2025年以來，潁泉區(qū)充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過區(qū)、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)動”機制，以多元舉措賦能增效，全方位開展招聘服務，持續(xù)擦亮工會就業(yè)援助品牌，為職工就業(yè)筑牢根基，助力全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

一是精準對接供需，架起就業(yè)“連心橋”。為應對節(jié)后企業(yè)“招工難”和“用工荒”問題，該區(qū)提前謀劃、主動作為，深入企業(yè)一線開展調(diào)研走訪，詳細了解各行業(yè)尤其是重點企業(yè)的用工需求，分類建立用工需求清單。同時借助微信公眾號、企業(yè)微信群等線上渠道廣泛收集崗位信息，進一步提升就業(yè)援助工作的針對性和實效性。通過社區(qū)走訪、問卷調(diào)查等方式，精準掌握勞動者的就業(yè)意向和技能水平，確保崗位供需精準匹配。截至目前，已累計收集企業(yè)用工需求2200余個，涉及95家企業(yè)。

二是融合線上線下，跑出招聘“加速度”。積極探索“互聯(lián)網(wǎng) + 就業(yè)”新模式，線上，依托政務新媒體平臺開設“工會就業(yè)援助”專欄，定期推送企業(yè)招聘信息，為求職者和用工單位搭建便捷高效的線上服務通道。目前已發(fā)布線上招聘信息9期，涵蓋崗位2200余個。線下，區(qū)總工會與區(qū)人社局緊密配合，先后組織舉辦“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”潁泉工會就業(yè)援助專場招聘會、“潁泉區(qū)2025年‘春風行動’啟動儀式”等招聘活動8場，累計實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)911人。通過線上線下融合發(fā)力，有效解決了企業(yè)招工用工的“堵點”“痛點”問題，為有就業(yè)意愿的人員架起了通往工作崗位的橋梁。

三是強化技能培訓，提升就業(yè)“硬實力”。針對勞動者技能不足導致的結(jié)構性就業(yè)矛盾，該區(qū)組織協(xié)調(diào)區(qū)總工會、人社部門、潁泉工匠學院，構建“政企?！眳f(xié)同培訓機制，從源頭破解就業(yè)能力短板。通過深入調(diào)研智能制造、家政護理等新興產(chǎn)業(yè)的用工需求，為企業(yè)量身定制短缺人才培訓方案，實現(xiàn)技能培訓與崗位需求的精準對接。同時鼓勵企業(yè)積極開展崗前培訓和在職培訓，助力勞動者在崗穩(wěn)崗、技能提升，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。截至目前，已累計開展崗前培訓10余場次，培訓職工達500余人。

四是關注重點群體，傳遞工會“暖服務”。聚焦農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點群體，開展“一對一”就業(yè)幫扶，提供就業(yè)指導、崗位推薦、政策咨詢等全方位服務。通過“點對點”方式開展就業(yè)援助專項法治護航、就業(yè)招聘助建會宣傳、工會民生幫扶和職工互助保障政策宣傳活動，確保重點群體就業(yè)有門路、生活有保障，助力勞動者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。