近年來，宣城市通過強統(tǒng)籌、分類推、健機制等方式，打造出一支高質(zhì)量鄉(xiāng)村振興人才隊伍，不僅為全面推進鄉(xiāng)村振興提供了有力人才支撐，更為鄉(xiāng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了重要貢獻。

　　強化統(tǒng)籌“合力推進”，宣城市加強鄉(xiāng)村人才工作統(tǒng)籌領導，以市委市政府名義印發(fā)《加快推進鄉(xiāng)村人才振興的若干措施》，成立由分管市領導為組長、18個市直單位為成員的鄉(xiāng)村人才振興專項小組，按年度制定鄉(xiāng)村人才振興工作要點，明確重點任務清單、責任清單和時限清單，實行每月調(diào)度、定期通報，形成工作合力。

　　分層分類“精準引育”，宣城市圍繞“五類”人才，分層分類進行引育。聚焦有本事、有絕活“田專家”“土秀才”，建立“鄉(xiāng)土人才庫”，去年以來開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓3.4萬人次，培訓徽菜師傅2316人次，認定市級技能大師工作室11家。印發(fā)教育衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)辦法，對符合條件的教育衛(wèi)生人才給予安家補助、薪酬補貼、項目扶持等。去年以來，城鄉(xiāng)交流教師629名，招聘鄉(xiāng)村教師270人。實施“千醫(yī)下鄉(xiāng)”對口支援工作，206位醫(yī)務人員與67家鄉(xiāng)村(社區(qū))衛(wèi)生服務中心結對合作。

　　健全機制“激發(fā)活力”，宣城市建立體現(xiàn)基層一線專業(yè)技術人才特點的職稱評價體系，適當放寬基層一線專業(yè)技術人才職稱評審條件，對引進的急需緊缺人才，符合相關規(guī)定的進入高級職稱評審綠色通道。9名鄉(xiāng)土人才獲頒“宛陵優(yōu)才卡”。每年招募100名左右高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”工作。去年以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘665人，占事業(yè)單位招聘總數(shù)35%。從優(yōu)秀村(社區(qū))干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員8名，從優(yōu)秀村(社區(qū))干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員20名。