連日來，在浙江三辰電器股份有限公司的技能練習房內，參加青田縣技能考核的員工們在各自工位上一邊根據(jù)設計圖紙安裝配電裝置，一邊相互分享操作經(jīng)驗，大家都忙著為接下來的實操考核進行集中訓練。

作為一家專注于電力電源設備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的國家專精特新“小巨人”企業(yè)，近年來，三辰電器充分借助青田開展的職業(yè)技能（電工）等級考核等活動，不斷加強企業(yè)人才隊伍建設。目前，企業(yè)已擁有高技能人才28名，其中入選浙江杰出工匠1人、麗水市拔尖人才1人、高級技師2人等?！翱h委、縣政府和相關部門非常支持我們企業(yè)發(fā)展，特別是在人才培養(yǎng)方面，給予了很多政策優(yōu)惠。”三辰電器研發(fā)部經(jīng)理周偉說。

聚力創(chuàng)新，人才是關鍵。今年以來，青田深入落實省、市“新春第一會”關于加強“三支隊伍”建設要求，不斷創(chuàng)新健全企業(yè)全鏈條人才培養(yǎng)機制，從政策保障、資金扶持、技能評定等多方面為企業(yè)打通人才發(fā)展通道，持續(xù)優(yōu)化提升營商環(huán)境，全力打造人才集聚“強磁場”。

除了以通過開展職業(yè)技能考核的方式鼓勵和培育人才隊伍，青田還向各企業(yè)推行雙導師、以老帶新等人才培育計劃。得益于以老帶新計劃的實施，這兩年青田薪僑電器科技有限公司的人才隊伍迅速壯大，先后培育了數(shù)十名技術骨干。

汪彬是薪僑電器一名新進員工，今年春節(jié)后來到這里，參加了企業(yè)實行的以老帶新人才培育計劃，短短三個月時間就已經(jīng)基本掌握流水線的業(yè)務知識?！敖?jīng)過老師的悉心指導，生產(chǎn)線的操作我基本都會了，包括機械手的操作跟設備的操作，現(xiàn)在已經(jīng)可以獨立作業(yè)了?！蓖舯蛘f。

“通過師帶徒、老帶新，新員工能夠快速地成長，很快就能投入到企業(yè)的生產(chǎn)當中。”薪僑電器總經(jīng)理張曉明表示，作為一家科技型企業(yè)，他們一直都很重視一線員工的職業(yè)技能培訓，在縣委組織部、縣人社局等相關部門的大力支持和指導下，員工們通過參加相關活動和職業(yè)技能評定，先后有20多人獲得高級職稱。

為壯大企業(yè)人才隊伍，青田還以黨建為引領，全力拉滿人才強企“進度條”，從平臺培養(yǎng)方面，鼓勵企業(yè)申報入選專精特新“小巨人”、科技小巨人等，增強人才的承載力；從人才招引方面，組織人社部門與企業(yè)一同前往高校進行招引，壯大企業(yè)的人才隊伍；從人才培育方面，鼓勵企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)、職稱申報、開展市級綠谷英才梯隊培養(yǎng)等，提升人才隊伍的層次。

青田縣人才辦相關負責人介紹，下一步，青田還將以服務企業(yè)發(fā)展助推企業(yè)升級為導向，不斷建強企業(yè)平臺，加快企業(yè)人才招引，加強企業(yè)人才培育，優(yōu)化企業(yè)人才服務，讓企業(yè)人才在青田引得進、留得住、用得好。