臺(tái)傳媒通訊員江盈盈 林鸞飛 臺(tái)傳媒記者顏 靜

“在征遷工作推進(jìn)的過程中，我們干部要從群眾的需求出發(fā)去多溝通、多聯(lián)系……”4月26日，一場(chǎng)以“項(xiàng)目攻堅(jiān)”為主題的研討交流會(huì)在溫嶺市委黨校開展，這是2024年溫嶺市中青年干部培訓(xùn)班培訓(xùn)課程的一個(gè)環(huán)節(jié)。

當(dāng)天，來自不同部門的10名學(xué)員，分享自己曾經(jīng)在一線項(xiàng)目攻堅(jiān)中的經(jīng)驗(yàn)和感悟。在接受系統(tǒng)的理論培訓(xùn)后，這一期50名學(xué)員將開啟1個(gè)月的基層蹲點(diǎn)鍛煉，參與一線破難攻堅(jiān)工作。

當(dāng)前，溫嶺正加速“兩城兩湖”蝶變，該市放大政治領(lǐng)航鑄魂行動(dòng)牽引，牢樹一線導(dǎo)向，通過一線賦能、一線選拔、一線關(guān)愛，激發(fā)干部干事熱情，鍛造“善謀事、敢擔(dān)事、干實(shí)事、會(huì)共事、不出事”的“五事型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

一線賦能——干部干中學(xué)、學(xué)中干

自2022年以來，溫嶺市在中青班培訓(xùn)中探索創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)模式，通過優(yōu)化設(shè)置戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合課程、建立蹲點(diǎn)比拼機(jī)制、強(qiáng)化實(shí)干激勵(lì)導(dǎo)向，讓中青班學(xué)員在城市建設(shè)一線、項(xiàng)目攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)中磨練本領(lǐng)、增長才干，培育儲(chǔ)備了一批“能上戰(zhàn)場(chǎng)、能擔(dān)重任”的優(yōu)秀中青年干部。

不僅僅是年輕干部培養(yǎng)，近年來，溫嶺市堅(jiān)持“干中學(xué)、學(xué)中干”，深化遞進(jìn)式精準(zhǔn)式培養(yǎng)模式，持續(xù)打響青藍(lán)培優(yōu)、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等品牌。

“我們針對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)與基層實(shí)際和學(xué)員需求貼得不緊的問題，打破‘上下一般粗’‘照搬照套’的固有做法，牢固樹立教育培訓(xùn)服務(wù)區(qū)域發(fā)展的理念，做到‘市委中心工作到哪里，干部培訓(xùn)的重點(diǎn)就到哪里’，全面推進(jìn)‘班次轉(zhuǎn)型、課程轉(zhuǎn)型、師資轉(zhuǎn)型、方法轉(zhuǎn)型’。”溫嶺市委黨校校委委員、副校長周輝兵介紹。

一線選拔——干部敢拼搏、快成長

“我的成長和進(jìn)步都離不開一線的鍛煉，通過這3年來參與的各種類型的征遷，工作能力和業(yè)務(wù)水平也得到提升。”倪霄煒原是石橋頭鎮(zhèn)的組織員，去年參與該市湖漫庫區(qū)生態(tài)搬遷和環(huán)境治理工作，并擔(dān)任石橋頭洞橋二、雙岙工作組副指揮，因?yàn)楣ぷ鞒錾诮衲甑母刹刻岚沃?，被提拔為石橋頭鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。

一線歷練一線選，激勵(lì)干部敢擔(dān)當(dāng)。在溫嶺，一線破難攻堅(jiān)的工作業(yè)績(jī)已成為干部提拔的一項(xiàng)重要考評(píng)指標(biāo)。

“得益于不斷優(yōu)化的激勵(lì)制度，我們從原先的‘好中選優(yōu)’到現(xiàn)在的‘優(yōu)中選優(yōu)’，一批敢于拼搏、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部可以到更大的舞臺(tái)發(fā)揮自己的才干?！睖貛X市委組織部部務(wù)會(huì)議成員、干部一科科長王堅(jiān)利說。

近3年來，該市組織動(dòng)員全市1200多名干部集聚攻堅(jiān)一線，通過強(qiáng)化組織動(dòng)能、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用、完善賦能機(jī)制，激勵(lì)干部奮勇?lián)?dāng)、建功立業(yè)。其中，71人獲得提拔，420人獲得嘉獎(jiǎng)或表彰。在最近一次干部提拔中，包括倪霄煒在內(nèi)，共有8名湖漫庫區(qū)生態(tài)搬遷專班人員被提拔。

一線關(guān)愛——干部有活力、敢擔(dān)當(dāng)

注重業(yè)務(wù)賦能的同時(shí)，溫嶺市積極強(qiáng)化對(duì)干部的一線關(guān)愛，組織關(guān)愛小分隊(duì)下沉一線與干部談心談話、心理團(tuán)輔、心理干預(yù)志愿服務(wù)等，幫助舒緩緊張的工作節(jié)奏。在去年創(chuàng)新實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)“白名單”機(jī)制的基礎(chǔ)上，該市進(jìn)一步健全落實(shí)盡職免責(zé)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)、松綁減負(fù)機(jī)制，推動(dòng)容錯(cuò)免責(zé)“白名單”向更多高頻重點(diǎn)領(lǐng)域拓展，促進(jìn)“兩個(gè)擔(dān)當(dāng)”良性循環(huán)。

太平街道是溫嶺“城村兩改”的主戰(zhàn)場(chǎng)，該街道通過團(tuán)體心理輔導(dǎo)、青年干部專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等心理建設(shè)系列活動(dòng)，有效緩解了干部的心理壓力。

“干部們還積極運(yùn)用心理學(xué)技巧開展群眾工作，上門講政策、通思想、解民憂，理順做通拆遷戶思想?！碧浇值澜M織委員羅湛說。最終，太平街道“城村兩改”工作在45天內(nèi)完成4個(gè)區(qū)塊1947戶簽約，簽約率達(dá)100%，創(chuàng)下了太平“拆改面積最多、速度最快、難度最大”三個(gè)史無前例。

今年，圍繞服務(wù)“三高三新”“兩城兩湖”，溫嶺將重點(diǎn)聚焦“四年”行動(dòng)進(jìn)行“點(diǎn)將”，集中選派200名左右優(yōu)秀干部到“雙招雙引”“三大整治”一線破難，持續(xù)增強(qiáng)干部抓經(jīng)濟(jì)工作、做群眾工作的本領(lǐng)。