麗水市中心醫(yī)院

人才隊(duì)伍是促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展、保障人民群眾健康福祉的關(guān)鍵要素。省委召開“新春第一會”后，麗水市中心醫(yī)院認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，牢固樹立“大人才觀”，因地制宜不斷夯實(shí)人才引育基礎(chǔ)、創(chuàng)新人才引育方式，以開放包容的引才理念、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的育才舉措，不斷提升人才引育效能，著力破解麗水山區(qū)引才留才困境，推動山區(qū)醫(yī)療服務(wù)能力水平不斷取得新提升。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，開辟人才發(fā)展“新航道”。全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)劃，樹牢一體貫通抓人才的“大人才觀”，成立人才科教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，謀劃實(shí)施“13350”工程，即打造1個國際有影響力的醫(yī)學(xué)中心和3個國內(nèi)著名的醫(yī)學(xué)中心、建設(shè)30個國內(nèi)著名?？啤⑴嘤?0個國內(nèi)著名專家和100個以上博士和高精尖人才，明確不同層次、不同類型的人才需求，科學(xué)制定中長期人才招引計(jì)劃和培養(yǎng)規(guī)劃，讓人才成長有方向、展示有舞臺、進(jìn)步有階梯，吸引和培育更多優(yōu)秀衛(wèi)生健康人才，為奮力打造山區(qū)醫(yī)療服務(wù)新高地夯實(shí)根基。

豐富引才方式，做大高層次人才“蓄水池”。堅(jiān)決破除引才壁壘，創(chuàng)新柔性“引”才，秉承“不求所有但求所用”理念，通過設(shè)置首席科學(xué)家崗位、簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議等形式，柔性引進(jìn)院士、專家等高層次急需緊缺人才20余人，助力醫(yī)院學(xué)科建設(shè)高水平發(fā)展。注重平臺“聚”才，建立國家級博士后科研工作站、全省影像與介入醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等4個國家級、省級科研平臺，構(gòu)建涵蓋基礎(chǔ)研究、臨床前研究、臨床研究、成果轉(zhuǎn)化研究等全過程的研究體系，充分發(fā)揮平臺磁吸效應(yīng)，吸引人才蜂擁而至。截至目前，醫(yī)院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室團(tuán)隊(duì)科研人員共50人，其中博士/高級職稱占86%，博士生導(dǎo)師13人次，成為山區(qū)醫(yī)院引才聚才典型樣板。

注重協(xié)同育人，做優(yōu)創(chuàng)新人才“孵化站”。著力鍛造青年衛(wèi)健“鐵軍”，創(chuàng)新育人機(jī)制，探索搭建“產(chǎn)學(xué)研用”深度協(xié)同育人平臺，建立與清華大學(xué)、浙江大學(xué)等10余家高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作機(jī)制，成立杭州醫(yī)學(xué)院國際臨床醫(yī)學(xué)院、海外醫(yī)學(xué)健康中心，在研修交流、專家互訪、醫(yī)學(xué)科研等方面深入互動，構(gòu)建專業(yè)共建、人才共育新模式。做實(shí)育人舉措，精心組織實(shí)施“青苗計(jì)劃”“青藍(lán)工程”，建立“市—縣（市、區(qū)）—鄉(xiāng)”三級聯(lián)動“師徒幫帶”機(jī)制，幫助27家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)60余位高素質(zhì)衛(wèi)生健康人才，推動形成基層優(yōu)秀衛(wèi)生人才青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面。

接下來，市中心醫(yī)院將扎實(shí)推進(jìn)“三支隊(duì)伍”建設(shè)見行見效，以“13350”工程為總綱領(lǐng)，以“青苗計(jì)劃”“青藍(lán)工程”為抓手，孵育一批愿干事、敢干事、能干事、干成事的臨床專家、科教專家、管理專家，培養(yǎng)一批敢于引領(lǐng)區(qū)域醫(yī)療發(fā)展、有話語權(quán)的領(lǐng)軍人才，為醫(yī)院高質(zhì)量全面發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。