在未來企業(yè)發(fā)展的競爭中，留住人才是最重要的，引才聚才育才用才，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。那么如何引得優(yōu)才、留住人才?在馬鞍山市新頒布的人才新政中，通過實施柔性引進人才“驛馬”工程，為企業(yè)引才用才提供了可遵循的政策，成為我市企業(yè)招引人才的強大“后盾”。

　　一、企業(yè)引進人才的方式有哪些?

　　對企業(yè)而言，不同行業(yè)、不同工種所需要引進的人才類別不同，引才的方式自然也各不相同。

　　全職引才，新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個月社會保險的，分檔次給予企業(yè)綜合補貼。

　　柔性引才，對于C層次及以上人才，也即高層次人才，支持企業(yè)以特聘專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項目承包、“周末工程師”等方式柔性引進。

　　項目引才，企業(yè)可以通過項目合作引才引智，譬如國家高端和首席外專項目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進項目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進項目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才引進項目、社會發(fā)展人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目等，形成“凡皆為我所用”的人才引進氛圍。

　　合作引才，如果企業(yè)要引進后備力量，也可與本地高校、職校及學(xué)生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議，或與市內(nèi)外高校、職(技)校共建大學(xué)生(學(xué)生)實習(xí)基地(點)，定向招引符合自身需求的青年人才。

　　平臺聚才，企業(yè)也可以通過推進院士工作站和博士后工作站建設(shè)，為高層次人才搭建合適平臺。

　　二、企業(yè)引進人才后可享受什么政策和待遇?

　　為了鼓勵企業(yè)招引優(yōu)秀人才促進行業(yè)發(fā)展，人才新政也對企業(yè)招引不同層次人才給予了不同的政策支持。

　　按照高層次人才引進“龍馬”工程，企業(yè)引進《馬鞍山市人才分類目錄》中A層次第一、第二、第三類人才的，將分別獲得綜合補貼500萬元、300萬元、200萬元；引進B層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別獲得綜合補貼150萬元、120萬元、80萬元；引進C層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別獲得綜合補貼60萬元、40萬元、20萬元。

　　企業(yè)以特聘專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進C層次及以上人才，其一個服務(wù)周期內(nèi)報酬額達10萬元以上的，將獲得實際支付報酬的40%、最高20萬元的補助。

　　對經(jīng)省備案的院士工作站、國家級和省級博士后科研工作站，市財政將分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵；對設(shè)站單位給予每年5萬元工作經(jīng)費資助；對博士后科研項目擇優(yōu)給予5萬-10萬元資助；對在站博士后給予每人每年5萬元生活補助。

　　對列入國家高端和首席外專項目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進項目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進項目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才引進項目、社會發(fā)展人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目的，市財政將給予等額疊加支持；獲批國家和省級常規(guī)引智項目并按期完成的，將分別給予5萬元、3萬元獎勵。

　　企業(yè)圍繞我市新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、接續(xù)(未來)產(chǎn)業(yè)，將引進的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層專家組成產(chǎn)業(yè)研究咨詢?nèi)瞬艌F隊的，對每個團隊按“一事一議”原則，予以項目資金保障，給予人才補貼。

　　對企業(yè)與市內(nèi)外高校、職(技)校共建大學(xué)生(學(xué)生)實習(xí)基地(點)的，市財政每年給予每個實習(xí)基地5萬元補助、企業(yè)實習(xí)點2萬元補助；對企業(yè)與實習(xí)大學(xué)生簽訂一年以上勞動合同的，按每人4000元的標準給予企業(yè)獎勵。