近年來(lái)，宣城市高度重視教師隊(duì)伍建設(shè)工作，始終把人才興教作為教育發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，通過(guò)創(chuàng)造性地實(shí)施強(qiáng)師惠師政策，教師隊(duì)伍呈現(xiàn)新面貌。

　　師德師風(fēng)常抓不懈。我市圍繞考核激勵(lì)、科學(xué)懲戒和有責(zé)必問(wèn)等關(guān)口，制定出臺(tái)了相關(guān)制度，師德建設(shè)步入制度化、規(guī)范化軌道。連續(xù)開展“守教育初心，擔(dān)育人使命，作師德表率”“立師德、正師風(fēng)、強(qiáng)師能”等主題教育，正面宣傳引導(dǎo)和反面典型教育持續(xù)加強(qiáng)，五年來(lái)，受全國(guó)表彰教師5人、受省級(jí)表彰教師45人次、受市級(jí)表彰教師1085人次。

　　教育人才提質(zhì)增量。我市每年通過(guò)公開招聘、人才引進(jìn)、安置公費(fèi)師范生等渠道依標(biāo)配備教師，目前，全市專任教師達(dá)2.49萬(wàn)人，中小學(xué)師生比全面達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將學(xué)歷提升教育納入教師培訓(xùn)規(guī)劃，積極開展省特級(jí)教師、教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人等評(píng)選推薦工作，不斷推進(jìn)教師教學(xué)水平提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。目前，全市教體系統(tǒng)現(xiàn)有符合《宣城市教育人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》明確的五類人才700余人；中、高級(jí)職稱專任教師1.2萬(wàn)人，占公辦中小學(xué)專任教師的63%。

　　師資配置不斷優(yōu)化。大力推行“縣管校聘”管理改革，讓教師從“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋到y(tǒng)人”，減小了教師交流輪崗阻力。探索推進(jìn)“轉(zhuǎn)事權(quán)、放人權(quán)、給財(cái)權(quán)”教師管理三權(quán)統(tǒng)一改革，目前已在郎溪縣試點(diǎn)。鼓勵(lì)符合一定條件的高層次教育人才到農(nóng)村任教，助力鄉(xiāng)村人才振興。

　　激勵(lì)保障政策有力。不僅對(duì)本地優(yōu)秀教師進(jìn)行激勵(lì)培養(yǎng)，同時(shí)也加大對(duì)外地優(yōu)秀教育人才的引進(jìn)力度。全職引進(jìn)的人才可按人才類別享受對(duì)應(yīng)的安家補(bǔ)助、薪酬補(bǔ)貼、特設(shè)崗位、體檢就醫(yī)等政策，鼓勵(lì)引才單位柔性引進(jìn)各類人才開展有償培訓(xùn)指導(dǎo)等工作。對(duì)符合條件的在崗教育人才經(jīng)評(píng)估合格后按引進(jìn)同層次人才的薪酬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。