定遠(yuǎn)縣為加強(qiáng)和規(guī)范干部人事檔案管理，聚焦組織、審核、管理三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)“靶向發(fā)力”，持續(xù)推動(dòng)全縣干部檔案管用提質(zhì)增效。

堅(jiān)持齊抓共管，確保組織有力。按照黨管干部、黨管人才原則，成立以組織部門主要負(fù)責(zé)同志為組長的干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由縣干部信息管理中心、縣人社局、縣教體局、縣衛(wèi)健委等單位負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，定期聽取干部人事檔案工作情況匯報(bào)，研究部署檔案管理工作，及時(shí)解決干部檔案工作中遇到的實(shí)際困難。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，各管檔單位各司其職、密切配合，確保工作銜接有序、形成合力。建強(qiáng)檔管工作隊(duì)伍，精心挑選配備政治可靠、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的專兼職工作人員3名。聚焦能力建設(shè)，完善管檔人才教育培訓(xùn)機(jī)制，通過“組工講堂”授課、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)培訓(xùn)和組織“一對(duì)一”跟班學(xué)習(xí)等方式，著力提升檔案業(yè)務(wù)水平。

堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān)，提升審核實(shí)效。嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)于新入檔材料，按照中組部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，鑒別材料內(nèi)容是否真實(shí)，甄別材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等。對(duì)于新進(jìn)干部檔案，安排兩名以上專職人員開展初步審核，檢查重要原始材料是否規(guī)范完整，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料或信息涉嫌造假的，開展綜合調(diào)查研判，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止錄用程序。嚴(yán)把“專審關(guān)”，制定《定遠(yuǎn)縣干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，常態(tài)化開展檔案專項(xiàng)審核“回頭看”，按季度抽取縣人社局、縣教體工委等重點(diǎn)管檔單位部分檔案進(jìn)行審核和反饋整改。嚴(yán)把“選任關(guān)”，任前對(duì)干部檔案進(jìn)行認(rèn)真審核，確保“三齡兩歷一身份”等重要信息真實(shí)準(zhǔn)確，一旦發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的問題因素，及時(shí)向組織發(fā)出預(yù)警信號(hào)，堅(jiān)決防止因檔案問題造成干部“帶病提拔”。

堅(jiān)持完善機(jī)制，推動(dòng)規(guī)范管護(hù)。建立基礎(chǔ)設(shè)施更新維護(hù)機(jī)制，加大硬件環(huán)境建設(shè)力度，通過自建和調(diào)劑的方式，解決檔案庫房問題，已有檔案管理辦公室1間、庫房2間、閱檔室1間。組織開展安全檢查，定期和不定期對(duì)檔案庫房、閱檔室、辦公室等重要區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查。建立散件材料定期收集機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)檔案日常管理八項(xiàng)制度，更新在職、退休干部轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出登記等多套工作臺(tái)賬，完善管檔用檔制度。把控轉(zhuǎn)出入環(huán)節(jié)，實(shí)行專人保管，專人查閱，集中歸檔，確保檔案收集、保管、查詢等各環(huán)節(jié)的規(guī)范。建立個(gè)人檔案信息動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，及時(shí)對(duì)干部學(xué)歷信息、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、家庭成員信息和主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行維護(hù)和更新，確保干部信息的完整性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。今年以來，累計(jì)收集涉及干部學(xué)歷提升、黨員轉(zhuǎn)正、年度考核、工資等級(jí)晉升及其他內(nèi)容材料1800余份。