今年來，市人社局持續(xù)深化“機關(guān)先鋒”培樹工程，積極探索“指尖送學”培訓(xùn)模式，借助市干部網(wǎng)絡(luò)學院平臺和“通學”APP，組織人社干部“學在手邊”“學在日?！?，有效提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)效。

“全域覆蓋+雙線聯(lián)動”，統(tǒng)籌配置培訓(xùn)資源。樹立橫向拓展、縱向延伸導(dǎo)向，積極推進各條線、各層級干部“指尖送學”全域覆蓋，將局機關(guān)及13家下屬單位全部納入送學范圍，組織處級以下干部287人“云上充電”。強化培訓(xùn)資源統(tǒng)籌使用，在線上學習基礎(chǔ)上，同步組織線下研訓(xùn)活動，以“雙線聯(lián)動”促進理論實踐有機結(jié)合。今年來，先后組織線下參觀調(diào)研、交流研討活動10余場。

“靶向?qū)W+自主選學”，精準契合培訓(xùn)需求。結(jié)合平臺課程資源多、覆蓋廣特點，堅持緊貼社情、緊盯短板、緊跟前沿原則，靶向制定人社系統(tǒng)干部“導(dǎo)學清單”，內(nèi)容涵蓋政治理論、黨性教育、履職能力等7個類目，切實提升“指尖送學”的精準性、實效性。鼓勵邊干邊學、有缺即補，積極推行“點單式”選學模式，引導(dǎo)參學干部根據(jù)自身能力提升需求，常態(tài)化、針對性選修平臺課程，促進定向提能、學有所獲，今年來累計完成平臺自主選學1.5萬余學時。

“隨堂小考+實踐檢驗”，綜合研判培訓(xùn)質(zhì)效。圍繞平臺課程重點內(nèi)容，以隨堂測驗、課后小結(jié)等方式，檢驗學習成果，促進查漏補缺。強化“指尖學習”長效跟蹤，從素質(zhì)有強化、作風有提升、工作有進位3個層面綜合評價參訓(xùn)質(zhì)效，將參與率和通過率納入處室（單位）年度績效考核，作為個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)，讓知行相長成為干部干事創(chuàng)業(yè)之本，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷積蓄動力源泉。