“在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中具有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大，可由企業(yè)直接認(rèn)定為技師或高級(jí)技師?！?月1日，記者從馬鞍山市人社部門獲悉，為加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)“放管服”改革，助力馬鞍山市“雙招雙引”，大力推進(jìn)制造業(yè)三年倍增行動(dòng)計(jì)劃，近日，市委組織部、市人社局創(chuàng)新高技能人才的評(píng)定方式，制定出臺(tái)《馬鞍山市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，進(jìn)一步拓寬高技能人才的來源渠道，挖掘更多的高技能人才為馬鞍山市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

　　該《辦法》明確了企業(yè)特殊技能人才的評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)條件、評(píng)價(jià)方式和評(píng)價(jià)結(jié)果，適用于在馬鞍山市行政區(qū)域范圍內(nèi)，在生產(chǎn)一線崗位工作，有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書的特殊技能人才(俗稱黑手套員工)。

　　根據(jù)《辦法》，企業(yè)特殊技能人才具備以下四個(gè)條件之一，可破格參加技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)：一是掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)，技能水平領(lǐng)先的員工；二是發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，在企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)的員工；三是解決重大生產(chǎn)難題，工作業(yè)績突出，有特殊貢獻(xiàn)的員工；四是在本企業(yè)薪酬體系中，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。企業(yè)可選擇運(yùn)用考核評(píng)價(jià)、業(yè)績?cè)u(píng)比、過程評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔等方式，對(duì)特殊技能人才的技能水平開展評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)合格的特殊技能人才，頒發(fā)技師、高級(jí)技師技能證書，納入馬鞍山市技能人才數(shù)據(jù)庫，按有關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇。