臺傳媒記者趙 陽

“鄭教授的智能縫制設(shè)備設(shè)計制造課程，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)，很有意思。我們想趁著暑假，到產(chǎn)業(yè)一線見識見識，更好提升自己。”這幾天，臺州學(xué)院機械電子工程專業(yè)的三名學(xué)生，在“產(chǎn)業(yè)教授”鄭吉的牽線下，來到杰克科技股份有限公司開展暑期跟班實習(xí)。

今年以來，椒江區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)科局、區(qū)科技事業(yè)中心，在全省率先探索實施校企人才“流動共享”，通過選聘“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”，構(gòu)建校企、院企雙軌育才模式，持續(xù)推動人才資源跨行業(yè)、跨地域調(diào)配，有效服務(wù)項目研發(fā)、技能人才培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)注入創(chuàng)新動能。

“科技副總”打通產(chǎn)才融合梗阻

如何讓高校人才精準(zhǔn)匹配到企業(yè)，打通企業(yè)科研發(fā)展堵點？椒江區(qū)主動走訪排摸73家重點企業(yè)，梳理技術(shù)突破、產(chǎn)品迭代、賽道拓寬等現(xiàn)實訴求，共整理出164條需求“清單”、22項技術(shù)難題。通過“線上智能匹配+線下面商對接”的方式，聘請高校、科研院所的人才到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)與管理，推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

臺州道致科技股份有限公司是一家專為醫(yī)藥企業(yè)定制智能化生產(chǎn)車間的企業(yè)，企業(yè)希望在其醫(yī)化裝備研發(fā)中嵌入AI技術(shù)，著力提升驗算、推理能力，但苦于找不到合適的技術(shù)人才。

椒江區(qū)人才服務(wù)專員將其需求提交到省級平臺，在全省高校開展精準(zhǔn)匹配，很快引起了良渚實驗室的關(guān)注。在相關(guān)部門牽線下，5月，良渚實驗室的胡教授成功加入道致科技，并獲聘“科技副總”，帶領(lǐng)團隊開發(fā)醫(yī)化領(lǐng)域AI垂直大模型及智能體，預(yù)計項目研發(fā)成功后，將縮短化合物分子30%—40%篩選周期，工藝優(yōu)化后企業(yè)生產(chǎn)效率可以提升25%。

目前，椒江區(qū)已經(jīng)組織浙江工業(yè)大學(xué)、浙大臺州研究院、臺州學(xué)院等13批專家團隊入企對接，推動47個校企人才（項目）達(dá)成合作意向。

“產(chǎn)業(yè)教授”釋放人才乘數(shù)效應(yīng)

缺乏專業(yè)技能人才是當(dāng)前企業(yè)普遍面臨的痛點問題。椒江聚焦本土生物醫(yī)藥、縫制設(shè)備、光電等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在25家龍頭企業(yè)、科技創(chuàng)新型企業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)中篩選摸排涵蓋生物醫(yī)藥、機械自動化、光學(xué)等行業(yè)專家，以“產(chǎn)業(yè)教授”的身份選派到高校、科研院所，開展實訓(xùn)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、科研合作等工作，通過產(chǎn)教融合模式，為企業(yè)輸送精準(zhǔn)的專業(yè)技能人才。

臺州愛鑫智能科技創(chuàng)始人許海華就是其中之一。他從5月起與臺州學(xué)院開展教學(xué)合作，開展了工業(yè)機器人編程等實訓(xùn)課程，將實踐運用融入專業(yè)課程，學(xué)生們的實操能力得到了顯著提升，有效縮短就業(yè)適應(yīng)期，使人才供給更符合企業(yè)需求。

截至目前，已經(jīng)有12名像許海華這樣的企業(yè)高技能人才兼任市內(nèi)外高校院所的“產(chǎn)業(yè)教授”。短短三個月來，已累計開設(shè)創(chuàng)新藥前沿進展、人工智能與類腦計算等領(lǐng)域課程15門，組織210余名高校學(xué)生到相關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，74名校企共育學(xué)生順利實現(xiàn)就業(yè)。

“牽線高校引進‘產(chǎn)業(yè)教授’，不僅能夠推動校企深化產(chǎn)學(xué)研合作，還能搭建校企產(chǎn)教融合渠道，助推更多在校大學(xué)生到本土企業(yè)實習(xí)試崗，有效提高了高校畢業(yè)生留臺工作比例?！苯方瓍^(qū)人社局黨組成員、副局長張坤林說。

“流動共享”構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)圈

椒江區(qū)實施的人才“流動共享”機制有效激活人才創(chuàng)新鏈，激發(fā)人才科創(chuàng)新動能，著力構(gòu)建了校企、院企協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)圈。

“我們持續(xù)關(guān)注‘科技副總’和‘產(chǎn)業(yè)教授’發(fā)展情況，并對項目推進和企業(yè)發(fā)展開展全周期跟蹤服務(wù)?！苯方瓍^(qū)委組織部人才科負(fù)責(zé)人介紹。

椒江區(qū)積極引導(dǎo)企業(yè)，加大對“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”參與項目的研發(fā)投入，同時通過項目路演、平臺對接，吸引社會資本參與投資。項目落地后，通過人才服務(wù)專員“一企一策”開展服務(wù)，幫助解決政策申請、人才引育、專利申報等方面難題，及時解決企業(yè)后顧之憂。目前，已為11個流動人才參與的項目授權(quán)“人才貸”2700萬元。椒江區(qū)還在全市率先建立“流動共享”人才激勵保障機制，給予人才、聘用或派出單位，每年最高1.5萬元的補助，并配套“拎包入住”人才公寓。

截至目前，椒江已為19家企業(yè)、高校院所選派“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”24人，為企業(yè)節(jié)省用人成本1100萬元，牽引帶動創(chuàng)新研發(fā)投入5300余萬元，預(yù)計助企營收增加超4000萬元。

“接下來，我們將進一步優(yōu)化‘流動共享’人才聘任管理制度，明確科技成果的產(chǎn)權(quán)歸屬和收益分配比例，強化利益保障，打造可復(fù)制可推廣的椒江樣板?！苯方瓍^(qū)委組織部副部長、區(qū)委人才辦專職副主任李輝說。