格證。

“80后”孫尚華從一名模具制造工人起步，如今不僅是技師，也是浙江天成自控股份有限公司沖壓分廠廠長。由他領銜的“400T沖壓設備八工位沖壓流水作業(yè)線”技改項目使原有的生產作業(yè)效率提升了30%以上，過程質量一次性合格率提升至98%以上。

在技能人才隊伍中，類似于這樣的“逆襲”者很多。天臺統(tǒng)籌各方培訓資源，精準設立培訓、競賽項目，架起技能人才“成長階梯”。據統(tǒng)計，2023年，累計開展職業(yè)技能培訓1.9萬人次。

把骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干。黨建聯建如一條紅色紐帶，串聯起技術人才“成長鏈”。在天鐵股份的“紅色車間”，一批黨員示范崗、先鋒生產線格外醒目，12位“紅師傅”帶出了130位“藍徒弟”，其中58位獲得“優(yōu)秀員工”稱號，并在重要崗位任職。天成自控則建立了一支由黨員領銜的“紅色攻堅小組”，通過“傳幫帶”，不斷攻破“卡脖子”技術難點，累計獲得國家專利12項。

“近年來，天臺依托黨建聯建平臺，健全職業(yè)技能共建共享機制，搭建技能型人才實訓平臺，推動自主培訓、以賽促訓、以訓提技，助力產業(yè)工人實現由‘工’到‘匠’的躍升。”天臺縣委組織部相關負責人表示。

多元評價 提技增薪

日前，三合鎮(zhèn)工會負責人鮑作為給許鴻鵬算了一筆賬：“如果你五年內獲得三項技能認證并完成學歷提升，除了公司的獎勵，縣、鎮(zhèn)兩級總工會還會給予近2萬元的補貼?！?/p>

近年來，天臺縣積極引導企業(yè)健全技能人才薪酬分配激勵機制，出臺《產業(yè)能級工資指導標準》和《上市公司技術工人股權激勵獎勵政策》，目前有7家上市公司實施員工股權激勵。2023年，天鐵股份實施限制性股票激勵496萬股，占公司總股本的0.79%，激勵骨干員工77人。

天成自控是該縣職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)之一，具有初級、中級、高級工評定資質。公司根據員工的學齡、司齡、崗位技能、帶徒人數等條件設定學徒工、初級工、中級工、高級工、技師五個等級，不同等級與不同技能津貼掛鉤，并在選人用人、職位晉升上優(yōu)先考慮技術標兵、技術能手。目前，公司內部認定、培養(yǎng)技工400多名。

當前，該縣企業(yè)自主職業(yè)技能等級認定工作有條不紊展開，通過師徒結對、現場教學、量化考評等方式，規(guī)范定級提薪，暢通技能人才發(fā)展通道，讓技能人才留得住、用得好。