“‘完整社區(qū)’建設(shè)試點(diǎn)全市唯一”“累獲9項(xiàng)省市榮譽(yù)”“全年化解矛盾難題60余件”……近期，崇川區(qū)“紫瑯干將在身邊”典型事跡巡回宣講如火如荼開展，一幕幕鮮活的奮斗場景、一個(gè)個(gè)身邊的紫瑯干將，進(jìn)一步激勵(lì)全區(qū)上下以先進(jìn)典型為榜樣，掀起干事熱潮，奮力爭做貢獻(xiàn)。

近年來，崇川區(qū)聚焦習(xí)近平總書記“營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，著力形成推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大合力”重要指示精神，深入落實(shí)省委激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為“20條措施”，先后出臺(tái)“紫瑯干將”工程等制度文件，堅(jiān)定理想信心，鼓足發(fā)展干勁，以“潮涌江海千帆競”的氣魄，讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。

以學(xué)促思，增強(qiáng)“愿為”的政治自覺

“我設(shè)計(jì)開發(fā)的數(shù)字政府項(xiàng)目管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目資金實(shí)時(shí)管理、考核評(píng)價(jià)量化打分，獲評(píng)市數(shù)字政府優(yōu)秀案例?！痹谝淮谓涣骰顒?dòng)中，崇川區(qū)新入職公務(wù)員楊天昊憑借過硬的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神贏得臺(tái)下陣陣掌聲。為更好落實(shí)“因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”重大任務(wù)，崇川區(qū)打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，搭建“青心沙龍”成長交流平臺(tái)，16名高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部上臺(tái)分享善為故事，激發(fā)敢為動(dòng)力。

干部擔(dān)當(dāng)作為不僅需要專業(yè)素養(yǎng)，更要立足崗位。崇川區(qū)委政法委原副書記嚴(yán)長山退出領(lǐng)導(dǎo)崗位以來，多次領(lǐng)辦發(fā)展攻堅(jiān)項(xiàng)目，特別是成功盤活“1912文化街區(qū)”，收獲商戶群眾一致好評(píng)。他表示，組織的繼續(xù)重視和重用為他鼓足了干勁，再上“一線”助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，未來他還要為年輕政法干警做好傳承幫帶。

持續(xù)激發(fā)干事活力，崇川區(qū)委發(fā)出“動(dòng)員令”，要求全區(qū)干部樹牢“爭第一、創(chuàng)唯一”意識(shí)，跑出比學(xué)趕超“加速度”。去年以來，圍繞“新四年”建設(shè)任務(wù)，崇川區(qū)已舉辦“領(lǐng)航講壇”12期、培訓(xùn)干部1600余人次。同時(shí)開展“百名干部破百題”行動(dòng)，認(rèn)領(lǐng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展攻堅(jiān)課題100余個(gè)，形成調(diào)研報(bào)告40份，推動(dòng)形成“潮汐停車”等一批民生問題化解典型案例。

以競促擔(dān)，激發(fā)“敢為”的果敢擔(dān)當(dāng)

“‘百日競賽’時(shí)間緊迫，‘百日沖刺’分秒必爭，力爭今年打個(gè)漂亮翻身仗?！迸R近歲末，重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上各街道有壓力更有動(dòng)力。為破解干部不擔(dān)當(dāng)、不作為難題，著力提升干部擔(dān)當(dāng)魄力，崇川區(qū)建立高質(zhì)量發(fā)展綜合考核體系，實(shí)施差異化考核，園區(qū)聚焦創(chuàng)新發(fā)展，街道突出城市建設(shè)、改善民生，機(jī)關(guān)重點(diǎn)服務(wù)基層、聚力中心，以“分道賽馬”激發(fā)干事動(dòng)能。

考核是動(dòng)員令，更是指揮棒。崇川區(qū)把高質(zhì)量發(fā)展考核作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)連續(xù)兩年年度考核“第三等次”的單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織調(diào)整。截至目前，累計(jì)“考核談心”干部31人次，18家考核靠后單位對(duì)標(biāo)找差、觸底反彈。

競服務(wù)、競業(yè)績、競作風(fēng)，優(yōu)化營商環(huán)境是“主戰(zhàn)場”，更是檢驗(yàn)干部敢為的“硬指標(biāo)”。為進(jìn)一步暢通政企交流渠道，牢固樹立和踐行正確政績觀，聚焦企業(yè)發(fā)展之“難”，細(xì)察企業(yè)發(fā)展之“困”，從今年4月份開始，全區(qū)39家單位主要負(fù)責(zé)同志作為召集人，組織開展100余場“政企零距離”百場千企面對(duì)面活動(dòng)，涉及規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)及部分中小微企業(yè)1166家，全力營造“政企同心、聚力同行”的良好氛圍。

以看促進(jìn)，樹牢“善為”的鮮明導(dǎo)向

“這已經(jīng)是我第6次現(xiàn)場宣講‘紫瑯干將’先進(jìn)典型事跡了，從效果反饋來看，身邊榜樣更能讓大家見賢思齊！”來自區(qū)城管局的遲浩洋加入?yún)^(qū)級(jí)“青騎兵”宣講團(tuán)后更為忙碌了。通過舉辦“紫瑯干將在身邊”典型事跡宣講，崇川區(qū)充分發(fā)揮身邊榜樣的示范引領(lǐng)作用，教育激勵(lì)全區(qū)干部向身邊榜樣看齊。

“以打造全國居住樣板為目標(biāo)，思考片區(qū)化治理路徑，我們通過學(xué)習(xí)上百例國際、國內(nèi)社區(qū)建設(shè)案例，從提升服務(wù)能力出發(fā)，修改完善南川園社區(qū)‘完整社區(qū)建設(shè)’試點(diǎn)工作方案?！睍r(shí)任學(xué)田街道黨工委副書記的王舒在“爭當(dāng)‘紫瑯干將’”老舊小區(qū)改造專題現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)上介紹國家級(jí)“完整社區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作。今年上半年，“紫瑯干將”王舒被提拔到街道黨政正職崗位。

“近兩年提拔重用干部中，90%以上來自高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)一線！”近距離考察干部工作實(shí)績、履職狀態(tài)和干群評(píng)價(jià)，崇川區(qū)委組織部組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍“敢為善為”專項(xiàng)調(diào)研，深入全區(qū)72家單位，全方位、多渠道了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、班子成員特點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)干部敢為善為表現(xiàn)。

“組織部門作為選人用人的重要職能部門，必須以系統(tǒng)思維、全局視野著力構(gòu)建激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制，以組織擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)廣大干部爭挑重?fù)?dān)、勇扛重責(zé)。我們將持續(xù)深化‘紫瑯干將鍛造’工程，扎實(shí)推進(jìn)‘新四年學(xué)競看’活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)干部愿擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)生動(dòng)力，為全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化崇川新實(shí)踐提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。”崇川區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張明星說。 日?qǐng)?bào)通訊員 叢祖軒