日前，蕪湖市人社局印發(fā)保障和激勵參與新型冠狀病毒肺炎疫情防控醫(yī)療衛(wèi)生人員的若干措施，細化工作舉措，保障和激勵蕪湖市醫(yī)療衛(wèi)生人員參與疫情防控工作時積極作為，扎實工作。

　　一是對疫情防控人員給予臨時性工作補助政策。按照一類補助標準，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。對在疫情防控中承擔重要職能、援助湖北任務完成好、作出突出貢獻的醫(yī)療和公共衛(wèi)生事業(yè)單位等，可一次性核增單位2020年度績效工資總量。

　　二是切實保障工傷保險待遇。按照“特事特辦”要求，對在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎的，要開通綠色通道，依法從簡從快認定工傷、落實相關工傷保險待遇。

　　三是對于在疫情防控中作出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的事業(yè)單位工作人員和集體開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員分別給予標準為1500元、3000元、6000元的一次性獎金，獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵。

　　四是疫情防控相關醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道?？捎墒聵I(yè)單位或其主管部門按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關招聘手續(xù)可疫情過后補辦。

　　五是對疫情防控一線的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評聘和崗位聘用時予以傾斜。其工作經(jīng)歷視作完成當年度繼續(xù)教育90個學時和支援基層工作一年經(jīng)歷，優(yōu)先推薦申報晉升同系列高級職稱，并免予衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格考試一次，崗位聘用時優(yōu)先聘用。其中，獲市廳級表彰且滿足基本條件的，其疫情防控工作經(jīng)歷，可作為申報上一級職稱的重要條件;獲得省部級以上表彰且滿足基本條件的，可直接評聘上一級職稱。優(yōu)先推薦申報省政府以上特殊津貼和相關人才項目評選。