近日，馬鞍山市發(fā)布《關于聚力打造人才高地推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見(2023年修訂版)》，明確堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力推進“詩城英才”計劃和人才工作“登高”行動，致力打造長三角重要人才高地，力爭5年內(nèi)引進培養(yǎng)1500名高端人才、1.5萬名工程技術關鍵人才、15萬名青年大學生和技能人才，努力匯聚高端人才、吸引青年人才、用好本土人才，為加快建設現(xiàn)代化“生態(tài)福地、智造名城”，全力爭做“三高地、兩先鋒”，奮力打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”提供堅實人才支撐。

　　此次人才政策修訂堅持對標中央和省委部署要求，緊扣城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，回應企業(yè)和人才關心關切，本著“更加積極、更加開放、更加有效”的原則，進一步優(yōu)化人才分類目錄，調(diào)整安家補貼和購房補貼比例，提升購房補貼申報便利，通過實施人才引進重點工程、加大人才培育支持力度、打造人才發(fā)揮作用平臺、完善人才管理服務機制、強化人才發(fā)展保障等措施，著力提高人才增量、激活人才存量、擴大人才總量，推動全市人才擴量提質(zhì)增效。

　　馬鞍山市將突出高層次人才引進，大力實施“龍馬”工程，對引進的在國際科技或產(chǎn)業(yè)領域起方向性、全局性引領作用，具有卓越科技組織領導才能的頂尖人才，給予5年左右穩(wěn)定持續(xù)的經(jīng)費支持，對其負責項目最高給予1億元綜合扶持，每年給予100萬元人才獎勵，搭建人才科研平臺、組建團隊等特殊需求可申請“一事一議”支持；對引進的D層次及以上層次人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，分別按A層次50萬元、B層次30萬元、C層次15萬元、D層次10萬元給予安家補貼，并給予引才企業(yè)最高500萬元綜合補貼。引進人才在馬鞍山市購買首套自住商品房的，分別按A層次100萬元、B層次70萬元、C層次40萬元、D層次30萬元給予購房補貼疊加激勵。對引進的博士生，分別給予10萬元安家補貼和30萬元購房補貼。

　　對于青年人才引進，繼續(xù)實施“駿馬”工程，對在馬鞍山市自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的高校(職校)畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，并依法持續(xù)參加社會保險滿3個月的，分別按碩士生4萬元、本科生3萬元、?？粕?萬元給予安家補貼，在馬鞍山市購買首套自住商品房的，分別疊加11萬元、8萬元、5萬元購房補貼，對屬于急需緊缺專業(yè)的碩士生、本科生，分別按16萬元、11萬元給予購房補貼。

　　強化高技能人才引進，此次人才政策修訂特別增加了“驥馬”工程，明確對引進的D層次及以上層次的高技能人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，并依法持續(xù)參加社會保險滿3個月的，分別按A層次50萬元、B層次30萬元、C層次15萬元、D層次10萬元給予安家補貼，并給予引才企業(yè)最高200萬元綜合補貼。引進人才在馬鞍山市購買首套自住商品房的，分別按A層次100萬元、B層次70萬元、C層次40萬元、D層次30萬元給予購房補貼疊加激勵。對引進的技師、市級技術能手和高級工，等同于碩士生和本科生，分別給予4萬元、3萬元安家補貼和11萬元、8萬元購房補貼。

　　實施柔性引進人才“驛馬”工程，支持企事業(yè)單位以特聘專家、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進D層次及以上層次人才，其一個服務周期內(nèi)報酬額達10萬元以上的，按服務期實際支付報酬或每年實際支付報酬的40%給予引才單位最高100萬元補貼；支持企業(yè)在市外以“研發(fā)飛地”形式建設研發(fā)機構，就地引進D層次及以上層次人才，按給付年薪的20%給予引才單位最高40萬元補貼；注重院士工作站和博士后科研工作站建設，加強專家智庫建設，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

　　同時，馬鞍山市將加大人才培育支持力度，激勵突出貢獻人才，鼓勵支持大學生創(chuàng)業(yè)，強化人才能力提升，重視本土人才培養(yǎng)，每兩年評選10名左右市級優(yōu)秀企業(yè)家、每年招引培育20個左右高層次科技人才團隊、每兩年評選20名左右學術和技術帶頭人、每兩年評選10名左右“鄉(xiāng)村振興帶頭人”，由市財政給予獎勵。

　　為充分調(diào)動人才積極性，提供人才施展才能的平臺和空間，將強化創(chuàng)新平臺建設，支持企業(yè)開展創(chuàng)新研發(fā)平臺和科技服務平臺建設；強化創(chuàng)業(yè)投資獎勵，鼓勵行業(yè)領軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機構、社會組織等社會力量參與“眾創(chuàng)空間”等新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設；設立人才科創(chuàng)基金，對符合條件的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或初創(chuàng)期成長型企業(yè)給予投資支持。

　　此外，還將不斷壯大市場引才主體，強化人才分配激勵，深化職稱制度改革，破除人才流動障礙，優(yōu)化人才綜合服務，持續(xù)完善人才管理服務機制；堅持黨管人才原則，優(yōu)化人才投入機制，嚴格人才工作考核，營造人才發(fā)展良好氛圍，切實強化人才發(fā)展保障，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。