宣城市開展市直單位百名科長“五比五評”活動是深入貫徹落實“一改兩為五做到”要求的具體行動，也是堅持問題導(dǎo)向，切實解決“虛、躲、冷、粗、假”等作風(fēng)問題的有效舉措。作為一名參評科長，深感責(zé)任重大，我將堅持把“五比五評”活動作為鍛煉能力的舞臺、為民服務(wù)的平臺、“比學(xué)趕超”的擂臺，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措推進技能人才隊伍建設(shè)，為實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。

　　做技能人才“引航人”。隨著長三角一體化快速推進，我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級，以新能源、新材料等為代表的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，技能人才結(jié)構(gòu)性短缺矛盾日益突出。我將把弘揚“工匠精神”、打響“宣城工匠”品牌作為己任，通過聚焦產(chǎn)業(yè)企業(yè)，改進技能人才培養(yǎng)機制，逐漸構(gòu)建起“重素厚基、分崗強能”的人才培養(yǎng)新體系，打造具有宣城特色的專業(yè)群；通過聚焦產(chǎn)教融合，依托重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)示范基地和技能大師工作室等平臺，發(fā)揮高技能頂尖人才領(lǐng)軍作用，持續(xù)加大“高精尖缺”高技能人才培養(yǎng)力度；通過聚焦賽教融合，著力建設(shè)職業(yè)技能競賽平臺，舉辦“新徽菜·名徽廚”等專項技能大賽，發(fā)現(xiàn)人才、評價人才，幫助和引導(dǎo)更多人實現(xiàn)“技能成才、技能報國”的夢想。截至今年7月底，我市備案技能等級認定工種近100個，備案評價機構(gòu)42個，新增技能人才18702人，其中高技能人才4032人，均超額完成全年任務(wù)，居全省前列。

　　做技能人才“看門人”。技能人才評價，關(guān)乎勞動者職業(yè)技能的登堂入室，關(guān)乎就業(yè)市場的和諧穩(wěn)定，關(guān)乎新職業(yè)的發(fā)展前景。我們將一手“堵住偏門”，深入開展“山寨證書”專項治理，對面向社會開展的技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動進行全面核查，對涉嫌欺騙欺詐等違規(guī)違法情況，堅決糾正查處；一手“開好正門”，持續(xù)完善適應(yīng)技能人才成長和職業(yè)發(fā)展規(guī)律的評價體系，不斷滿足勞動者提升技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的需求，讓職業(yè)環(huán)境更加清朗有序，讓新職業(yè)迸發(fā)新活力、激發(fā)新動能。目前，經(jīng)省廳評估，我市有五星級評價機構(gòu)7家(全省共22家)，數(shù)量居全省前列。

　　做技能人才“貼心人”。積極參加局機關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅持做到“干一行、愛一行、專一行”，努力鍛造過硬的業(yè)務(wù)能力，做到政策業(yè)務(wù)“一口清”；鍛造良好的溝通能力，搭好群眾和政府的“連心橋”；鍛造嫻熟的快辦能力，讓服務(wù)對象“只跑一次”或“一次不用跑”。今年，我們已建立技能人才認定批次信息發(fā)布制度，定期開展技能評價服務(wù)周活動，固定每月第三周集中提供技能人才評價公共服務(wù)。編制技能人才服務(wù)指引，提供國家對技能人才培養(yǎng)、管理、評價、使用以及高級技能人才引進政策咨詢服務(wù)。

　　“爭先創(chuàng)優(yōu)作表率，誠做技能人才貼心人?！边@不僅是一句對全市所有技能人才的錚錚諾言，也是我今后長期堅持的工作追求。