理念引領融合發(fā)展。在推進公共法律服務體系建設之初，確立“高站位謀長遠、可持續(xù)有創(chuàng)新、促發(fā)展敢突破”的戰(zhàn)略定位。從政策層面明確了發(fā)展方向，為體系建設提供了強有力的制度保障。方案不僅注重科學布局、均衡配置，還強調一體化推進，旨在打造一個既覆蓋城鄉(xiāng)又便捷高效、既均等普惠又智能精準的現(xiàn)代公共法律服務體系。

平臺建設融合資源。一方面，以實體平臺為基礎，構建集法律援助、人民調解、法律咨詢等多功能于一體的綜合性公共法律服務中心，實現(xiàn)了服務功能的集中與整合。另一方面，依托10個公共法律服務中心、82個工作站、1129個工作室，開設200家網(wǎng)上店鋪、發(fā)布2856件產(chǎn)品，開通“皖事通”和12348熱線，投放37臺公共法律服務一體化智能終端等，打造線上線下融合閉環(huán)、市縣鄉(xiāng)村一體化服務的“半小時公共法律服務圈”。多渠道法律咨詢業(yè)務量達23.5萬次，其中人工智能咨詢業(yè)務量達2.3萬次，有效回應了企業(yè)和群眾對公共法律服務的新期待新要求，讓覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、均等普惠、智能精準的公共法律服務觸手可及。

多元參與融合力量。整合律師、公證員、基層法律服務工作者、人民調解員等專業(yè)力量，打造高素質公共法律服務隊伍。制訂年度干部交流輪崗計劃，做好15人次干部交流輪崗工作。面向全市基層遴選4名法學專業(yè)“90后”年輕干部并配備到崗，選拔任用1名“90后”年輕女干部擔任市法律援助中心主要負責人，通過人才引進方式為市法律援助中心配備1名“95后”法學專業(yè)研究生,市法律援助中心增加4名事業(yè)編制。分年齡段制定優(yōu)秀年輕干部名單，結合市委考核干部大調研工作，把優(yōu)秀年輕干部納入選人用人視野。通過培訓、交流等活動不斷提升隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力。積極引導社會力量參與公共法律服務，鼓勵志愿者、社會組織等加入到這一行列中來，形成多元參與、協(xié)同推進的良好局面。

部門聯(lián)動融合協(xié)作。與法院、檢察院、公安等部門建立溝通協(xié)調機制，在法律援助、矛盾糾紛化解等方面開展深度合作，形成工作合力。著力解決法律服務中的難點和痛點問題，促進資源的共享和優(yōu)勢互補。通過司法行政系統(tǒng)內部各業(yè)務部門的協(xié)同配合，實現(xiàn)了公共法律服務體系的全面升級和持續(xù)優(yōu)化。