麗水市中心醫(yī)院

人才隊伍是促進衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展、保障人民群眾健康福祉的關鍵要素。省委召開“新春第一會”后，麗水市中心醫(yī)院認真貫徹落實會議精神，牢固樹立“大人才觀”，因地制宜不斷夯實人才引育基礎、創(chuàng)新人才引育方式，以開放包容的引才理念、創(chuàng)新務實的育才舉措，不斷提升人才引育效能，著力破解麗水山區(qū)引才留才困境，推動山區(qū)醫(yī)療服務能力水平不斷取得新提升。

強化頂層設計，開辟人才發(fā)展“新航道”。全面加強人才隊伍建設和規(guī)劃，樹牢一體貫通抓人才的“大人才觀”，成立人才科教工作領導小組，謀劃實施“13350”工程，即打造1個國際有影響力的醫(yī)學中心和3個國內(nèi)著名的醫(yī)學中心、建設30個國內(nèi)著名專科、培育50個國內(nèi)著名專家和100個以上博士和高精尖人才，明確不同層次、不同類型的人才需求，科學制定中長期人才招引計劃和培養(yǎng)規(guī)劃，讓人才成長有方向、展示有舞臺、進步有階梯，吸引和培育更多優(yōu)秀衛(wèi)生健康人才，為奮力打造山區(qū)醫(yī)療服務新高地夯實根基。

豐富引才方式，做大高層次人才“蓄水池”。堅決破除引才壁壘，創(chuàng)新柔性“引”才，秉承“不求所有但求所用”理念，通過設置首席科學家崗位、簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議等形式，柔性引進院士、專家等高層次急需緊缺人才20余人，助力醫(yī)院學科建設高水平發(fā)展。注重平臺“聚”才，建立國家級博士后科研工作站、全省影像與介入醫(yī)學重點實驗室等4個國家級、省級科研平臺，構建涵蓋基礎研究、臨床前研究、臨床研究、成果轉化研究等全過程的研究體系，充分發(fā)揮平臺磁吸效應，吸引人才蜂擁而至。截至目前，醫(yī)院重點實驗室團隊科研人員共50人，其中博士/高級職稱占86%，博士生導師13人次，成為山區(qū)醫(yī)院引才聚才典型樣板。

注重協(xié)同育人，做優(yōu)創(chuàng)新人才“孵化站”。著力鍛造青年衛(wèi)健“鐵軍”，創(chuàng)新育人機制，探索搭建“產(chǎn)學研用”深度協(xié)同育人平臺，建立與清華大學、浙江大學等10余家高校、醫(yī)療機構合作機制，成立杭州醫(yī)學院國際臨床醫(yī)學院、海外醫(yī)學健康中心，在研修交流、專家互訪、醫(yī)學科研等方面深入互動，構建專業(yè)共建、人才共育新模式。做實育人舉措，精心組織實施“青苗計劃”“青藍工程”，建立“市—縣（市、區(qū)）—鄉(xiāng)”三級聯(lián)動“師徒幫帶”機制，幫助27家基層醫(yī)療機構培養(yǎng)60余位高素質(zhì)衛(wèi)生健康人才，推動形成基層優(yōu)秀衛(wèi)生人才青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

接下來，市中心醫(yī)院將扎實推進“三支隊伍”建設見行見效，以“13350”工程為總綱領，以“青苗計劃”“青藍工程”為抓手，孵育一批愿干事、敢干事、能干事、干成事的臨床專家、科教專家、管理專家，培養(yǎng)一批敢于引領區(qū)域醫(yī)療發(fā)展、有話語權的領軍人才，為醫(yī)院高質(zhì)量全面發(fā)展夯實基礎。