昨天（12月19日），《蘇州工業(yè)園區(qū)關(guān)于深入實(shí)施“金雞湖人才計(jì)劃”推進(jìn)建設(shè)開(kāi)放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)的若干意見(jiàn)》以及房票新政實(shí)施細(xì)則發(fā)布。未來(lái)三年，園區(qū)人才政策預(yù)算開(kāi)支將增長(zhǎng)37%，支持對(duì)象將擴(kuò)面至大專(zhuān)學(xué)歷。

近三年來(lái)，園區(qū)人才總量達(dá)52.5萬(wàn)，增長(zhǎng)15%，連續(xù)保持全市第一；人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，人才密度達(dá)56.4%，平均每年增長(zhǎng)1.8%，達(dá)到硅谷當(dāng)前水平的70%；領(lǐng)軍人才加速集聚，省、市頂尖人才及團(tuán)隊(duì)全市占比超50%，各類(lèi)上級(jí)人才計(jì)劃入選數(shù)量穩(wěn)居全市第一；人才效能顯著提高，當(dāng)前人才企業(yè)占蘇州工業(yè)園區(qū)上市企業(yè)60%、占（準(zhǔn)）獨(dú)角獸企業(yè)92%，人才競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)期位居全國(guó)開(kāi)發(fā)區(qū)首位。

作為園區(qū)人才政策品牌，“金雞湖人才計(jì)劃”已實(shí)施多年，每三年修訂一輪。今年適逢園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)30周年，站在新的歷史起點(diǎn)，為進(jìn)一步推動(dòng)開(kāi)放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)建設(shè)，構(gòu)建更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策體系，園區(qū)對(duì)“金雞湖人才計(jì)劃”進(jìn)行全面提檔升級(jí)。

本輪“金雞湖人才計(jì)劃”的制定把握“對(duì)標(biāo)一流、積極開(kāi)放，上下銜接、統(tǒng)籌兼顧，問(wèn)題導(dǎo)向、注重實(shí)效”三個(gè)原則。《意見(jiàn)》對(duì)標(biāo)硅谷等世界一流高科技園區(qū)，從人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才效能等方面，按2027年、2030年、2035年時(shí)間節(jié)點(diǎn)提出明確目標(biāo)；全面落實(shí)蘇州市“1+8”人才新政，同時(shí)在頂尖人才等方面與市級(jí)政策形成補(bǔ)充與錯(cuò)位，突出政策體系的連貫性、全面性、靈活性；首次建立人才分類(lèi)目錄，讓“服務(wù)圍著人才轉(zhuǎn)”“政策圍著企業(yè)轉(zhuǎn)”“人才圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)”。

相比以往，政策體系更全面，人才評(píng)價(jià)更多維，比較優(yōu)勢(shì)更突出。政策架構(gòu)從原來(lái)的“1+3+X”升級(jí)為“1+4+X”，特別新增了“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)基”人才支持計(jì)劃，激勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)發(fā)揮引領(lǐng)作用，將人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密融合，是最具園區(qū)特色的一個(gè)人才計(jì)劃。新政策構(gòu)建了更加靈活、更加務(wù)實(shí)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科技人才采用“同行評(píng)價(jià)”，賦予頂尖人才團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人舉薦認(rèn)定權(quán)；企業(yè)骨干突出市場(chǎng)認(rèn)可，按薪酬水平給予綜合獎(jiǎng)勵(lì)；產(chǎn)業(yè)核心團(tuán)隊(duì)按照企業(yè)貢獻(xiàn)分檔激勵(lì)，青年人才根據(jù)人才緊缺程度給予生活補(bǔ)貼。

為滿(mǎn)足園區(qū)人才置業(yè)需求，此次新政首次新增房票政策。房票政策明確大專(zhuān)、本科、碩士、博士學(xué)歷人才可分別享受7萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元、25萬(wàn)元的房票，標(biāo)準(zhǔn)全市最高。