求賢若渴，不拘一格。近日，馬鞍山市發(fā)布《關(guān)于聚力打造人才高地推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見(2023年修訂版)》(簡稱“人才新政5.0版”)。

　　從“1.0版”到“5.0版”，釋放出馬鞍山市聚天下英才而用之的強(qiáng)烈信號，更彰顯出馬鞍山深學(xué)篤行習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委部署要求，堅持黨管人才原則，加快打造長三角重要人才高地的堅強(qiáng)決心。

　　更加積極，多點(diǎn)開花引才聚智

　　2022年，引進(jìn)教育、醫(yī)療領(lǐng)域緊缺人才600余人；推進(jìn)馬鞍山企業(yè)家學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、工程師學(xué)院特色辦學(xué)，培養(yǎng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才1000余人、定向培養(yǎng)大學(xué)生349人、首批認(rèn)定工程技術(shù)人才213人；深化與長三角地區(qū)交流合作，設(shè)立18個高校人才工作站，新增省級以上創(chuàng)新平臺30個，博士后工作站增至46家，平臺承載力、人才滿意度、城市競爭力持續(xù)增強(qiáng)，連續(xù)兩年入圍中國最具人才吸引力城市“百強(qiáng)”榜單……

　　近年來，馬鞍山市堅持多點(diǎn)開花，不斷強(qiáng)化人才政策引導(dǎo)、提升人才服務(wù)水平。在政策、服務(wù)的雙重作用下，許多本籍青年人才紛紛選擇回歸家鄉(xiāng)，在馬高校學(xué)子踴躍就業(yè)落戶馬鞍山，許多企業(yè)成功招聘到大量優(yōu)秀人才，企業(yè)、人才獲得感持續(xù)提升，讓馬鞍山變得更有溫度、更有活力、更有魅力。

　　“人才工作的一項核心任務(wù)，是服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展?！笔形瞬呸k有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，馬鞍山正處于推動高質(zhì)量發(fā)展、融入長三角、打造“白菜心”的關(guān)鍵階段，比以往任何時候都更加需要人才。這次人才政策修訂是基于政策攬才的顯著成效，結(jié)合政策升級特色，開展的一次全面、系統(tǒng)的政策解讀，為企業(yè)、人才提供全方位精準(zhǔn)支持。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，此次人才政策修訂緊扣制造業(yè)三年倍增，大力推進(jìn)“詩城英才”計劃和人才工作“登高”行動，力爭5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)1500名高端人才、1.5萬名工程技術(shù)關(guān)鍵人才、15萬名青年大學(xué)生和技能人才，為加快建設(shè)現(xiàn)代化“生態(tài)福地、智造名城”，全力爭做“三高地、兩先鋒”，奮力打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”提供堅強(qiáng)人才智力支撐。

　　更加開放，政策體系升級迭代

　　“高技能人才迎來了發(fā)展機(jī)遇!”“人才新政5.0版”甫一發(fā)布，就引發(fā)了強(qiáng)烈反響，尤其是扎根制造業(yè)生產(chǎn)一線的技能型人才，他們感受到了“尊重與重視”!

　　2022年，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持以“詩城英才”計劃為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施人才工作“登高”行動，全年引進(jìn)培養(yǎng)“三馬”工程等各類人才3.9萬名，“龍馬”工程高層次人才引進(jìn)數(shù)同比增長30%，“駿馬”工程青年人才引進(jìn)數(shù)同比增長50個百分點(diǎn)。

　　“人才新政5.0版”緊扣城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，回應(yīng)企業(yè)和人才關(guān)心關(guān)切，進(jìn)一步優(yōu)化人才分類目錄，通過實施人才引進(jìn)重點(diǎn)工程、加大人才培育支持力度、打造人才發(fā)揮作用平臺、完善人才管理服務(wù)機(jī)制、強(qiáng)化人才發(fā)展保障等措施，著力提高人才增量、激活人才存量、擴(kuò)大人才總量，推動全市人才擴(kuò)量提質(zhì)增效。

　　強(qiáng)化高技能人才引進(jìn)，“人才新政5.0版”特別增加了“驥馬”工程，明確對引進(jìn)的D層次及以上層次的高技能人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，并依法持續(xù)參加社會保險滿3個月的，分別給予安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼疊加激勵。對引進(jìn)的技師、市級技術(shù)能手和高級工，等同于碩士生和本科生給予政策獎補(bǔ)。

　　更加有效，體現(xiàn)重才最大誠意

　　以人才筑優(yōu)勢，靠人才贏未來。這次出臺的新版政策中針對人才生活服務(wù)保障，推出了人才安家補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼疊加支持，多措并舉解決人才的后顧之憂。其中，尤其引人關(guān)注的是，大幅度調(diào)整安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼比例，提升購房補(bǔ)貼申報便利。

　　大力實施“龍馬”工程，對引進(jìn)的在國際科技或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域起方向性、全局性引領(lǐng)作用，具有卓越科技組織領(lǐng)導(dǎo)才能的頂尖人才，給予即來即兌現(xiàn)、“一事一議”支持；對引進(jìn)的D層次及以上層次人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，分檔次給予引才單位綜合補(bǔ)貼獎勵、給予引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼疊加激勵支持。

　　對于青年人才引進(jìn)，繼續(xù)實施“駿馬”工程，分別按碩士生4萬元、本科生3萬元、?？粕?萬元給予安家補(bǔ)貼，在購買首套自住商品房的，分別疊加11萬元、8萬元、5萬元購房補(bǔ)貼，對屬于急需緊缺專業(yè)的碩士生、本科生，分別按16萬元、11萬元給予購房補(bǔ)貼。

　　強(qiáng)化高技能人才引進(jìn)，實施“驥馬”工程，對引進(jìn)的D層次及以上層次的高技能人才，在給予安家補(bǔ)貼、企業(yè)綜合補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，引進(jìn)人才在購買首套自住商品房的，分檔次再給予購房補(bǔ)貼激勵。

　　實施柔性引進(jìn)人才“驛馬”工程，支持企事業(yè)單位以特聘專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進(jìn)D層次及以上層次人才；支持企業(yè)在市外以“研發(fā)飛地”形式建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，就地引進(jìn)D層次及以上層次人才，按給付年薪的20%給予引才單位最高40萬元補(bǔ)貼。

　　海納百川，有容乃大?！叭瞬判抡?.0版”體現(xiàn)出馬鞍山惜才重才愛才的誠意，也將營造出識才敬才用才的良好氛圍，為馬鞍山高質(zhì)量發(fā)展集聚和培育一大批優(yōu)秀人才。