完善政策體系。蚌埠市政府印發(fā)《蚌埠市引進和培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才實施辦法》,進一步明確住房、教育、家屬安置等激勵措施,吸引各類高層次人才來蚌發(fā)展。出臺《關于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才隊伍建設的實施意見》,對全市936所一體化管理的村衛(wèi)生室實行日常運行補助等補貼制度,提升基層醫(yī)療人才獲得感。
開展校園招聘。近兩年來,衛(wèi)健、醫(yī)保、人社、編制、財政等部門協(xié)同配合,開展招才引智活動,共計180名來自于中國醫(yī)科大學、哈爾濱醫(yī)科大學、大連醫(yī)科大學等985或211的優(yōu)秀碩士研究生來蚌工作。
注重高端引進。通過綠色通道,引進一批有一定影響的高層次學科帶頭人。其中,市二院引進的北京協(xié)和醫(yī)學院商卓博士帶領團隊開展國內(nèi)領先的無造影劑冠狀動脈支架植入術,其本人獲評蚌埠市首屆大禹英才;“國醫(yī)大師”唐祖宣、“長三角名中醫(yī)”顏乾麟在蚌埠市設立名中醫(yī)工作室,提升中醫(yī)診療水平,促進中醫(yī)藥事業(yè)傳承發(fā)展。
落實柔性引才。緊抓一體化發(fā)展難得機遇,探索實行“高層次人才戶籍、編制在上海,工作在蚌埠”的柔性使用政策。自與長三角地區(qū)合作以來,蚌埠市共簽約長三角地區(qū)知名專家51人(含博導20人,正高24人,學科帶頭人和亞學科帶頭人近30人),博士學歷達95%以上。