全面從嚴(yán)治黨是各級黨組織必須扛起的政治責(zé)任，作風(fēng)建設(shè)是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。對黨員干部作風(fēng)方面存在的問題，我們要高度重視，狠抓不怠，以“釘釘子”的精神將作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行到底。

　　這些年通過持續(xù)努力，黃山市干部作風(fēng)總體是好的，但中紀(jì)委梳理的4個方面12類問題，在黃山市也不同程度存在，有的還比較突出。一是學(xué)風(fēng)不正。從巡視巡察看，有的黨員干部理論學(xué)習(xí)流于形式，政策研究不深不透，思想政治工作薄弱。有的干部學(xué)習(xí)心得從網(wǎng)絡(luò)上全文抄襲，黨內(nèi)知識測試應(yīng)知應(yīng)會題答不準(zhǔn)、答不全，甚至測試成績不及格，還抱著一副無所謂的態(tài)度。這些既是思想政治建設(shè)的問題，也是理論武裝上的一種形式主義傾向。二是黨性不強(qiáng)。少數(shù)單位黨組織存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、虛化、邊緣化問題，沒有很好發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)作用，黨組會議的議題議而不決、落而不實(shí)，有的工作“謀定而不動”、多年無進(jìn)展。少數(shù)干部只想當(dāng)官、不想干事，勤于謀人、不善謀事，心浮氣躁，急功近利，沒干幾年就想提拔、想換崗，沒有遂愿就怪話連篇、信謠傳謠、意志消沉，甚至做出違法亂紀(jì)的事情。三是工作不實(shí)。少數(shù)地方貫徹上級決策部署存在“溫差”，對一些重要會議、重要文件精神，不傳達(dá)、不學(xué)習(xí)，束之高閣。檢查考核偏多，雖然進(jìn)行了精簡，但以效果為導(dǎo)向的考評機(jī)制仍沒有完全建立，“頻次多、表格多、材料多”問題沒有根本解決，給基層造成負(fù)擔(dān)。調(diào)查研究浮在面上，與群眾直接交流偏少，對基層實(shí)際情況了解不深入，“走設(shè)定的路、看固定的點(diǎn)、見排定的人”仍然存在。四是監(jiān)督不力。有的領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”走虛，信奉“多栽花、少栽刺”，搞無原則的一團(tuán)和氣。有的把“三重一大”痕跡管理變成事事留痕甚至搞痕跡造假，重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”。五是執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。少數(shù)單位管黨治黨不下真功夫，對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定重視不夠，專項(xiàng)整治不到位、走過場，濫發(fā)福利等現(xiàn)象仍然存在。少數(shù)同志好人主義思想比較突出，對苗頭性問題不提醒、不整治，對干部違紀(jì)違法行為處理避重就輕，說到底是履行主體責(zé)任上的形式主義官僚主義。

　　作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。我們要以“釘釘子”的精神將作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行到底，堅(jiān)決打贏整治形式主義官僚主義這場攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。