為進(jìn)一步發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、威望優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮全市銀色人才作用，推動(dòng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，日前，市委老干部局出臺(tái)《麗水市“綠谷銀雁”銀色人才開(kāi)發(fā)利用實(shí)施方案》，全市聯(lián)動(dòng)聚才、優(yōu)才、用才、愛(ài)才，著力打造“綠谷銀雁”金名片。

著眼“高素質(zhì)、高水平、高素養(yǎng)”，我市通過(guò)一體推進(jìn)銀色人才庫(kù)建設(shè)智能化、發(fā)揮作用精準(zhǔn)化、管理使用規(guī)范化，吸納具有良好政治素質(zhì)、個(gè)人有意愿、經(jīng)驗(yàn)豐富、有相應(yīng)特長(zhǎng)、身體狀況好、有奉獻(xiàn)精神的老干部、老黨員、老專家、老教師、老醫(yī)療工作者等加入銀色人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)銀色人才資源共享和精準(zhǔn)對(duì)接打好基礎(chǔ)。目前，全市已新增1400余名入庫(kù)的銀色人才。到2027年，全市銀色人才入庫(kù)總量將達(dá)5000名左右。

在提升銀色人才隊(duì)伍軟實(shí)力上，我市通過(guò)多形式搭建銀色人才學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)，不斷優(yōu)化銀色人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升其政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。依托各級(jí)黨建共享基地、老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心、老黨員驛站、樂(lè)活驛站等陣地，建立銀色人才工作（服務(wù)）站（中心），負(fù)責(zé)銀色人才日常信息咨詢、需求對(duì)接等服務(wù)工作。

今年，我市將在市本級(jí)建立銀色人才服務(wù)中心，在各縣（市、區(qū)）建立銀色人才工作站，建立健全工作站相關(guān)制度。各地、各部門指定一名政治素質(zhì)高、綜合素質(zhì)好的干部作為銀色人才服務(wù)專員，形成“1+10+X”的銀色人才服務(wù)格局。

值得一提的是，我市將充分發(fā)揮銀色人才資源優(yōu)勢(shì)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需求，實(shí)施“綠谷銀雁”助企、返鄉(xiāng)、治理、興文、關(guān)愛(ài)、幫扶等系列服務(wù)行動(dòng)，組織引導(dǎo)廣大離退休干部爭(zhēng)當(dāng)浙西南革命老區(qū)共同富裕先行示范區(qū)建設(shè)的政策宣傳員、發(fā)展指導(dǎo)員、風(fēng)尚引導(dǎo)員，助推產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

市委老干部局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地、各部門創(chuàng)新舉措關(guān)愛(ài)銀色人才，加大銀色人才典型選樹(shù)力度，為銀色人才作用發(fā)揮給予更多保障，營(yíng)造尊重愛(ài)惜銀色人才的社會(huì)氛圍。