“在企業(yè)生產(chǎn)實踐中具有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻較大，可由企業(yè)直接認定為技師或高級技師。”4月1日，記者從馬鞍山市人社部門獲悉，為加強技能人才評價“放管服”改革，助力馬鞍山市“雙招雙引”，大力推進制造業(yè)三年倍增行動計劃，近日，市委組織部、市人社局創(chuàng)新高技能人才的評定方式，制定出臺《馬鞍山市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，進一步拓寬高技能人才的來源渠道，挖掘更多的高技能人才為馬鞍山市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

　　該《辦法》明確了企業(yè)特殊技能人才的評價范圍、評價條件、評價方式和評價結(jié)果，適用于在馬鞍山市行政區(qū)域范圍內(nèi)，在生產(chǎn)一線崗位工作，有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書的特殊技能人才(俗稱黑手套員工)。

　　根據(jù)《辦法》，企業(yè)特殊技能人才具備以下四個條件之一，可破格參加技師、高級技師的評價：一是掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)，技能水平領(lǐng)先的員工；二是發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，在企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)上作出突出貢獻的員工；三是解決重大生產(chǎn)難題，工作業(yè)績突出，有特殊貢獻的員工；四是在本企業(yè)薪酬體系中，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。企業(yè)可選擇運用考核評價、業(yè)績評比、過程評價和競賽選拔等方式，對特殊技能人才的技能水平開展評價。評價合格的特殊技能人才，頒發(fā)技師、高級技師技能證書，納入馬鞍山市技能人才數(shù)據(jù)庫，按有關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇。