近年來，溧水區(qū)多措并舉創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式，持續(xù)優(yōu)化人才政策，搭建供需對接平臺，拓展就業(yè)渠道，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。

一是緊貼需求訪企籌崗。開展訪企籌崗行動，深入企業(yè)走訪調(diào)研，摸清用工招聘需求，收集優(yōu)質(zhì)見習(xí)、實習(xí)及就業(yè)崗位信息，今年以來累計走訪企業(yè)68家，收集各類崗位信息1800余條。

二是緊貼就業(yè)搭建平臺。高頻次組織企業(yè)“帶崗”進(jìn)高校談合作辦活動。目前，已組織長安汽車等122家企業(yè)赴南京信息工程大學(xué)等高校開展招聘會14場次。

三是緊貼實際開展培訓(xùn)。深入實施“就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃”等跟蹤服務(wù)，累計培訓(xùn)470人次。

四是緊貼政策加強(qiáng)扶持。用足用好高校畢業(yè)生面試補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、住房租賃補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)獎勵等政策，吸引大學(xué)生來溧返溧留溧。截至目前，累計發(fā)放各類補(bǔ)貼370.06萬元，吸引2000余名大學(xué)生來溧就業(yè)創(chuàng)業(yè)。