“我們立足部門工作職能，用創(chuàng)新改革的思路，不斷提升人社政務服務的增加值，著力構建為企服務新生態(tài)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供充足的養(yǎng)分?！比涨埃腥肆Y源和社會保障局黨組書記、局長陳長安在接受記者采訪時表示。

近年來，市人社局把深化改革創(chuàng)新作為優(yōu)化營商環(huán)境和推進人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵之舉，推深做實“退休一次辦”改革，全國首創(chuàng)“無感互認”改革，通過解決“一個問題”，推動解決“一類問題”，切實提升企業(yè)、群眾滿意度和獲得感。

目前，全市近萬人享受到“退休一次辦”的便捷服務。“無感互認”改革已歸集就醫(yī)、出行等26個部門3896萬條數(shù)據(jù)，通過“量化組合式”分析比對，實現(xiàn)100萬人待遇領取精準認定。這一結果不僅作為人社部門領取養(yǎng)老保險待遇資格應用，而且拓展到教育部門的老民師生活補助、民政部門的高齡津貼發(fā)放等10個部門22個待遇領取事項，實現(xiàn)“互認復用”。

在優(yōu)化營商環(huán)境的道路上，當前，市人社局正在聚力打造“滿薪滿益”和諧勞動關系品牌。

聚力根治欠薪源頭治理，打造“e護民薪”。人社部門全面推行電子勞動合同，解決合同代簽問題。推行以社?？檗r(nóng)民工工資卡，解決班組長控卡問題。搭建服務平臺，幫助農(nóng)民工線上確認工資標準、出工量（計件量）、當月應發(fā)實發(fā)工資、查詢考勤和工資支付情況，實現(xiàn)人清、錢清，最大限度減少結算糾紛。

聚力勞動關系實時監(jiān)管，打造“e企和諧”。搭建“滿薪滿益”平臺，跨業(yè)務跨部門跨層級匯聚參保登記、調(diào)解仲裁、市場監(jiān)管等反映勞動關系狀態(tài)的數(shù)據(jù)，實時查詢企業(yè)勞動關系狀況，為勞動關系治理決策提供依據(jù)。對招工用工、勞動合同簽訂、社保參保繳費等企業(yè)全生命周期提供個性化服務，實現(xiàn)對用人單位的監(jiān)管與服務“既無處不在又無事不擾”。

聚力新業(yè)態(tài)人員權益保障，打造“e新維權”。常態(tài)化開展網(wǎng)約車、快遞、外賣等新業(yè)態(tài)企業(yè)用工指導服務，實施工傷預防專項行動，推行電子勞動合同，從源頭上預防新業(yè)態(tài)人員勞動關系矛盾糾紛。開啟新業(yè)態(tài)人員案件仲裁綠色通道，推進調(diào)解仲裁“網(wǎng)上辦、掌上辦”，做到“快調(diào)、快立、快審、快結”。

2024年，人社部門打算如何助力民營經(jīng)濟發(fā)展壯大？對此，陳長安表示，“助企招工用工、穩(wěn)崗擴崗、人才供給、暖心服務，將是關鍵詞?！?

今年，人社部門將常態(tài)化、多形式開展“2+N”人力資源市場招聘會，強化傾斜支持中小微企業(yè)政策導向，圍繞主導產(chǎn)業(yè)QA、QC等一線技工緊缺情況，深化產(chǎn)教融合、校企合作，建設高技能人才培養(yǎng)基地，設立技能大師工作室。搭建技能人才成長“立交橋”，建立職稱評審“綠色通道”，聚焦暖心服務，深入開展人社干部走流程、“六進三送”“兩問需兩清單”“三級三方服務千企”和政企懇談會等活動，實現(xiàn)企業(yè)辦事“不求人”，人社服務暖人心。（記者 劉景俠 通訊員 宮偉）