記者 吳越

  “假設我們的員工現(xiàn)在享受到企業(yè)年金，之后工作變動離開了上海，還能不能繼續(xù)享受”“如果員工兩年后離職了，之前繳的金額能不能帶走”……最近，“企業(yè)年金”成了上海機器人產業(yè)園內企業(yè)人才討論的高頻詞。

  在市、區(qū)人社部門指導下，昨天，2025年上海首個園區(qū)人才年金計劃在寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)上海機器人產業(yè)園落地，這也是在全市產業(yè)園區(qū)層面率先落地的人才年金項目。

  為企業(yè)減少隱性成本

  “企業(yè)進入高速發(fā)展期，對高級研發(fā)工程師、技術組長等核心人才的穩(wěn)定性特別看重。我們也愿意通過企業(yè)年金進一步留住他們。”一位機器人企業(yè)負責人對記者說。

  發(fā)揮企業(yè)年金對園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定隊伍、引才留才的激勵作用，調動高層次人才的工作積極性，也是顧村鎮(zhèn)大力推動上海機器人產業(yè)園建立企業(yè)高層次人才年金計劃的初衷。

  顧村鎮(zhèn)經發(fā)辦主任奚曉靈表示，園區(qū)獲批人才年金示范園區(qū)后，企業(yè)的綜合競爭力隨之提升。“一方面能以更優(yōu)厚的職工養(yǎng)老待遇吸引行業(yè)內人才加入，另一方面能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感、幸福感。”他還提到了一個容易被忽視的點——核心人才不再流失，實際上降低了企業(yè)頻繁招聘、培訓新員工方面的隱性成本。

  先行建立再擴大覆蓋

  現(xiàn)場，5家企業(yè)進行了企業(yè)年金計劃意向簽約。

  一位企業(yè)負責人表示，園區(qū)人才年金計劃核心在于對暫不具備為全員建立企業(yè)年金的企業(yè)，可為符合其發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心人才先行建立，等企業(yè)發(fā)展和條件成熟了，再結合實際發(fā)展，逐步將企業(yè)年金擴大覆蓋至全員。眼下，企業(yè)可以根據自身情況確定先行加入計劃的員工，并自定義企業(yè)繳費標準，繳費金額最高不超過員工工資總額的8%。

  園區(qū)向市人社局完成備案后，參加的企業(yè)只需要向園區(qū)提交申請并審核通過即可，無須再逐一備案，而且之后的繳納流程也不用再跑腿。銀行建賬后，線上申請并定期匯款即可。

  當前，上海機器人產業(yè)園已集聚機器人和智能制造上下游全產業(yè)鏈企業(yè)近千家，重點落地企業(yè)約300家，上市、掛牌企業(yè)8家，規(guī)模以上企業(yè)58家，院士專家工作站1家。其中，涉及機器人及智能制造上下游全產業(yè)鏈的重點企業(yè)占比超過80%，形成“龍頭企業(yè)引領+中小企業(yè)共生”的國家級特色產業(yè)集群和應用生態(tài)圈。