近年來，漣水縣聚焦縣域重點產(chǎn)業(yè)打造和新興產(chǎn)業(yè)培育，通過靶向引才、高效用才、以才聚才、長效留才，推動產(chǎn)才深度融合。

一是聚焦服務(wù)“產(chǎn)業(yè)鏈”，推動靶向引才。堅持在用人“精準(zhǔn)度”上下功夫，緊扣全縣四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走訪縣內(nèi)重特大項目、重點企業(yè)60余家，收集人才、科技需求40余條，實現(xiàn)按需對接、精準(zhǔn)引才。完善全縣規(guī)上企業(yè)“數(shù)據(jù)庫”，建立230余家“一企一表”信息檔案，定期組織重點企業(yè)赴南京、成都、重慶等地高校開展校企對接活動，組織畢業(yè)生專場招聘。出臺支持實體經(jīng)濟人才引育獎補辦法，每招聘一名本科及以上學(xué)歷員工，按5000元每人的標(biāo)準(zhǔn)給予引才獎補，激勵企業(yè)主體主動引才用才。

二是聚焦提升“創(chuàng)新鏈”，推動高效用才。發(fā)揮好園區(qū)聚才用才主陣地作用，出臺《關(guān)于深化科技體制機制改革推動高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，扶持園區(qū)企業(yè)加快“兩站三中心”、高新技術(shù)企業(yè)等創(chuàng)新載體建設(shè)，提升產(chǎn)業(yè)人才的吸附力。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，推動中順環(huán)保與蘭州大學(xué)合作共建聯(lián)合實驗室、今世緣酒業(yè)與江南大學(xué)組建人才攻關(guān)聯(lián)合體。發(fā)揮好省、市重點人才項目的牽引作用，鼓勵企業(yè)加強與高層次人才合作，助力企業(yè)創(chuàng)新。

三是聚焦延展“人才鏈”，推動以才聚才。發(fā)揮在漣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和漣籍在外鄉(xiāng)賢人才的影響力和“明星效應(yīng)”，通過高層次人才懇談會、校友聯(lián)絡(luò)會，深耕人才“朋友圈”，推動“以才薦才”“以才聚才”。實施“鄉(xiāng)賢人才回歸工程”，梳理在外優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才信息2300余條，發(fā)布“致漣水籍在外鄉(xiāng)賢的一封信”，召開鄉(xiāng)賢座談會，積極為地方發(fā)展匯聚鄉(xiāng)賢才智。運用好科技鎮(zhèn)團資源，邀請專家教授來漣開展產(chǎn)學(xué)研對接活動，通過委托開發(fā)、研討合作、遠程協(xié)作等形式，在重點課題研究、技術(shù)攻關(guān)等方面“借腦開發(fā)”。

四是聚焦打造“服務(wù)鏈”，推動長效留才。設(shè)立“一站式”人才服務(wù)專窗，集成項目申報、信息咨詢、證件代辦、獎補兌現(xiàn)等服務(wù)功能。為全縣高級技師、副高級以上專業(yè)技能人才辦理人才交通卡，免費乘坐縣內(nèi)城市公交。實施人才“安居工程”，打造滿足人才“拎包即住”需求的人才公寓，足額配套發(fā)放人才購房補貼。實施《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才及外來投資創(chuàng)業(yè)人員子女入學(xué)暫行辦法》，解決外地人才來漣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。重視氛圍營造，定期開展人才走訪慰問，大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，強化正向激勵。