冬日，在黃山區(qū)仙源鎮(zhèn)龍山村，農閑的村民都抱著火熜在墻根享受著陽光，“新農人”何宜欣卻在為明年的休閑農業(yè)項目做準備。2021年，剛過而立之年的何宜欣從大城市回到小鄉(xiāng)村，在三口鎮(zhèn)及仙源鎮(zhèn)流轉了200畝土地，種植有機水稻和水果。2022年，何宜欣喜獲豐收，不僅個人收入提升，更重要的是認識了新朋友，學到了新知識。目前她正在籌劃實施2023年的“露營+休閑農業(yè)”項目，在農業(yè)三產融合上做文章。

　　1990年出生的汪連俊，畢業(yè)于浙江財經大學，曾在杭州某知名企業(yè)任職，后回屯溪開過民宿。2021年10月，屯溪區(qū)屯光鎮(zhèn)尤溪社區(qū)兩委換屆，汪連俊接受召喚，積極參選并高票當選為村黨支部委員。談到回村的決定，汪連俊說：“自己一直心系家鄉(xiāng)，想著能為生我養(yǎng)我的這片熱土出一分力，同時我喜歡和老百姓打交道，有一顆為人民服務的心，于是我回來了?！?/p>

　　2022年，在鄉(xiāng)村振興的大背景下，“黃山后浪”反向輸血，在黃山廣袤鄉(xiāng)村，一位位像何宜欣這樣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“新農人”不斷映入人們的眼簾。有黟縣豐梧村“蘿卜計劃”“盲盒蔬菜”創(chuàng)始人鄭濤；屯溪區(qū)新潭鎮(zhèn)梅林村胡泉家庭農場“90后”青年胡泉；徽州區(qū)西溪南鎮(zhèn)坑上村，從深圳返鄉(xiāng)成立黃山鄉(xiāng)村牧歌文化旅游有限公司、黃山坑上生態(tài)農業(yè)旅游發(fā)展有限公司的方杰偉；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的中國科學技術大學管理學院博士后研究員方文培等，他們是黃山鄉(xiāng)村振興大潮下亮晶晶的浪花。

　　除了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年，還有一大批像汪連俊這樣的大學生村干部，他們的回歸，很大程度上填補了基層治理人才的缺失。發(fā)力鄉(xiāng)村振興，農村需要更多有知識、有才干、有情懷的年輕人從城里回來。記者曾采訪7名大學生村干部，發(fā)現他們都有一個共同的特點：年輕、高知、活躍、有情懷。當初回村，他們無一不受到村里的盛情邀請。就任后，他們也沒有辜負村民的期盼，以年輕人的工作方式迅速打開工作局面，成為當地村民和村干部眼里優(yōu)秀的“后生”，為鄉(xiāng)村振興提供了組織和人才保障。

　　當初極力邀請大學生翟璐回村競選村干部的黃山區(qū)甘棠鎮(zhèn)玉河村黨總支書記周貴平說：“大學生村干部的到來，激活了村兩委的活力，也在玉河村的鄉(xiāng)村發(fā)展中展示出獨特的青春力?！睋?，玉河村兩委有多位“90后”和大學生，村兩委成員平均年齡37歲，是甘棠鎮(zhèn)最“年輕”的村兩委，活力四射、戰(zhàn)力滿滿。

　　推動鄉(xiāng)村振興，打造不同場景的“美麗鄉(xiāng)村山居圖”，需要大量鄉(xiāng)土人才的支撐。我市以基層黨組織為陣地，通過體制內選派與體制外市場化招引并行，吸引更多人才回鄉(xiāng)回流。

　　市委組織部組織科科長黃亮介紹，近年來，黃山市注重選拔年輕化、知識化和專業(yè)化干部到基層鄉(xiāng)村任職，在2021年的村兩委換屆中，班子里致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、“新黃山人”等占比達75.03%，大專以上學歷占81.57%。特別是“一村一名大學生村干部”計劃的實施，讓432名大學生進入村兩委班子，覆蓋346個村，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了活力。2022年，我市“一村一名大學生村干部”新招聘全日制本科大學生256人，進一步增強村干部的力量，強化農村基層組織建設，夯實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的堅實基礎。

　　人才是關鍵，政策是保障。近年來，我市將鄉(xiāng)土人才納入“黃山人才10條”享受范圍，對人才給予生活、住房補貼，給予景區(qū)免費游、就醫(yī)綠色通道等優(yōu)惠待遇，幫助解決子女就學、家屬就業(yè)等方面的現實困難，為聚攏鄉(xiāng)村人才提供政策、機制保障，讓各類人才“干得好”也“留得下”。

　　曾經，人才外流成為“鄉(xiāng)村之痛”，如今越來越多的年輕人選擇回村發(fā)展，為黃山市的鄉(xiāng)村注入了新鮮血液，未來的黃山仍需要越來越多的“后浪”參與到鄉(xiāng)村建設中來，需要“后浪”的力量共同繪就美麗“新安山居圖”。