原標(biāo)題：巢湖市探索年輕干部監(jiān)督新方法新路徑——

　　緊盯關(guān)鍵處 織密監(jiān)督網(wǎng)

　　年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來(lái)，巢湖市緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵時(shí)、關(guān)鍵事，不斷完善年輕干部監(jiān)督體系，提高干部監(jiān)督管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　針對(duì)班子成員里的“90后”干部，巢湖市依托黨校、本地紅色教育基地等黨性教育陣地，采用專(zhuān)題講授、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐、情景教學(xué)等多種培訓(xùn)方式，推動(dòng)年輕干部學(xué)以修身、學(xué)以鑄魂。市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，2023年以來(lái)，舉辦科級(jí)干部培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)“90后”干部87人。面向剛?cè)肼毜哪贻p干部，巢湖市連續(xù)4年組織召開(kāi)座談會(huì)，為每位新入職人員擇優(yōu)安排1名副科級(jí)以上干部作為幫帶導(dǎo)師，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)，走好從政第一步。

　　在干部選拔任用工作中，巢湖市堅(jiān)持“凡提四必”要求，深入考察干部在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，有效識(shí)別年輕干部的政治表現(xiàn)。嚴(yán)格落實(shí)干部考核制度，做實(shí)平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核，把考核結(jié)果作為年輕干部使用、獎(jiǎng)懲、教育、管理的重要參考，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向。據(jù)介紹，2023年以來(lái)，全市提拔及進(jìn)一步使用“90后”干部20余名。同時(shí)，完善常態(tài)化監(jiān)督體系，組織部門(mén)聯(lián)合紀(jì)檢、宣傳等單位每月綜合研判干部監(jiān)督信息，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早糾正，提高年輕干部政治素質(zhì)和政治覺(jué)悟。

　　依托“12380”信訪(fǎng)舉報(bào)系統(tǒng)，巢湖市構(gòu)建電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、信訪(fǎng)“三位一體”監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)，及時(shí)受理信訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題，對(duì)涉及年輕干部的問(wèn)題線(xiàn)索，做到提級(jí)辦、優(yōu)先辦、重點(diǎn)辦，加大提醒函詢(xún)誡勉力度。同時(shí)，堅(jiān)持重大決策部署到哪，干部監(jiān)督跟進(jìn)到哪，派員全程參與巡視巡察問(wèn)題整改、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等中心工作，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，督促年輕干部履職盡責(zé)。