近日,省總工會(huì)、省人社廳、省衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布全省生育友好、家庭友好型工作場所建設(shè)十起典型案例,總結(jié)推廣各地推進(jìn)生育友好、家庭友好型工作場所建設(shè)以及開展托管托育服務(wù)等方面的創(chuàng)新工作??h總工會(huì)選送的江蘇賽邦藥業(yè)有限公司《“三不調(diào)”傾情保障女職工生育權(quán)益》脫穎而出,成為全市唯一入選的典型案例,為全省企業(yè)推動(dòng)保障女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益、提供生育保障、解決職工生育“后顧之憂”等方面提供參考。8月6日,中華全國總工會(huì)新聞動(dòng)態(tài)發(fā)布專題報(bào)道,這將進(jìn)一步擴(kuò)大該典型案例的影響力,為更多地區(qū)和企業(yè)提供借鑒與啟示。
江蘇賽邦藥業(yè)有限公司成立于2006年10月,是一家以藥品批發(fā)為主營業(yè)務(wù)的企業(yè),現(xiàn)有職工243人,其中女職工165人,占比67.9%。該公司始終堅(jiān)持“關(guān)愛職工家庭就是夯實(shí)企業(yè)根基”的理念,將“生育友好”納入管理制度,對孕期、哺乳期女職工嚴(yán)格執(zhí)行“不調(diào)崗、不降薪、不降績效”,并在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,創(chuàng)設(shè)“產(chǎn)前關(guān)愛假”和“產(chǎn)后彈性返崗期”,開展“好爸爸”評選活動(dòng),對在育兒過程中表現(xiàn)突出的男職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),該公司還投入專項(xiàng)資金建設(shè)哺乳室等硬件設(shè)施,有效提升了女職工的歸屬感和企業(yè)凝聚力,生育后離職率明顯下降,曾獲評“連云港職工模范小家”榮譽(yù)稱號(hào)?!?/p>
此次成功入選省級典型案例,是對企業(yè)關(guān)愛職工理念的高度認(rèn)可,也充分彰顯了縣總工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任過程中取得的顯著成效。下一步,縣總工會(huì)將以賽邦藥業(yè)為樣本,引導(dǎo)更多的用人單位積極履行社會(huì)責(zé)任,依法保障職工權(quán)益,關(guān)注職工多元化需求,積極探索創(chuàng)新關(guān)懷模式。鼓勵(lì)用人單位結(jié)合自身實(shí)際,制定個(gè)性化的生育友好、家庭友好型工作場所建設(shè)方案,持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境。