近年來，宣城寧國市圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快推動政策創(chuàng)新、平臺集聚、服務(wù)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人才資源總量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)全面提升，形成“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)，獲評首批安徽省十大人才強(qiáng)縣先進(jìn)典型。

　　緊盯“引得來”，著力深化機(jī)制改革。堅(jiān)持黨管人才，按照“錯位發(fā)展”思路，著眼寧國實(shí)際采取差異化人才競爭戰(zhàn)略，推進(jìn)人才分類評價等六項(xiàng)機(jī)制改革，實(shí)施“三津集聚”五大人才引進(jìn)計(jì)劃，高水平建設(shè)“寧國智谷”等七大人才創(chuàng)新平臺，全方位優(yōu)化六項(xiàng)人才生活服務(wù)保障，拓寬人才政策覆蓋面及實(shí)效性。市委市政府對人才工作頂格推進(jìn)，對人才提案建議重點(diǎn)督辦，對人才經(jīng)費(fèi)全力保障，并先后投入專項(xiàng)資金8800萬元用于科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)扶持，投入2.8億元建成14萬平方米“寧國智谷”，為科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)及人才創(chuàng)業(yè)提供免費(fèi)辦公場所，分期投入3.08億建設(shè)1445套人才公寓，解決各類型人才住房問題。第一時間制定“宣8條”落地方案，逐條細(xì)化實(shí)施細(xì)則，明確工作責(zé)任及辦理時限，確保人才政策兌現(xiàn)“閉環(huán)管理”，2021年以來兌現(xiàn)“三津英才”“宣8條”等各類人才薪酬補(bǔ)貼1300余萬元。

　　緊抓“用得好”，著力建好功能平臺。出臺產(chǎn)業(yè)集群黨組織建設(shè)及非公黨建六級聯(lián)動實(shí)施意見，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建立5個產(chǎn)業(yè)集群黨組織，整合252名黨建指導(dǎo)員、行業(yè)主管部門等力量，聯(lián)系指導(dǎo)1268家企業(yè)，同步建立覆蓋產(chǎn)業(yè)鏈的人才工作微信群，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)技術(shù)人才交流學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)共享，并創(chuàng)新實(shí)施“移山計(jì)劃”，定期組織企業(yè)高層次人才到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入強(qiáng)勁人才活力。統(tǒng)一開展人才考核和招商考核，實(shí)現(xiàn)“雙招雙引”同步謀劃、同步部署、同步推動，近年來先后引進(jìn)26個“高精尖缺”科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成功落戶，帶動新寧能源、綠谷新材料等10余個重點(diǎn)項(xiàng)目落地，撬動資金近5億元。深化“政校企”人才戰(zhàn)略合作，在企業(yè)建立院士工作站、專家工作站、博士后科研工作站等省級以上研發(fā)平臺70家，并堅(jiān)持以賽聚才，圍繞汽車零部件行業(yè)，舉辦首屆安徽寧國百名研究生科技創(chuàng)新大賽，組織7所高校80余名機(jī)械工程專業(yè)教授、碩士研究生與該市重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研及項(xiàng)目對接，實(shí)現(xiàn)人才“裂變效應(yīng)”。

　　緊扣“留得住”，著力優(yōu)化人才生態(tài)。實(shí)施“鳳還巢”工程，完善寧國籍在外人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，建立800余人寧國籍在外人才信息庫、4180余人的寧國籍大中專畢業(yè)生信息庫及100余家重點(diǎn)企業(yè)用人需求庫，圍繞企業(yè)及人才需求進(jìn)行精準(zhǔn)“牽線搭橋”，引導(dǎo)在外人才回鄉(xiāng)留寧發(fā)展。對人才“高看一眼、厚愛三分”，擴(kuò)大事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)比例，在全市用編計(jì)劃內(nèi)拿出20%單獨(dú)作為碩士研究生以上高層次人才專項(xiàng)引進(jìn)的基礎(chǔ)上，專門制定跟蹤培養(yǎng)和聯(lián)系服務(wù)方案，讓人才盡快適應(yīng)崗位，成長成才，2021年先后引進(jìn)25名碩士研究生以上學(xué)歷教師、醫(yī)生等事業(yè)單位人才，其中海外人才3名。堅(jiān)持政治待遇與經(jīng)濟(jì)待遇同步提升，加大對企業(yè)優(yōu)秀人才表彰獎勵，在“開年第一會”上進(jìn)行表彰，營造尊重愛惜褒獎人才的濃厚氛圍。開發(fā)上線寧國“智慧人才”平臺，推動人才服務(wù)資源歸集和流程重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才政策“一鍵兌現(xiàn)”、人才辦事“一站入口”、人才服務(wù)“一碼供給”，并強(qiáng)化兜底保障，建立困難干部人才關(guān)愛幫扶專項(xiàng)基金，先后對16名患重大疾病或遭遇重大變故的人才進(jìn)行救助，幫助解決80余名人才子女入學(xué)問題。