近年來，蕪湖市認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，聚焦人才“引育用留”協(xié)同發(fā)力，大力實施“紫云英人才計劃”，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才和智力支撐。
2021年以來，全市新招引高層次科技人才團(tuán)隊200個、領(lǐng)軍人才366人、高端人才3691人、大學(xué)生13.5萬人，人才總量突破100萬人。
系統(tǒng)謀劃 推出“紫云英人才計劃”
強(qiáng)化政策有效供給。對標(biāo)滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)，著力破解以往人才政策“碎片化”問題，將散落在各部門的人才政策進(jìn)行系統(tǒng)集成、迭代升級，推出“紫云英人才計劃”，制定18條具體舉措，形成辨識度高、含金量足、吸引力強(qiáng)的人才政策體系。比如，拿出真金白銀，吸引廣大青年人才來蕪湖創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全市招引大學(xué)生數(shù)量由2020年1.6萬增加到2021年3.3萬、2022年6.7萬，預(yù)計今年將突破8萬人。
深化體制機(jī)制改革。注重向用人主體松綁授權(quán)，將人才評價權(quán)交給企業(yè)，對企業(yè)給予年薪20萬元的直接認(rèn)定為高端人才、年薪100萬元的認(rèn)定為領(lǐng)軍人才、年薪200萬元的認(rèn)定為國內(nèi)外拔尖人才，打破學(xué)歷、職稱、論文等限制，近兩年已評定4057人。
加大資金投入保障。先后設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金，全市人才專項資金投入由2021年的2億元增加至今年的5.7億元。對認(rèn)定的高層次科技人才團(tuán)隊最高給予2000萬元入股扶持。
精準(zhǔn)引才 知名人士擔(dān)任“招才大使”
注重市場化引才。組建“紫云英”人才獵聘公司，聚焦企業(yè)所需，綜合運用尋獵外包、承辦賽會、風(fēng)險投資等市場化手段，精準(zhǔn)獵聘重點領(lǐng)域人才近2000人，其中C類及以上高端人才占一半以上。
注重產(chǎn)業(yè)化引才。圍繞全市十大新興產(chǎn)業(yè)人才需求，編制“高層次人才需求目錄”和“人才分布地圖”，由擔(dān)任產(chǎn)業(yè)鏈鏈長的市級負(fù)責(zé)同志帶隊，帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)開展全國百所高校大宣講60余場，聘任李亞棟、王傳福、尹同躍等25位知名人士擔(dān)任“蕪湖招才大使”，不遺余力推介蕪湖、延攬人才。
注重柔性化引才。在上海購地自建長三角G60科創(chuàng)走廊蕪湖市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，探索“孵化在上海、產(chǎn)業(yè)化在蕪湖，研發(fā)在上海、生產(chǎn)在蕪湖”的產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模式，首批入駐企業(yè)18家，集聚高端科研人才近百名。
“四鏈”融合 培育壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍
搭建“創(chuàng)新平臺”。每年拿出10億元支持哈工大機(jī)器人研究院等56個重點研發(fā)創(chuàng)新平臺建設(shè)，示范帶動各類企事業(yè)單位組建省級以上研發(fā)平臺500多個。蕪湖市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)占全省四分之一，累計招引各類產(chǎn)業(yè)人才近6000人。拿出最優(yōu)地段，投資260億元布局建設(shè)灣谷科技園等十大創(chuàng)新園區(qū)，預(yù)計明年年底前全部建成運營。
深化“產(chǎn)教融合”。圍繞新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車首位產(chǎn)業(yè)，支持在蕪高校設(shè)立動力電池、新能源汽車技術(shù)等“產(chǎn)業(yè)教授”崗位，市財政按照實際支付薪資待遇的90%給予補(bǔ)助，吸引800多名高層次人才自主申報，擇優(yōu)聘任“產(chǎn)業(yè)教授”291人。推動企業(yè)與安徽工程大學(xué)、安徽師范大學(xué)等高校開設(shè)產(chǎn)業(yè)“訂單班”50多個，定向培養(yǎng)企業(yè)緊缺人才近3000人。
放活“用才機(jī)制”。創(chuàng)新推行同行舉薦模式，成立市人才舉薦委員會，定期對優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)行舉薦認(rèn)定，通過毛遂自薦、委員舉薦等方式，不拘一格用人才。奇瑞通過同行舉薦引進(jìn)保時捷前設(shè)計師沙漢康從事捷途汽車造型研發(fā)，改款后的捷途汽車去年銷量超18萬輛、同比增長17%，位居中國自主品牌大型SUV銷量第一。
服務(wù)保障 營造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”人才生態(tài)
涉才訴求“重點推進(jìn)”。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，為重點企業(yè)和人才提供專班服務(wù)。每周舉辦“暢聊早餐會”，市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志至少一人參加，與人才面對面交流，及時傾聽意見訴求，已舉辦91場，受邀參加的各類人才超過500人，解決涉才事項近400項。
政策兌現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。整合醫(yī)療、教育、人社等部門23項服務(wù)資源，建立惠企惠才政策網(wǎng)上超市，上線運行“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺”，實現(xiàn)人才政策“一站查詢”、人才服務(wù)“一站辦理”、政策兌現(xiàn)“一鍵直達(dá)”，像“網(wǎng)購”一樣方便。累計兌現(xiàn)人才資金4.62億元、惠及各類人才7.2萬人次。
關(guān)鍵小事“真心真情”。發(fā)放“蕪湖人才綠卡”，為重點領(lǐng)域?qū)＜胰瞬拧耙粚σ弧迸鋫淙瞬欧?wù)專員，在醫(yī)療健康、子女入學(xué)等方面開辟“綠色通道”。舉辦紫云英人才日、金秋人才周等活動，全面宣傳蕪湖人才政策，派發(fā)3000萬元城市體驗券，在全市布局23家“紫云英人才驛站”，為到蕪人才提供7天免費住宿，打造青年人才融入蕪湖“溫暖第一站”，去年以來全國各地人才來蕪體驗超過1萬人。
蕪湖市將認(rèn)真貫徹落實省委、省政府部署，全力推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城、安徽創(chuàng)新中心建設(shè)，加快打造新思路的試驗地、新事物的生發(fā)地、新產(chǎn)品的首發(fā)地，為現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)貢獻(xiàn)更多力量。
