“我今年畢業(yè)，學(xué)的是安全工程，畢業(yè)后想留在家鄉(xiāng)工作。前幾天在公眾號看到了招聘會預(yù)告，抱著試一試的心態(tài)就過來了，看到新遠公司招聘安環(huán)專員崗位，覺得與我的專業(yè)非常匹配，待遇也不錯，就投了簡歷。”近日，即將碩士畢業(yè)的徽州區(qū)居民汪政標(biāo)在“上九”廟會招聘會發(fā)現(xiàn)很多不錯的就業(yè)機會，也堅定了畢業(yè)后回鄉(xiāng)發(fā)展的信心。

2025年春節(jié)前后，黃山市緊抓人力資源供求旺季有利時機，積極開展“就業(yè)春風(fēng)行動”，聚焦重點群體就業(yè)和重點企業(yè)用工需求，創(chuàng)新服務(wù)方式，強化政策落實，全力拓寬就業(yè)渠道、擴大就業(yè)容量、提升就業(yè)質(zhì)量，保障企業(yè)新春“開門紅”，打造“迎客天下 樂業(yè)黃山”就業(yè)服務(wù)品牌。

線上線下齊發(fā)力，供需對接有“深度”。市人社局依托“三級三方服務(wù)千企”行動，全面調(diào)查了解企業(yè)用工需求，匯總后面向公眾發(fā)布。今年截至目前，全市共向415家企業(yè)征集7250個崗位。該局在人力資源市場、社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、車站、商圈廣場等地密集舉辦招聘對接活動，并運用“就業(yè)大篷車”“人才樂業(yè)直通車”等形式，組織企業(yè)赴勞動力資源豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，開展“點對點”人力資源對接。截至目前，全市共舉辦線下招聘會215場，組織2300家次企業(yè)提供崗位6.05萬個次，達成初步就業(yè)意向6000余人。開展直播帶崗、入企探崗、短視頻帶崗等特色線上推介活動。截至目前，開展直播活動45場，推薦崗位8218個，達成初步就業(yè)意向1000余人。

創(chuàng)新模式優(yōu)服務(wù)，招工引才有“廣度”。市人社局舉辦“生臨企境”就業(yè)體驗活動，組織黃山籍返鄉(xiāng)大學(xué)生參觀市內(nèi)重點企業(yè)、城市展館、創(chuàng)業(yè)園區(qū)，打破信息壁壘，幫助青年學(xué)子樹立理性就業(yè)觀念，引領(lǐng)廣大青年學(xué)子厚植家鄉(xiāng)情結(jié)、回黃就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共組織290名青年學(xué)子赴20家重點企業(yè)參觀體驗。舉辦“返鄉(xiāng)人才看發(fā)展”活動，組織451位返鄉(xiāng)技能人才實地參觀重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，感受家鄉(xiāng)發(fā)展變化。根據(jù)重點企業(yè)反映的個性化用工需求，開展跨區(qū)域勞務(wù)對接。對接江西省、貴州省部分地市開展勞務(wù)對接招聘活動，推薦崗位342個，達成初步意向364人。

就業(yè)援助抓落實，兜底幫扶有“溫度”。市人社局依托社區(qū)基層平臺夯實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，采取“網(wǎng)格員入戶調(diào)查+網(wǎng)格長數(shù)據(jù)比對”方式，摸排失業(yè)人員、就業(yè)困難人員信息，建立幫扶清單。開展“政策送上門、溫暖送到家”活動，走訪慰問殘疾人、就業(yè)困難人員等重點群體家庭102戶。開發(fā)公益性崗位355個，為就業(yè)困難人員提供托底安置崗位；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位90個，為未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年提供就業(yè)幫扶。

打造矩陣營氛圍，政策宣傳有“力度”。市人社局綜合運用各類宣傳渠道，充分發(fā)揮“兩微一端”等互聯(lián)網(wǎng)新媒體優(yōu)勢，廣泛宣傳“就業(yè)春風(fēng)行動”活動安排。開展新春“走基層”活動，精準(zhǔn)推送各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和崗位信息，發(fā)放宣傳資料3萬余份。拍攝發(fā)布微短劇《暖陽之下》宣傳人社惠民政策，瀏覽量近2萬次。發(fā)布《致黃山籍返鄉(xiāng)大學(xué)生的一封信》，336名高校畢業(yè)生在問卷回訪中表示有返鄉(xiāng)就業(yè)意愿。創(chuàng)新開展“春風(fēng)行動”有獎競答活動，參與答題16583人次，發(fā)放現(xiàn)金紅包4689人2萬余元。