李筱筱

連續(xù)5年，累計(jì)發(fā)放7.5萬(wàn)元助學(xué)賀金，讓員工及其子女感受到公司的關(guān)愛(ài)。這樣的暖心之舉，彰顯人文關(guān)懷和企業(yè)溫度。

子女承載著無(wú)數(shù)家庭的期望與夢(mèng)想。員工子女通過(guò)自己的努力和付出，在學(xué)業(yè)上取得優(yōu)異的成績(jī)，為家庭帶來(lái)了喜悅，企業(yè)發(fā)放助學(xué)賀金更是喜上加喜。

職工的心是企業(yè)的根。助學(xué)賀金的獎(jiǎng)勵(lì)，減輕了員工的家庭教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，助力懷揣夢(mèng)想的莘莘學(xué)子圓夢(mèng)，這是對(duì)員工家庭的支持與鼓勵(lì)，也是對(duì)知識(shí)和努力的尊重與認(rèn)可，傳遞了企業(yè)重視教育、重視人才的社會(huì)責(zé)任感。

這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于員工而言，更是一種激勵(lì)。讓員工感受到了企業(yè)對(duì)自己及家人的關(guān)心，增強(qiáng)了員工的獲得感和幸福感，及對(duì)企業(yè)的歸屬感，是一種暖心的留人方式，無(wú)形中拉近了員工與企業(yè)之間的距離。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，很多企業(yè)都在追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。然而，這家企業(yè)卻關(guān)注員工的家庭幸福，用實(shí)際行動(dòng)支持員工子女的教育，值得點(diǎn)贊。企業(yè)要想吸引或留得住職工，除了優(yōu)厚的待遇，還要有人文關(guān)懷，希望這樣的暖心關(guān)懷的企業(yè)能夠越來(lái)越多。