連日來(lái)，縉云縣舒洪鎮(zhèn)干部施遠(yuǎn)超聯(lián)合“90后”“00后”干部，組建“創(chuàng)意助農(nóng)”先鋒隊(duì)，經(jīng)深入研究與試驗(yàn)，與“新農(nóng)人”聯(lián)合推出西紅花口味的饅頭，受到市場(chǎng)追捧，很快打開(kāi)了銷路。

在縉云，“南鄉(xiāng)饅頭”可謂名聲在外。揉面、發(fā)酵和蒸制等環(huán)節(jié)，恰與培育一名優(yōu)秀的基層干部需要經(jīng)歷系列“工序”有異曲同工之妙?？N云將基層干部放到一線淬煉，打造一支具有扎實(shí)基礎(chǔ)、豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀工作能力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

“揉面”是培養(yǎng)基層干部的基礎(chǔ)階段，以思想教育和工作技能培訓(xùn)，幫助樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀、明確工作職責(zé)使命、提升工作開(kāi)展的“十八般武藝”。

2022年以來(lái)，縉云開(kāi)展面向新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員、軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀高校畢業(yè)生等群體的入職集中培訓(xùn)，運(yùn)用縣情教育、理論培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練、實(shí)地考察等形式，并創(chuàng)新開(kāi)設(shè)“小班化+導(dǎo)師制”培訓(xùn)班，切實(shí)幫助新入職公職人員提升理論修養(yǎng)和工作能力，為更好履職盡責(zé)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

五云街道圍繞建立“1+8+5”導(dǎo)師幫帶制，優(yōu)中選強(qiáng)打造8支“90后”年輕干部隊(duì)伍，通過(guò)黨建引領(lǐng)、基層治理、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)事務(wù)等多維度完善干部技能“菜單”，打造“技能培訓(xùn)+過(guò)關(guān)”模式，培養(yǎng)一批多樣化、全方面、更能適應(yīng)現(xiàn)代化要求的技能型基層干部。

“發(fā)酵”是培養(yǎng)基層干部的關(guān)鍵階段，基層干部需要通過(guò)實(shí)際工作來(lái)不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)，以提高自己的工作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的水平。

去年，縉云累計(jì)選派135名年輕干部到創(chuàng)新發(fā)展前沿、項(xiàng)目建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、文旅融合一線，擔(dān)任“項(xiàng)目管家”，在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉歷練。常態(tài)化推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)干部制度性交流，分5批共交流干部37人，在全縣形成年輕干部到基層一線去、優(yōu)秀干部從基層一線來(lái)的整體格局。

胡源鄉(xiāng)選派40名年輕干部擔(dān)任“項(xiàng)目管家”，以業(yè)務(wù)分工明確“大管家”、以專業(yè)領(lǐng)域認(rèn)領(lǐng)“小管家”，組建項(xiàng)目專班、集中議事論事、研判分析堵點(diǎn)，有效提高基層年輕干部破難攻堅(jiān)能力，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆椤?/p>

“蒸制”是培養(yǎng)基層干部的檢驗(yàn)階段，一名合格的基層干部需要在思想上能夠正確認(rèn)識(shí)職責(zé)和使命、在工作中能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能、為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)。

去年8月以來(lái)，縉云88名抽調(diào)干部以“掛圖作戰(zhàn)法”“分組比拼法”等方式奮戰(zhàn)在棠溪水庫(kù)工程建設(shè)征地和移民動(dòng)遷工作一線，短短2個(gè)月內(nèi)用柴刀和雙腳丈量了棠溪水庫(kù)征收范圍內(nèi)的2786.7畝山林、土地，共涉及庫(kù)區(qū)6個(gè)村近1400戶土地征收戶。

最終，僅用13天完成移民實(shí)物調(diào)查工作，10天完成棠溪水庫(kù)征地紅線放樣工作，以實(shí)際行動(dòng)高分完成答卷、回應(yīng)群眾期盼。