今年以來，海門區(qū)人社局圍繞青年和人才友好型城市發(fā)展建設(shè)，聚焦高校畢業(yè)生青年人才“引育留”現(xiàn)實(shí)需要及就業(yè)見習(xí)核心需求，積極探索引才留才新模式，著力構(gòu)建高校畢業(yè)生青年人才高質(zhì)量就業(yè)全鏈條服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)“引得進(jìn)”“育得實(shí)”“留得住”的人才工作目標(biāo)，為全區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才“活水”。

“誠心”引才

深入推進(jìn)產(chǎn)才融合

根據(jù)海門區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)人才需求情況，進(jìn)一步拓展招才引智“新渠道”，不斷提高高校畢業(yè)生招引精準(zhǔn)度。通過制定相應(yīng)的赴外招聘計(jì)劃，征集、篩選、發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息，積極組織我區(qū)重點(diǎn)骨干企業(yè)赴省內(nèi)外高等院校開展校園招聘、宣講、人才交流等活動(dòng)，探尋與專業(yè)匹配度高的高等院校開展校地合作，建立高校人才工作站。

緊盯需求“引”。今年以來，已前往河海大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、陜西科技大學(xué)、南通大學(xué)等省內(nèi)外10所高等院校開展“上門”攬才活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，67家（次）企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位1703個(gè),現(xiàn)場(chǎng)咨詢2408人，收到簡歷1198份。

創(chuàng)新機(jī)制“引”。搶抓人才引進(jìn)時(shí)機(jī)，不斷實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接，3月，與陜西省學(xué)生就業(yè)與留學(xué)服務(wù)中心共建人才工作站，搭建與高校的人才選拔和文化傳播橋梁，為推動(dòng)我區(qū)產(chǎn)才互聯(lián)貢獻(xiàn)力量。

突出實(shí)用“引”。開展“人才夜市”和高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘活動(dòng)，在開展城區(qū)商圈人才夜市的基礎(chǔ)上，拓展海門港和三星人才夜市活動(dòng)，與就業(yè)處共同組織創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)論壇，為他們提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，吸引他們回到家鄉(xiāng)，用自己所學(xué)回饋家鄉(xiāng)，從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。截至2月底，組織開展人才夜市活動(dòng)共2場(chǎng)，全區(qū)96家（次）用人單位，提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位2243個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)咨詢600多人，接收簡歷317份。

“悉心”育才

厚植興才留才“新沃土”

積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，持續(xù)推進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺(tái)建設(shè)，海門留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園成功入選省人社廳第三批“江蘇省留學(xué)人員之家”。

完善高層次人才計(jì)劃。全力推進(jìn)博士后進(jìn)站工作，進(jìn)一步優(yōu)化博士后綜合發(fā)展環(huán)境，完善博士后科研工作站管理辦法，組織企業(yè)與高校對(duì)接，積極匹配與企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)相吻合的博士后工作崗位，推動(dòng)博士后群體成為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展和高水平科技自立自強(qiáng)的生力軍。對(duì)新增留學(xué)回國人員以及留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)展開全面統(tǒng)計(jì)，持續(xù)開展海外高層次人才招引活動(dòng)。

拓寬見習(xí)崗位覆蓋面。繼續(xù)選樹一批具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和行業(yè)特色，并能夠持續(xù)提供一定技術(shù)含量的見習(xí)單位，進(jìn)一步擴(kuò)大見習(xí)范圍，加大崗位征集力度。探索建立就業(yè)見習(xí)單位監(jiān)督檢查制度，督促見習(xí)單位按規(guī)定做好見習(xí)工作，并落實(shí)好見習(xí)人員待遇。

創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)。通過企業(yè)評(píng)價(jià)、競賽評(píng)價(jià)等評(píng)價(jià)認(rèn)定模式，開展技能等級(jí)認(rèn)定18批次，新增技能人才539人。大力開展數(shù)字技能提升培訓(xùn)，新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才32人，數(shù)字技能人才86人。同時(shí)，深入推進(jìn)“企業(yè)新型學(xué)徒制”培養(yǎng)，加快推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，壯大技術(shù)技能人才隊(duì)伍。

“暖心”留才

提升青年人才“歸屬感”

緊盯人才所思所想所盼所求，打好人才服務(wù)組合拳，為各類人才扎根海門、服務(wù)海門做好全方位“后勤保障”。

優(yōu)化升級(jí)現(xiàn)行人才政策。以“政策紅利”釋放“人才紅利”。積極探索“免申即享、補(bǔ)貼直達(dá)”的政策紅利發(fā)放形式，繼續(xù)做好崗位津貼、購（租）房補(bǔ)貼等各類專項(xiàng)津補(bǔ)貼的申報(bào)及發(fā)放工作，穩(wěn)步接軌南通，廣泛開展宣傳，讓人才更好地享受政策紅利，發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的撬動(dòng)作用，以此輻射帶動(dòng)更多人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為加快人口集聚、全力打造青年和人才友好發(fā)展型城市積蓄強(qiáng)大動(dòng)能。

實(shí)施“東洲雁歸”工程。加強(qiáng)與在外海門籍大學(xué)生和各類人才的溝通聯(lián)系，鼓勵(lì)學(xué)子學(xué)成歸來報(bào)效家鄉(xiāng)。抓住寒假海門籍大學(xué)生返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，積極開展“東洲雁歸”系列活動(dòng)，持續(xù)推動(dòng)人社局“東洲雁歸”大學(xué)生活動(dòng)品牌建設(shè)向上發(fā)展。帶領(lǐng)海門籍高校學(xué)子走進(jìn)家鄉(xiāng)的園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)等地參觀、實(shí)踐，讓他們充分了解家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化。

落實(shí)對(duì)人才的關(guān)懷機(jī)制。通過結(jié)對(duì)聯(lián)系、座談交流、走訪慰問等形式，主動(dòng)傾聽人才心聲，全力協(xié)調(diào)解決人才工作中遇到的各類問題。通過前期溝通走訪，截至目前，人才服務(wù)中心已通過個(gè)人和企業(yè)對(duì)18個(gè)家庭困難的學(xué)生進(jìn)行資助。深化12345尚賢人才服務(wù)熱線，完善公共服務(wù)體系，提升人才服務(wù)便捷度和滿意度。搭建人才提升平臺(tái)。因人而異、因地制宜地為不同領(lǐng)域、不同類型的人才搭建有針對(duì)性、差異化的創(chuàng)新平臺(tái)，充分發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷做大人才“蓄水池”，讓人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。