原題：

　　讓人才招得來留得住用得好

　　滁州市出臺《意見》，提升人力資源管理水平，有效服務(wù)企業(yè)用工需求

　　據(jù)市人社局消息稱，滁州市近日印發(fā)《關(guān)于滁州市深化人力資源管理改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，從“聚人”“引人”“留人”“用人”四個方面入手，拿出政策，給予補助，營造環(huán)境，創(chuàng)新方式，真正讓人才招得來、留得住、用得好，為滁州發(fā)展凝聚智慧力量。

　　據(jù)悉，《意見》以堅持政府引導(dǎo)，服務(wù)發(fā)展大局和突出市場導(dǎo)向為基本原則，提出了到2020年，實現(xiàn)企業(yè)年度用工計劃保障率90%以上，大中專(職業(yè))院校當(dāng)年畢業(yè)生留滁就業(yè)1萬人以上，引進和培育規(guī)模以上經(jīng)營性人力資源機構(gòu)5家，企業(yè)職工年流失率控制在10%以內(nèi)的目標任務(wù)。

　　深化人力資源管理改革

　　《意見》從“聚人”“引人”“留人”“用人”四方面深化人力資源管理改革，即發(fā)揮市場主導(dǎo)作用，搭建平臺聚人;發(fā)揮政府導(dǎo)向作用，實施政策引人;發(fā)揮多方協(xié)同作用，營造環(huán)境留人以及發(fā)揮企業(yè)主體作用，創(chuàng)新方法用人。其中在發(fā)揮政府導(dǎo)向作用，實施政策引人方面：在認定的滁州市大學(xué)生實習(xí)基地(企業(yè))實習(xí)的大中專(職業(yè))院校學(xué)生，由就業(yè)補助資金給予?？?中、高職)生每人每月200元、本科生每人每月300元補貼，補貼期限不超過6個月;對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，由就業(yè)補助資金給予每人3000元的一次性就業(yè)補貼;對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商登記之日起正常運營6個月以上并依法繳納社會保險費的，由就業(yè)補助資金給予5000元一次性補貼。

　　根據(jù)《意見》，通過給予在滁新就業(yè)人員相關(guān)住房補貼，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，給予入托入幼入學(xué)等保障，打造市直園區(qū)企業(yè)留人環(huán)境等多種方式，發(fā)揮多方協(xié)同作用，營造環(huán)境留人;在“用人”方面，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵企業(yè)開展技能培訓(xùn)，薪酬激勵，打通職工晉升通道等系列舉措，創(chuàng)新方法用人;大力傳承和弘揚“工匠精神”，鼓勵企業(yè)不斷培養(yǎng)技能型人才，打通職工晉升通道：鼓勵企業(yè)開展“名師帶高徒”活動，給予每名帶徒名師一次性2萬元補助;鼓勵學(xué)校和企業(yè)參與國家、省、市的技能大賽，對獲得大賽三等獎以上人員，分別給予不高于2萬元、1萬元、5000元獎勵等。

　　提供強有力的保障措施

　　記者了解到，為確?！兑庖姟仿涞厣菔羞€從組織保障、財力保障、機制保障、權(quán)益保障、考核保障五方面提供強有力的保障措施。通過督促企業(yè)依法安排工作時間，保障企業(yè)職工休息、休假權(quán)利;認真貫徹《社會保險法》等法律法規(guī)，督促各類企業(yè)依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險;加強基層仲裁調(diào)解隊伍建設(shè)，及時解決企業(yè)與員工之間勞務(wù)糾紛;建立誠信機制，加快建立個人和企業(yè)誠信檔案，加大對失信行為的懲處力度，讓“失信成本”遠遠高于“守信成本”以及加大執(zhí)法力度，杜絕出現(xiàn)企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象等途徑，具體實行權(quán)益保障。

　　市人社局相關(guān)科室負責(zé)人表示，《意見》堅持遵循人力資源開發(fā)利用規(guī)律，聚焦服務(wù)企業(yè)用工需求，其實施有利于更好地激活滁州市人力資源存量，充分挖掘人力資源增量與突出人力資源質(zhì)量，與此同時，對切實解決企業(yè)用工“招得來、留得住、用得好”問題以及為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的人力資源保障等均具有積極意義。