臺傳媒通訊員戴予穎
“大叔,大家各退一步,誰也不吃虧,誰也不多占,還能拓寬道路,方便大家進出?!苯?,天臺縣洪疇鎮(zhèn)吉湖村駐村干部徐無塵來到村里處理鄰里建房糾紛。面對村民,她用上了前些日子在全鎮(zhèn)“洪心紅語”干部論壇上學(xué)到的技能,站在群眾角度為其分析利弊,最終解開鄰里心結(jié)。
“參加了全鎮(zhèn)首期以‘群眾觀’為主題的干部論壇,我受益匪淺。除了論壇,鎮(zhèn)黨委還為我們量身定制了‘小板凳’年輕干部培養(yǎng)計劃?!毙鞜o塵說。
洪疇鎮(zhèn)積極探索年輕干部聯(lián)系服務(wù)基層群眾機制,搭建“小板凳”活動載體,將全鎮(zhèn)年輕干部按照專業(yè)特長、崗位職能、年齡結(jié)構(gòu)進行分組搭配,設(shè)置8支“小板凳”先鋒志愿服務(wù)隊。每月確定1天為“固定駐村日”,集中下村入戶開展“板凳會談”,面對面聆聽群眾耳邊聲、化解群眾心頭顧慮,在一線走訪破難中快速增強服務(wù)群眾本領(lǐng)。
“出臺‘小板凳’年輕干部培養(yǎng)計劃,是著眼于洪疇現(xiàn)實發(fā)展的需要?!焙楫犳?zhèn)黨委書記許周武介紹,洪疇鎮(zhèn)91名鎮(zhèn)干部中,35周歲以下的年輕干部有45名,占49%。不少年輕干部對農(nóng)村工作缺乏經(jīng)驗,難進群眾家門,難講群眾語言。
“‘洪心紅語’干部論壇計劃每月舉辦一期,根據(jù)干部‘缺什么、要什么、補什么’的原則,每期確定一個貼合農(nóng)村工作實際的主題,邀請相關(guān)業(yè)務(wù)線的分管領(lǐng)導(dǎo)或者專家骨干傳授經(jīng)驗?!焙楫犳?zhèn)組織委員陳虹雯說,從已舉辦的數(shù)期論壇來看,效果明顯,年輕干部表示收獲頗多。
據(jù)悉,“小板凳”年輕培養(yǎng)計劃包含教育培訓(xùn)、多崗鍛煉、導(dǎo)師引航、集中攻堅、干部論壇等五大舉措,其中導(dǎo)師引航“傳幫帶”是洪疇培養(yǎng)年輕干部的慣例,也是關(guān)鍵所在。安排新進單位不到一年的年輕干部與農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”結(jié)對,通過“1+1”傳幫帶的方式,助推年輕干部成長。
“導(dǎo)師手把手教,遇到問題耐心指導(dǎo),我在農(nóng)村工作中增長了不少本領(lǐng),工作底氣更足了。”得益于導(dǎo)師的指導(dǎo),95后年輕干部蔣凱文迅速上手農(nóng)村工作。
今年以來,洪疇鎮(zhèn)新考錄的3名干部均已落實導(dǎo)師“一對一”幫帶,8支“小板凳”先鋒志愿服務(wù)隊累計開展“便民服務(wù)·板凳行”“秋收助農(nóng)”“紅色代跑團”等集中志愿服務(wù)活動10期,累計服務(wù)群眾超500人次。