9月23日，記者獲悉，由合肥市人社局起草，經合肥市司法局合法性審查并經合肥市政府同意后，《合肥市推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展行動方案》已正式出臺。該方案明確，持續(xù)提升人力資源服務創(chuàng)新賦能能力，著力形成立足全市、服務全省、面向長三角、躋身全國第一方陣的人力資源服務新高地。

行動方案提出主要目標為，全市人力資源服務機構達1600家以上，從業(yè)人員總量超過3萬人，人力資源服務業(yè)年營業(yè)收入突破500億元，培育和引進20家人力資源服務龍頭企業(yè)和20家細分領域領軍企業(yè)，產生1-2家上市機構。建成國家、省、市三級人力資源服務產業(yè)園和2－3個專業(yè)性或行業(yè)性人才市場；年服務用人單位達50萬家次。

聚焦合肥市打造“6+5+X”產業(yè)集群體系，對于為合肥市重點企業(yè)從市外引進人才年稅前薪酬達到30萬元、50萬元、100萬元的人力資源服務機構，分別按獵頭服務費的30%、40%、50%給予獎勵；成功引進A類或B類人才的人力資源服務機構，按獵頭服務費的50%以上給予獎勵，單筆最高獎勵不超過100萬元；每家機構每年享受獎勵總額不超過200萬元。

接下來，合肥市將重點培育10家左右人力資源服務龍頭企業(yè)，對人力資源服務機構年度營業(yè)收入達2億元、5億元、10億元、20億元、30億元，且增速超過15%的，分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、120萬元的一次性獎勵；增速未達到15%、超過10%的，分別給予5萬元、15萬元、25萬元、40萬元、60萬元的一次性獎勵。

對人力資源服務機構首次上榜中國500強企業(yè)、中國服務業(yè)500強企業(yè)的，合肥市將分別給予80萬元、40萬元獎勵。對人力資源服務機構首次入選安徽省服務業(yè)百強排行榜的，按照有關規(guī)定給予一次性20萬元獎勵。落實服務業(yè)鍛長補短行動計劃，統籌建立“重點企業(yè)培育庫”，構建“個轉企”“小升規(guī)”“規(guī)入統”企業(yè)成長鏈條。對人力資源服務機構首次“升規(guī)入統”的，按照有關規(guī)定給予20萬元獎勵。

另外，支持具有原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新實力的人力資源科技型、創(chuàng)新型機構積極參與省專精特新中小企業(yè)認定，通過認定的按照有關規(guī)定給予最高20萬元的獎勵。對在國家級賽事中獲獎的企業(yè)，給予20萬元獎勵。支持符合條件的企業(yè)參與高新技術等科技型企業(yè)認定，對通過認定的按照有關規(guī)定給予10萬元獎勵。

今后，合肥市還將支持有條件的縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)以多種方式建設人力資源服務產業(yè)園。對成功創(chuàng)建國家級、省級人力資源服務產業(yè)園和省級專業(yè)性行業(yè)性人才（人力資源服務產業(yè)集聚）市場的，按照有關規(guī)定分別給予500萬元、200萬元和50萬元一次性建設補助。

合肥通客戶端-合報全媒體記者 邵曉杰