千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。

　　人才是城市最大的“底氣”，也是城市最大的動能。當(dāng)前，馬鞍山發(fā)展動能在加速釋放、城市能級在快速提升，對人才的需求也尤為迫切。做好新時代人才工作，是踐行“兩個維護(hù)”的必然要求，是推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要，是實現(xiàn)制造業(yè)倍增的緊迫任務(wù)。

　　尚賢者，政之本也。近年來，我們堅持黨管人才，聚力打造人才高地，推動人才政策持續(xù)完善，人才隊伍持續(xù)壯大，人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，人才作用持續(xù)發(fā)揮，取得了顯著成效。但我們也要清醒地看到，面對新形勢新任務(wù)新要求，我市人才工作面臨諸多挑戰(zhàn)，自身也還存在一些問題。我們要大力實施人才興市戰(zhàn)略，加快建設(shè)長三角重要人才高地，努力匯聚高端人才、用好本土人才、培養(yǎng)技能人才。

　　加快建設(shè)長三角重要人才高地，要以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有什么樣的人才，城市就有什么樣的競爭力，就有什么樣的未來。馬鞍山現(xiàn)階段中心任務(wù)是深入推進(jìn)制造業(yè)三年倍增行動計劃。因此，我市人才工作要緊扣制造業(yè)倍增，大力引進(jìn)和培養(yǎng)“為我所需、為我所用”的應(yīng)用型產(chǎn)業(yè)人才。我市提出，到2025年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名左右高端人才、1萬名左右工程技術(shù)關(guān)鍵人才、10萬名左右技能人才和大學(xué)生，人才總量突破70萬人。

　　因此，我們要聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引才育才，重點圍繞打造“1+3+N”產(chǎn)業(yè)集群升級版，堅持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，既宣傳產(chǎn)業(yè)政策又宣傳人才政策，既招引產(chǎn)業(yè)項目又招引人才團(tuán)隊。要加大校企合作力度，推動在馬院校在培養(yǎng)人才、留住人才上發(fā)揮更大作用。要提高平臺承載能力，把高校院所平臺、企業(yè)平臺、園區(qū)平臺的能級做強(qiáng)、影響做大。

　　加快建設(shè)長三角重要人才高地，要以事業(yè)發(fā)展吸引人才。事業(yè)留人，才是真留人。哪個城市發(fā)展前景好、發(fā)展勢能強(qiáng)，就會像磁鐵一樣把人才吸引去。我們要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的寬廣舞臺，激勵和引導(dǎo)各類人才大施所能、大展其才、大顯身手，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。要把握好、宣傳好、維護(hù)好人才政策，進(jìn)一步吃透政策內(nèi)涵，提高政策知曉度，建立政策評估回溯機(jī)制，充分發(fā)揮政策撬動作用。

　　加快建設(shè)長三角重要人才高地，要以人才生態(tài)留住人才。人才生態(tài)的根本，在于如何用才。唯有以用為本，才能讓人才的價值最大化，也才能讓各類人才競顯其才。我們在大力引進(jìn)人才的同時，要想方設(shè)法留住人才，讓人才對馬鞍山一見傾心、一往情深，形成近者悅、遠(yuǎn)者來、觀者贊的良好局面。要深化人才機(jī)制改革，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，讓廣大人才有甜頭、有奔頭，實現(xiàn)人才活力充分涌流。要營造人才近悅遠(yuǎn)來的好環(huán)境，強(qiáng)化人才服務(wù)保障，讓城市環(huán)境成為天下英才的“吸鐵石”。要營造尊才愛才氛圍，讓人才在馬鞍山工作安心、生活舒心、辦事順心。

　　不拒眾流，方為江海。我們要以更加開放的格局、更加寬廣的胸襟、更加包容的環(huán)境，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長，點燃馬鞍山高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”。